GE Vernova utvikler og leverer teknologi til den globale energisektoren og hjelper energisystemer med å møte etterspørselen samtidig som utslippene reduseres. Selskapets portefølje omfatter løsninger innen gass-, vannkraft-, kjernekraft- og vindkraftproduksjon, og samler ekspertise innen storskala ingeniørarbeid, produksjon og energi. For jobbsøkere tilbyr selskapet muligheter til å arbeide med infrastruktur og teknologi som bidrar til mer pålitelig, rimelig og lavutslippsbasert elektrisitet.
Leder for talentanskaffelse, AI og innovasjon – GE Vernova, fjernarbeid
Led GE Vernovas strategi for talentanskaffelse innen AI og innovasjon på tvers av team, erfaringsnivåer og regioner. Bygg sterke talentbaser, rådgiv ledere og utvikle en effektiv rekrutteringsorganisasjon.
USA122 400 $ – 203 900 $ / år
FjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskAI-forskerMaskinlæringsingeniørBeskrivelse
- Lede rekruttering fra start til slutt innen ulike fagområder, erfaringsnivåer og geografiske markeder
- Utforme rekrutteringsstrategier basert på organisatoriske prioriteringer og behov for arbeidsstyrkeplanlegging
- Skape varige talentbaser gjennom målrettet sourcing, markedsundersøkelser, nettverksbygging og talentfellesskap
- Ta i bruk nye sourcingmetoder, rekrutteringsplattformer og strategiske eksterne relasjoner
- Sikre en konsekvent kandidatopplevelse av høy kvalitet fra søknad til ansettelse
- Lede, veilede og utvikle et team av spesialister innen talentanskaffelse
- Bygge en kultur preget av ansvar, samarbeid, forbedring og fremragende service
- Fastsette tydelige prestasjonsstandarder, gi konstruktive tilbakemeldinger og legge til rette for karriereutvikling
- Forankre effektive rekrutteringsmetoder, nye tilnærminger og strømlinjeformede arbeidsprosesser
- Rådgiv ledere, virksomhetsledere, ansettende ledere, HR-kolleger og seniorinteressenter om rekrutteringsprioriteringer
- Levere arbeidsmarkedsundersøkelser, konkurrentperspektiver, tilgjengelighetsmønstre og handlingsrettet rekrutteringsveiledning
- Bruke evidensbasert analyse og talentrådgivning til å forme beslutninger om rekruttering og arbeidsstyrke
- Gjennomgå og forbedre rekrutteringsdriften for å øke effektivitet, tempo, rekrutteringskvalitet og interessentenes tillit
- Fjerne begrensninger i arbeidsflyten og etablere skalerbare rekrutteringsprosesser
- Integrere automatisering, AI-støttede verktøy og moderne rekrutteringssystemer i leveransen
- Følge rekrutteringsdata for å vurdere resultater, talentbasens styrke, kanalenes ytelse og rekrutteringens effekt
- Forberede og kommunisere talentinnsikt og foreslåtte tiltak til ledelsesgrupper
- Gjennomgå nøkkelmålinger og iverksette korrigerende eller forbedrende initiativer
- Bidra til initiativer som styrker arbeidsgivermerkevaren
- Vurdere sourcingalternativer og avkastningen på dem
- Håndtere relasjoner med rekrutteringsbyråer og andre eksterne leverandører
- Fremme rettferdig rekruttering og bredere kandidatrepresentasjon
- Sikre etterlevelse av gjeldende arbeidslovgivning, rekrutteringsregler og selskapets retningslinjer
Krav
- Bachelorgrad eller tilsvarende yrkesbakgrunn
- Minst fem års erfaring med å lede tekniske og innovasjonsorienterte talentanskaffelsesteam og -strategier i en kompleks, tverrfunksjonell organisasjon
- Dokumenterte resultater med å lede, veilede og utvikle rekrutteringsmedarbeidere
- Konsultativt lederskap med troverdighet til å påvirke senior beslutningstakere og samarbeidspartnere
- Erfaring med å utvikle og gjennomføre rekrutteringsstrategier knyttet til forretningsmål
- Sterk analytisk dømmekraft og praktisk erfaring med rekrutteringsmålinger, rapporteringssystemer og datadrevne beslutninger
- Evne til å etablere produktive partnerskap med virksomhetsledere, HR-team og eksterne interessenter
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner, presentasjonsevner og evne til interessenthåndtering
- Arbeidskunnskap om arbeidslovgivning og krav til etterlevelse innen rekruttering
- Fleksibilitet til å håndtere skiftende forretningsprioriteringer og samtidig bruke moderne rekrutteringsverktøy og metoder
- Erfaring med å lede endringer innen rekruttering, operasjonelle forbedringer eller transformasjonsprogrammer
- Erfaring med talentinnsikt, arbeidsmarkedsanalyse og plattformer for arbeidsstyrkeplanlegging
- Forståelse av automatisering, AI-assisterte rekrutteringsløsninger og avanserte sourcingmetoder
- Erfaring med å koordinere rekruttering på tvers av flere regioner eller internasjonale miljøer
- Sterke ferdigheter innen forhandling og talentrådgivning
- Tillatelse til å arbeide lovlig i USA
- Gjennomføring av narkotikatest når det kreves
Fordeler
- Konkurransedyktig lønn
- Dekning for medisinske tjenester, tannbehandling, syn og reseptbelagte legemidler
- Health Coach-ressurs fra GE Vernova med sykepleierstøtte døgnet rundt
- Konfidensielt Employee Assistance Program med vurdering, rådgivning og henvisninger døgnet rundt
- GE Vernovas pensjonsspareprogram
- Skattefordelaktig 401(k)-ordning med arbeidsgivermatching
- Ytterligere pensjonsbidrag finansiert av selskapet
- Tilgang til rådgivning og økonomiske planleggingstjenester fra Fidelity
- Støtte til utdanning
- Adopsjonsstøtte
- Betalt permisjon for nybakte foreldre
- Uføreforsikring
- Livsforsikring
- Tolv betalte helligdager
- Fleksibel fritid
- Mulighet for en skjønnsmessig årlig bonus
- Muligheter for faglig utvikling
- Flyttestøtte tilbys ikke