GE Vernova разрабатывает и поставляет технологии для мирового энергетического сектора, помогая энергосистемам удовлетворять растущий спрос и одновременно сокращать выбросы. В её портфолио представлены решения в области газовой, гидро-, атомной и ветровой энергетики, объединяющие опыт масштабного проектирования, производства и работы в энергетике. Для соискателей компания предлагает возможности участвовать в создании инфраструктуры и технологий, поддерживающих более надёжное, доступное и низкоуглеродное электроснабжение.
Менеджер по привлечению талантов в сфере ИИ и инноваций — GE Vernova, удалённая работа
Руководите стратегией привлечения специалистов в области ИИ и инноваций для GE Vernova в разных командах, на различных уровнях и в разных регионах. Формируйте сильные кадровые резервы, консультируйте руководителей бизнеса и развивайте эффективную рекрутинговую организацию.
Описание
- Руководить подбором специалистов полного цикла в различных профессиональных областях, для разных уровней должностей и географических рынков
- Формировать стратегии найма с учётом организационных приоритетов и потребностей планирования численности персонала
- Создавать устойчивые кадровые резервы с помощью целевого поиска, анализа рынка, нетворкинга и сообществ талантов
- Применять современные методы поиска, рекрутинговые платформы и стратегические отношения с внешними партнёрами
- Обеспечивать единообразный и качественный опыт кандидатов от подачи заявки до выхода на работу
- Управлять командой специалистов по привлечению талантов, наставлять её и развивать её сотрудников
- Формировать культуру ответственности, командной работы, постоянного совершенствования и высокого качества сервиса
- Устанавливать чёткие стандарты эффективности, предоставлять конструктивную обратную связь и поддерживать карьерный рост
- Внедрять эффективные рекрутинговые практики, новые подходы и оптимизированные операционные процессы
- Консультировать руководителей высшего звена, бизнес-лидеров, нанимающих менеджеров, коллег из HR и других ключевых заинтересованных лиц по приоритетам найма
- Предоставлять исследования рынка труда, сведения о конкурентах, данные о доступности специалистов и практические рекомендации по подбору
- Использовать основанный на данных анализ и консультирование по вопросам талантов для принятия решений о найме и рабочей силе
- Пересматривать и совершенствовать рекрутинговые операции для повышения эффективности, скорости, качества найма и доверия заинтересованных лиц
- Устранять ограничения рабочих процессов и внедрять масштабируемые рекрутинговые процессы
- Интегрировать автоматизацию, инструменты с поддержкой ИИ и современные рекрутинговые системы в рабочие процессы
- Отслеживать рекрутинговые данные для оценки результатов, силы кадрового резерва, эффективности каналов и влияния на найм
- Готовить и представлять руководству аналитические выводы о талантах и предлагаемые действия
- Анализировать ключевые показатели и внедрять корректирующие меры и инициативы по улучшению
- Участвовать в инициативах по укреплению бренда работодателя
- Оценивать варианты поиска кандидатов и их окупаемость
- Управлять отношениями с рекрутинговыми агентствами и другими внешними поставщиками
- Развивать справедливые практики найма и расширять представленность кандидатов
- Соблюдать применимое трудовое законодательство, правила подбора и политики компании
Требования
- Степень бакалавра или сопоставимый профессиональный опыт
- Не менее пяти лет руководства командами и стратегией привлечения технических специалистов и специалистов в области инноваций в сложной кросс-функциональной организации
- Подтверждённый опыт успешного управления, наставничества и развития специалистов по подбору персонала
- Консультативные лидерские навыки и авторитет, позволяющий влиять на старших руководителей и партнёров
- Опыт создания и реализации стратегий найма, связанных с бизнес-целями
- Сильное аналитическое мышление и практический опыт использования рекрутинговых показателей, систем отчётности и решений на основе данных
- Способность выстраивать продуктивные партнёрские отношения с руководителями бизнеса, HR-командами и внешними заинтересованными сторонами
- Отличные навыки письменной и устной коммуникации, презентаций и взаимодействия с заинтересованными сторонами
- Знание трудового законодательства и требований к соблюдению норм при подборе персонала
- Гибкость при изменении бизнес-приоритетов и умение применять современные рекрутинговые инструменты и методы
- Опыт руководства изменениями в подборе, операционными улучшениями или программами трансформации
- Опыт работы с платформами аналитики талантов, анализа рынка труда и планирования численности персонала
- Понимание автоматизации, решений для подбора с поддержкой ИИ и передовых методов поиска
- Опыт координации найма в нескольких регионах или международной среде
- Сильные навыки ведения переговоров и консультирования по вопросам талантов
- Разрешение на легальную работу в США
- Прохождение тестирования на наркотики при необходимости
Преимущества
- Конкурентоспособная оплата труда
- Медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование и покрытие рецептурных препаратов
- Круглосуточный ресурс Health Coach GE Vernova с поддержкой медсестёр
- Конфиденциальная программа помощи сотрудникам с круглосуточной оценкой состояния, консультированием и направлениями к специалистам
- Программа пенсионных накоплений GE Vernova
- Налогово-выгодный план 401(k) с взносами работодателя
- Дополнительные пенсионные взносы за счёт компании
- Доступ к консультациям Fidelity и специалистам по финансовому планированию
- Финансовая поддержка обучения
- Поддержка усыновления
- Оплачиваемый отпуск для новых родителей
- Страхование на случай инвалидности
- Страхование жизни
- Двенадцать оплачиваемых праздничных дней
- Гибкий оплачиваемый отпуск
- Право на дискреционную ежегодную премию
- Возможности профессионального роста
- Помощь с переездом не предоставляется