GE Vernova desarrolla y suministra tecnologías para el sector energético mundial, ayudando a los sistemas eléctricos a satisfacer la demanda mientras reducen las emisiones. Su cartera abarca soluciones de generación eléctrica a gas, hidráulica, nuclear y eólica, combinando experiencia en ingeniería a gran escala, fabricación y energía. Para quienes buscan empleo, la empresa ofrece oportunidades para trabajar en infraestructuras y tecnologías que contribuyen a una electricidad más fiable, asequible y con menos emisiones de carbono.
Gerente de Adquisición de Talento, IA e Innovación – GE Vernova, remoto
Lidera la estrategia de adquisición de talento en IA e innovación de GE Vernova entre equipos, niveles de experiencia y regiones. Desarrolla sólidas fuentes de talento, asesora a líderes empresariales y fortalece una organización de selección eficaz.
Descripción
- Dirigir la selección integral de principio a fin en diversas disciplinas, niveles de experiencia y mercados geográficos
- Diseñar estrategias de contratación alineadas con las prioridades organizativas y las necesidades de planificación de la plantilla
- Crear fuentes de talento duraderas mediante búsqueda focalizada, investigación de mercado, networking y comunidades de talento
- Aplicar técnicas emergentes de búsqueda, plataformas de selección y relaciones externas estratégicas
- Mantener una experiencia coherente y de alta calidad para los candidatos desde la solicitud hasta la contratación
- Gestionar, orientar y desarrollar un equipo de especialistas en adquisición de talento
- Fomentar una cultura de responsabilidad, trabajo en equipo, mejora y excelencia en el servicio
- Establecer estándares de rendimiento claros, ofrecer comentarios constructivos y facilitar el crecimiento profesional
- Integrar prácticas eficaces de selección, nuevos enfoques y procesos operativos optimizados
- Asesorar a ejecutivos, líderes empresariales, responsables de contratación, colegas de RR. HH. y otras partes interesadas sénior sobre las prioridades de contratación
- Proporcionar investigación del mercado laboral, perspectivas sobre la competencia, patrones de disponibilidad y orientación práctica para la selección
- Utilizar análisis basados en evidencia y consultoría de talento para orientar las decisiones de contratación y planificación de la plantilla
- Revisar y perfeccionar las operaciones de selección para aumentar la eficiencia, la velocidad, la calidad de las contrataciones y la confianza de las partes interesadas
- Eliminar obstáculos del flujo de trabajo y establecer procesos de selección escalables
- Integrar la automatización, herramientas compatibles con IA y sistemas modernos de selección en la ejecución del trabajo
- Supervisar los datos de selección para evaluar los resultados, la solidez de las fuentes de talento, el rendimiento de los canales y el impacto de las contrataciones
- Preparar y comunicar análisis de talento y acciones propuestas para la dirección
- Revisar los indicadores clave y poner en práctica iniciativas correctivas o de mejora
- Contribuir a iniciativas que fortalezcan la marca empleadora
- Evaluar las opciones de búsqueda y su retorno de la inversión
- Gestionar las relaciones con empresas de selección y otros proveedores externos
- Impulsar prácticas de contratación equitativas y ampliar la representación de candidatos
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable, las normas de selección y las políticas de la empresa
Requisitos
- Título universitario o experiencia profesional equivalente
- Al menos cinco años dirigiendo equipos y estrategias de adquisición de talento técnico y de innovación en una organización compleja y multifuncional
- Experiencia demostrada en la gestión, orientación y desarrollo de profesionales de selección
- Habilidades de liderazgo consultivo y credibilidad para influir en altos responsables de la toma de decisiones y socios
- Experiencia creando y ejecutando estrategias de contratación vinculadas a objetivos empresariales
- Sólido criterio analítico y experiencia práctica con métricas de selección, sistemas de informes y decisiones basadas en datos
- Capacidad para establecer alianzas productivas con ejecutivos empresariales, equipos de RR. HH. y partes interesadas externas
- Excelentes habilidades escritas, verbales, de presentación y comunicación con las partes interesadas
- Conocimientos prácticos de legislación laboral y obligaciones de cumplimiento en materia de selección
- Flexibilidad para responder a prioridades empresariales cambiantes aplicando herramientas y métodos modernos de selección
- Experiencia liderando cambios en selección, mejoras operativas o programas de transformación
- Experiencia con inteligencia de talento, análisis del mercado laboral y plataformas de planificación de la plantilla
- Comprensión de la automatización, las soluciones de selección asistidas por IA y las prácticas avanzadas de búsqueda
- Experiencia coordinando contrataciones en varias regiones o entornos internacionales
- Gran capacidad de negociación y consultoría de talento
- Autorización para trabajar legalmente en Estados Unidos
- Completar un control de drogas cuando sea necesario
Beneficios
- Remuneración competitiva
- Cobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos con receta
- Recurso de Health Coach de GE Vernova con apoyo de enfermería las 24 horas, los 7 días de la semana
- Programa confidencial de asistencia al empleado con evaluación, asesoramiento y derivaciones disponibles las 24 horas
- Programa de ahorro para la jubilación de GE Vernova
- Plan 401(k) con ventajas fiscales y aportaciones equivalentes de la empresa
- Aportaciones adicionales a la jubilación financiadas por la empresa
- Acceso a orientación de Fidelity y profesionales de planificación financiera
- Ayuda para la matrícula
- Ayuda para la adopción
- Permiso remunerado para nuevos progenitores
- Cobertura por discapacidad
- Seguro de vida
- Doce días festivos remunerados
- Tiempo libre flexible
- Elegibilidad para un bono anual discrecional
- Oportunidades de crecimiento profesional
- No se ofrece ayuda para la reubicación