GE Vernova udvikler og leverer teknologi til den globale energisektor og hjælper energisystemer med at imødekomme efterspørgslen, samtidig med at udledningerne reduceres. Virksomhedens portefølje omfatter løsninger inden for gas-, vandkrafts-, atomkrafts- og vindkraftsproduktion og samler ekspertise inden for storskalaingeniørarbejde, produktion og energi. For jobsøgere tilbyder virksomheden muligheder for at arbejde med infrastruktur og teknologi, der understøtter mere pålidelig, overkommelig og mindre CO2-belastende elektricitet.
Leder for talentanskaffelse, AI og innovation – GE Vernova, fjernarbejde
Led GE Vernovas strategi for talentanskaffelse inden for AI og innovation på tværs af teams, erfaringsniveauer og regioner. Opbyg stærke talentpuljer, rådgiv virksomhedsledere, og udvikl en effektiv rekrutteringsorganisation.
USA122.400 $ – 203.900 $ / år
FjernarbejdeFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskAI-forskerMaskinlæringsingeniørBeskrivelse
- Lede rekruttering fra start til slut inden for forskellige fagområder, erfaringsniveauer og geografiske markeder
- Udforme rekrutteringsstrategier ud fra organisatoriske prioriteter og behov for arbejdsstyrkeplanlægning
- Skabe holdbare talentpuljer gennem målrettet sourcing, markedsundersøgelser, netværk og talentfællesskaber
- Anvende nye sourcingmetoder, rekrutteringsplatforme og strategiske eksterne relationer
- Sikre en ensartet oplevelse af høj kvalitet for kandidater fra ansøgning til ansættelse
- Lede, vejlede og udvikle et team af specialister i talentanskaffelse
- Opbygge en kultur præget af ansvar, samarbejde, forbedring og fremragende service
- Fastlægge tydelige præstationsstandarder, give konstruktiv feedback og understøtte karriereudvikling
- Forankre effektive rekrutteringsmetoder, nye tilgange og strømlinede arbejdsprocesser
- Rådgive ledere, virksomhedsledere, ansættende ledere, HR-kolleger og seniorinteressenter om rekrutteringsprioriteter
- Levere arbejdsmarkedsundersøgelser, konkurrentperspektiver, tilgængelighedsmønstre og handlingsorienteret rekrutteringsvejledning
- Anvende evidensbaseret analyse og talentkonsulentarbejde til at forme beslutninger om rekruttering og arbejdsstyrke
- Gennemgå og forbedre rekrutteringsdriften for at øge effektivitet, tempo, rekrutteringskvalitet og interessenternes tillid
- Fjerne begrænsninger i arbejdsgange og etablere skalerbare rekrutteringsprocesser
- Integrere automatisering, AI-understøttede værktøjer og moderne rekrutteringssystemer i leveringen
- Følge rekrutteringsdata for at vurdere resultater, talentpuljens styrke, kanalernes effektivitet og rekrutteringens effekt
- Forberede og kommunikere talentindsigter og foreslåede handlinger til ledelsesgrupper
- Gennemgå centrale målepunkter og gennemføre korrigerende eller forbedrende initiativer
- Bidrage til initiativer, der styrker arbejdsgiverbrandet
- Vurdere sourcingmuligheder og deres investeringsafkast
- Håndtere relationer med rekrutteringsbureauer og andre eksterne leverandører
- Fremme retfærdige rekrutteringsmetoder og bredere kandidatrepræsentation
- Sikre overholdelse af gældende ansættelseslovgivning, rekrutteringsregler og virksomhedens politikker
Krav
- Bachelorgrad eller tilsvarende erhvervsmæssig baggrund
- Mindst fem års erfaring med at lede tekniske og innovationsorienterede talentanskaffelsesteams og -strategier i en kompleks, tværfunktionel organisation
- Dokumenteret erfaring med succesfuldt at lede, vejlede og udvikle rekrutteringsprofessionelle
- Konsultativt lederskab med troværdighed til at påvirke seniorbeslutningstagere og samarbejdspartnere
- Erfaring med at skabe og levere rekrutteringsstrategier, der er knyttet til forretningsmål
- Stærk analytisk dømmekraft og praktisk erfaring med rekrutteringsmålinger, rapporteringssystemer og datadrevne beslutninger
- Evne til at etablere produktive partnerskaber med virksomhedsledere, HR-teams og eksterne interessenter
- Meget stærke skriftlige, mundtlige, præsentationsmæssige og interessentrettede kommunikationsevner
- Arbejdskendskab til ansættelseslovgivning og krav til overholdelse af rekrutteringsregler
- Fleksibilitet til at reagere på skiftende forretningsprioriteter og samtidig anvende moderne rekrutteringsværktøjer og -metoder
- Erfaring med at lede rekrutteringsforandringer, operationelle forbedringer eller transformationsprogrammer
- Erfaring med talentindsigt, arbejdsmarkedsanalyse og platforme til arbejdsstyrkeplanlægning
- Forståelse for automatisering, AI-assisterede rekrutteringsløsninger og avancerede sourcingmetoder
- Erfaring med at koordinere rekruttering på tværs af flere regioner eller internationale miljøer
- Stærke evner inden for forhandling og talentkonsulentarbejde
- Tilladelse til at arbejde lovligt i USA
- Gennemførelse af narkotikatest, når det kræves
Fordele
- Konkurrencedygtig løn
- Dækning af læge-, tandlæge-, syns- og receptpligtig medicin
- Health Coach-ressource hos GE Vernova med sygeplejerskestøtte døgnet rundt
- Fortroligt Employee Assistance Program med vurdering, rådgivning og henvisninger døgnet rundt
- GE Vernovas pensionsopsparingsprogram
- Skattebegunstiget 401(k)-ordning med arbejdsgivermatch
- Yderligere pensionsbidrag finansieret af virksomheden
- Adgang til Fidelity-rådgivning og økonomiske planlægningsspecialister
- Støtte til undervisning
- Adoptionsstøtte
- Betalt orlov for nybagte forældre
- Invaliditetsdækning
- Livsforsikring
- Tolv betalte helligdage
- Fleksibel frihed
- Mulighed for en skønsmæssig årlig bonus
- Muligheder for professionel udvikling
- Flyttehjælp tilbydes ikke