GE Vernova sviluppa e fornisce tecnologie per il settore energetico globale, aiutando i sistemi elettrici a soddisfare la domanda e a ridurre le emissioni. Il suo portafoglio comprende soluzioni per la produzione di energia da gas, idroelettrica, nucleare ed eolica, combinando competenze nell’ingegneria su larga scala, nella produzione e nel settore energetico. Per chi cerca lavoro, l’azienda offre opportunità per lavorare su infrastrutture e tecnologie che contribuiscono a un’elettricità più affidabile, accessibile e a minori emissioni di carbonio.
Responsabile dell’acquisizione dei talenti, IA e innovazione – GE Vernova, da remoto
Guida la strategia di acquisizione dei talenti nell’IA e nell’innovazione di GE Vernova tra team, livelli di esperienza e regioni. Costruisci solidi bacini di talenti, consiglia i leader aziendali e sviluppa un’organizzazione di recruiting efficace.
Descrizione
- Guidare il recruiting end-to-end in diverse discipline, livelli di esperienza e mercati geografici
- Definire strategie di assunzione in linea con le priorità organizzative e le esigenze di pianificazione della forza lavoro
- Creare bacini di talenti duraturi attraverso ricerca mirata, analisi di mercato, networking e comunità di talenti
- Applicare tecniche di ricerca emergenti, piattaforme di recruiting e relazioni esterne strategiche
- Mantenere un’esperienza coerente e di alta qualità per i candidati dalla candidatura all’assunzione
- Gestire, affiancare e far crescere un team di specialisti dell’acquisizione dei talenti
- Costruire una cultura di responsabilità, lavoro di squadra, miglioramento ed eccellenza del servizio
- Definire standard di prestazione chiari, fornire feedback costruttivi e favorire la crescita professionale
- Integrare pratiche di recruiting efficaci, nuovi approcci e processi operativi semplificati
- Consigliare dirigenti, leader aziendali, responsabili delle assunzioni, colleghi delle risorse umane e stakeholder senior sulle priorità di assunzione
- Fornire analisi del mercato del lavoro, prospettive sui concorrenti, modelli di disponibilità e indicazioni operative per il recruiting
- Utilizzare analisi basate su dati concreti e consulenza sui talenti per orientare le decisioni relative alle assunzioni e alla forza lavoro
- Esaminare e perfezionare le operazioni di recruiting per aumentare efficienza, rapidità, qualità delle assunzioni e fiducia degli stakeholder
- Rimuovere i vincoli del flusso di lavoro e stabilire processi di recruiting scalabili
- Integrare automazione, strumenti supportati dall’IA e sistemi moderni di recruiting nelle attività
- Monitorare i dati di recruiting per valutare risultati, solidità del bacino, prestazioni dei canali e impatto delle assunzioni
- Preparare e comunicare analisi sui talenti e azioni proposte al pubblico dirigenziale
- Esaminare gli indicatori principali e mettere in pratica iniziative correttive o di miglioramento
- Contribuire alle iniziative che rafforzano il marchio del datore di lavoro
- Valutare le opzioni di ricerca e il relativo ritorno sull’investimento
- Gestire i rapporti con società di recruiting e altri fornitori esterni
- Promuovere pratiche di assunzione eque e ampliare la rappresentanza dei candidati
- Garantire il rispetto della legislazione sul lavoro applicabile, delle regole di recruiting e delle politiche aziendali
Requisiti
- Laurea o esperienza professionale equivalente
- Almeno cinque anni alla guida di team e strategie di acquisizione di talenti tecnici e dell’innovazione in un’organizzazione complessa e interfunzionale
- Comprovata esperienza nella gestione, nel mentoring e nello sviluppo di professionisti del recruiting
- Competenze di leadership consulenziale e credibilità per influenzare i decisori senior e i partner
- Esperienza nella creazione e nell’attuazione di strategie di assunzione collegate agli obiettivi aziendali
- Solido giudizio analitico ed esperienza pratica nell’uso di metriche di recruiting, sistemi di reporting e decisioni basate sui dati
- Capacità di stabilire collaborazioni produttive con dirigenti aziendali, team HR e stakeholder esterni
- Eccellenti capacità scritte, verbali, di presentazione e di comunicazione con gli stakeholder
- Conoscenza operativa della legislazione sul lavoro e degli obblighi di conformità nel recruiting
- Flessibilità nel rispondere a priorità aziendali mutevoli applicando strumenti e metodi moderni di recruiting
- Esperienza nella guida di cambiamenti nel recruiting, miglioramenti operativi o programmi di trasformazione
- Esperienza nell’intelligence sui talenti, nell’analisi del mercato del lavoro e nelle piattaforme di pianificazione della forza lavoro
- Conoscenza dell’automazione, delle soluzioni di recruiting assistite dall’IA e delle pratiche avanzate di ricerca
- Esperienza nel coordinamento di assunzioni in più regioni o contesti internazionali
- Spiccate capacità di negoziazione e consulenza sui talenti
- Autorizzazione a lavorare legalmente negli Stati Uniti
- Completamento di uno screening antidroga quando richiesto
Benefit
- Retribuzione competitiva
- Copertura medica, dentistica, oculistica e per farmaci su prescrizione
- Risorsa Health Coach di GE Vernova con supporto infermieristico 24 ore su 24, 7 giorni su 7
- Programma riservato di assistenza ai dipendenti con valutazione, consulenza e invii disponibili 24 ore su 24
- Programma di risparmio previdenziale di GE Vernova
- Piano 401(k) con vantaggi fiscali e contributo integrativo del datore di lavoro
- Ulteriori contributi pensionistici finanziati dall’azienda
- Accesso alla consulenza Fidelity e a professionisti della pianificazione finanziaria
- Supporto per le tasse universitarie
- Supporto per l’adozione
- Congedo retribuito per i neogenitori
- Copertura per invalidità
- Assicurazione sulla vita
- Dodici giorni festivi retribuiti
- Permessi flessibili
- Idoneità a un bonus annuale discrezionale
- Opportunità di crescita professionale
- Non è disponibile supporto per il trasferimento