GE Vernova ontwikkelt en levert technologieën voor de wereldwijde energiesector. Het bedrijf helpt energiesystemen om aan de vraag te voldoen en tegelijkertijd de uitstoot te verminderen. Het portfolio omvat oplossingen voor gas-, waterkracht-, kern- en windenergie en brengt uitgebreide expertise op het gebied van engineering, productie en energie samen. Voor werkzoekenden biedt het bedrijf mogelijkheden om mee te werken aan infrastructuur en technologieën die bijdragen aan betrouwbaardere, betaalbare en koolstofarmere elektriciteit.
Manager Talentwerving, AI en Innovatie – GE Vernova, Remote
Leid de talentwervingsstrategie van GE Vernova voor AI en innovatie over teams, functieniveaus en regio’s heen. Bouw sterke talentpijplijnen op, adviseer bedrijfsleiders en ontwikkel een effectieve recruitmentorganisatie.
Beschrijving
- Geef leiding aan het volledige wervingsproces voor uiteenlopende vakgebieden, functieniveaus en geografische markten
- Geef vorm aan wervingsstrategieën op basis van organisatorische prioriteiten en behoeften op het gebied van personeelsplanning
- Bouw duurzame talentpijplijnen op met gerichte sourcing, marktonderzoek, netwerken en talentcommunities
- Pas vernieuwende sourcingtechnieken, recruitmentplatforms en strategische externe relaties toe
- Zorg voor een consistente ervaring van hoge kwaliteit voor kandidaten, van sollicitatie tot indiensttreding
- Leid, begeleid en ontwikkel een team van specialisten in talentwerving
- Bouw aan een cultuur van eigenaarschap, teamwork, verbetering en uitmuntende dienstverlening
- Stel duidelijke prestatienormen vast, geef constructieve feedback en maak loopbaanontwikkeling mogelijk
- Veranker effectieve wervingspraktijken, nieuwe werkwijzen en gestroomlijnde operationele processen
- Adviseer bestuurders, bedrijfsleiders, hiring managers, HR-collega’s en senior stakeholders over wervingsprioriteiten
- Lever arbeidsmarktonderzoek, inzichten in concurrenten, analyses van beschikbaarheid en bruikbaar wervingsadvies
- Gebruik datagedreven analyses en talentadvies om beslissingen over werving en personeelsplanning vorm te geven
- Evalueer en verbeter recruitmentactiviteiten om efficiëntie, snelheid, wervingskwaliteit en vertrouwen van stakeholders te vergroten
- Verwijder knelpunten in werkstromen en ontwikkel schaalbare wervingsprocessen
- Integreer automatisering, AI-ondersteunde tools en moderne recruitmentsystemen in de uitvoering
- Volg recruitmentgegevens om resultaten, de kracht van de talentpijplijn, kanaalprestaties en de impact van werving te beoordelen
- Bereid talentinzichten en voorgestelde acties voor leidinggevenden voor en communiceer deze
- Evalueer belangrijke meetwaarden en voer corrigerende of verbeteringsinitiatieven uit
- Draag bij aan initiatieven die het werkgeversmerk versterken
- Beoordeel sourcingopties en het rendement ervan
- Beheer relaties met recruitmentbureaus en andere externe dienstverleners
- Bevorder eerlijke wervingspraktijken en een bredere vertegenwoordiging van kandidaten
- Zorg voor naleving van toepasselijke arbeidswetgeving, wervingsregels en bedrijfsbeleid
Vereisten
- Bacheloropleiding of vergelijkbare professionele achtergrond
- Minimaal vijf jaar ervaring met het aansturen van technische en innovatiegerichte talentwervingsteams en -strategieën binnen een complexe, crossfunctionele organisatie
- Aantoonbare ervaring met het succesvol managen, begeleiden en ontwikkelen van recruitmentprofessionals
- Consultatieve leiderschapsvaardigheden en de geloofwaardigheid om senior besluitvormers en partners te beïnvloeden
- Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën die aansluiten op bedrijfsdoelen
- Sterk analytisch beoordelingsvermogen en praktische ervaring met recruitmentkengetallen, rapportagesystemen en datagedreven beslissingen
- Vermogen om productieve partnerschappen op te bouwen met bedrijfsleiders, HR-teams en externe stakeholders
- Uitstekende schriftelijke, mondelinge, presentatie- en stakeholdercommunicatievaardigheden
- Praktische kennis van arbeidswetgeving en complianceverplichtingen voor recruitment
- Flexibiliteit om te reageren op veranderende bedrijfsprioriteiten en daarbij moderne recruitmenttools en -methoden toe te passen
- Ervaring met het leiden van veranderingen, operationele verbeteringen of transformatieprogramma’s binnen recruitment
- Ervaring met talent intelligence, arbeidsmarktanalyse en platforms voor personeelsplanning
- Inzicht in automatisering, AI-ondersteunde recruitmentoplossingen en geavanceerde sourcingpraktijken
- Ervaring met het coördineren van werving in meerdere regio’s of internationale omgevingen
- Sterke vaardigheden op het gebied van onderhandelen en talentadvies
- Toestemming om legaal in de Verenigde Staten te werken
- Een drugstest afronden wanneer dat vereist is
Voordelen
- Concurrerende beloning
- Dekking voor medische, tandheelkundige, oogheelkundige en receptgeneeskundige zorg
- 24/7 door verpleegkundigen ondersteunde Health Coach van GE Vernova
- Vertrouwelijk Employee Assistance Program met 24/7 beoordeling, counseling en doorverwijzing
- Pensioenspaarprogramma van GE Vernova
- Fiscaal voordelig 401(k)-plan met werkgeversbijdrage
- Aanvullende door het bedrijf gefinancierde pensioenbijdragen
- Toegang tot advies en financiële planning door professionals van Fidelity
- Ondersteuning voor collegegeld
- Adoptieondersteuning
- Betaald verlof voor nieuwe ouders
- Arbeidsongeschiktheidsdekking
- Levensverzekering
- Twaalf betaalde feestdagen
- Flexibele vrije dagen
- Mogelijkheid om in aanmerking te komen voor een discretionaire jaarlijkse bonus
- Mogelijkheden voor professionele groei
- Verhuisondersteuning is niet beschikbaar