GE Vernova kehittää ja toimittaa teknologioita maailmanlaajuiselle energiasektorille auttaen sähköjärjestelmiä vastaamaan kysyntään ja samalla vähentämään päästöjä. Sen tarjonta kattaa kaasu-, vesivoima-, ydinvoima- ja tuulivoimaratkaisut, joissa yhdistyvät laaja-alainen suunnitteluosaaminen, valmistus ja energia-alan asiantuntemus. Työnhakijoille yritys tarjoaa mahdollisuuksia työskennellä infrastruktuurin ja teknologioiden parissa, jotka tukevat luotettavampaa, edullisempaa ja vähäpäästöisempää sähköntuotantoa.
Talent Acquisition Manager, tekoäly ja innovaatio – GE Vernova, etätyö
Johda GE Vernovan tekoälyn ja innovaatioiden osaajahankinnan strategiaa eri tiimien, kokemustasojen ja alueiden välillä. Rakenna vahvoja osaajaputkia, tue liiketoimintajohtajia ja kehitä tehokasta rekrytointiorganisaatiota.
Yhdysvallat122 400 $ – 203 900 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiKoneoppimisinsinööriTekoälytutkijaKuvaus
- Johda rekrytointia kokonaisvaltaisesti eri alojen, kokemustasojen ja maantieteellisten markkinoiden välillä
- Muotoile rekrytointistrategioita organisaation prioriteettien ja työvoimasuunnittelun tarpeiden pohjalta
- Rakenna kestäviä osaajaputkia kohdennetun haun, markkinatutkimuksen, verkostoitumisen ja osaajayhteisöjen avulla
- Hyödynnä uusia hakutekniikoita, rekrytointialustoja ja strategisia ulkoisia kumppanuuksia
- Varmista hakijoille johdonmukainen ja laadukas kokemus hakemuksesta palkkaukseen asti
- Johda, mentoroi ja kehitä osaajahankinnan asiantuntijatiimiä
- Rakenna vastuullisuuteen, yhteistyöhön, kehittymiseen ja erinomaiseen palveluun perustuvaa kulttuuria
- Aseta selkeät suoritusstandardit, anna rakentavaa palautetta ja mahdollista urakehitys
- Vakiinnuta tehokkaat rekrytointikäytännöt, uudet lähestymistavat ja sujuvat toimintaprosessit
- Neuvo johtajia, liiketoimintajohtajia, esihenkilöitä, HR-kollegoita ja muita keskeisiä sidosryhmiä rekrytointiprioriteeteissa
- Tuota työmarkkinatutkimusta, kilpailijanäkemyksiä, saatavuusanalyysiä ja käytännön rekrytointiohjeita
- Hyödynnä näyttöön perustuvaa analyysiä ja osaajakonsultointia rekrytointi- ja työvoimapäätösten tukena
- Arvioi ja kehitä rekrytoinnin toimintaa tehokkuuden, nopeuden, palkkausten laadun ja sidosryhmien luottamuksen parantamiseksi
- Poista työnkulkujen esteitä ja luo skaalautuvia rekrytointiprosesseja
- Integroi automaatio, tekoälyä tukevat työkalut ja modernit rekrytointijärjestelmät toimintaan
- Seuraa rekrytointidataa tulosten, osaajaputken vahvuuden, kanavien toimivuuden ja rekrytointivaikutusten arvioimiseksi
- Valmistele ja viesti osaajanäkemyksiä sekä ehdotettuja toimenpiteitä johtoryhmille
- Tarkastele keskeisiä mittareita ja toteuta korjaavia tai kehittäviä toimenpiteitä
- Osallistu työnantajamielikuvaa vahvistaviin hankkeisiin
- Arvioi hakukanavia ja niiden sijoitetun pääoman tuottoa
- Hallinnoi suhteita rekrytointiyrityksiin ja muihin ulkoisiin palveluntarjoajiin
- Edistä yhdenvertaisia rekrytointikäytäntöjä ja laajenna hakijakunnan edustavuutta
- Varmista sovellettavan työlainsäädännön, rekrytointisääntöjen ja yrityksen toimintaperiaatteiden noudattaminen
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto tai vastaava ammatillinen tausta
- Vähintään viiden vuoden kokemus teknisten ja innovaatioihin liittyvien osaajahankintatiimien ja -strategian johtamisesta monimutkaisessa, toimintojen rajat ylittävässä organisaatiossa
- Näyttöä rekrytoinnin ammattilaisten menestyksekkäästä johtamisesta, mentoroinnista ja kehittämisestä
- Konsultoiva johtamisote ja uskottavuus, jolla vaikutetaan ylimpiin päätöksentekijöihin ja kumppaneihin
- Kokemusta liiketoimintatavoitteisiin sidottujen rekrytointistrategioiden luomisesta ja toteuttamisesta
- Vahva analyyttinen päätöksentekokyky sekä käytännön kokemus rekrytointimittareista, raportointijärjestelmistä ja dataohjautuvista päätöksistä
- Kyky rakentaa toimivia kumppanuuksia liiketoimintajohtajien, HR-tiimien ja ulkoisten sidosryhmien kanssa
- Erittäin hyvät kirjalliset, suulliset, esitys- ja sidosryhmäviestintätaidot
- Työlainsäädännön ja rekrytoinnin vaatimustenmukaisuusvelvoitteiden tuntemus
- Joustavuutta muuttuviin liiketoimintaprioriteetteihin vastaamiseen sekä nykyaikaisten rekrytointityökalujen ja menetelmien käyttöön
- Kokemusta rekrytointimuutosten, toiminnan kehittämisen tai muutosohjelmien johtamisesta
- Kokemusta osaajatiedosta, työmarkkina-analyysistä ja työvoimasuunnittelualustoista
- Automatisoinnin, tekoälyavusteisten rekrytointiratkaisujen ja edistyneiden hakukäytäntöjen tuntemus
- Kokemusta rekrytoinnin koordinoinnista useilla alueilla tai kansainvälisessä ympäristössä
- Vahva neuvottelu- ja osaajakonsultointiosaaminen
- Lupa työskennellä laillisesti Yhdysvalloissa
- Huumausaineseulonnan suorittaminen tarvittaessa
Edut
- Kilpailukykyinen palkkaus
- Lääkäri-, hammaslääkäri-, näkö- ja reseptilääkekulujen vakuutusturva
- GE Vernovan ympärivuorokautinen, sairaanhoitajan tukema Health Coach -palvelu
- Luottamuksellinen työntekijöiden tukiohjelma, joka tarjoaa ympärivuorokautista arviointia, neuvontaa ja ohjausta
- GE Vernovan eläkesäästöohjelma
- Verotuksellisesti edullinen 401(k)-järjestely työnantajan vastaavalla maksulla
- Muut yrityksen rahoittamat eläkemaksut
- Fidelityn ohjaus ja taloussuunnittelun ammattilaisten palvelut
- Tuki lukukausimaksuihin
- Adoptiotuki
- Palkallinen vapaa uusille vanhemmille
- Työkyvyttömyysvakuutus
- Henkivakuutus
- Kaksitoista palkallista vapaapäivää
- Joustava vapaa-ajan käyttö
- Mahdollisuus harkinnanvaraiseen vuosibonukseen
- Mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen
- Muuttotukea ei ole saatavilla