A GE Vernova a globális energiaszektor számára fejleszt és szállít technológiákat, segítve az energiarendszereket a kereslet kielégítésében és a kibocsátások csökkentésében. Portfóliója gáz-, víz-, atom- és szélenergia-megoldásokat foglal magában, egyesítve a nagy léptékű mérnöki munkát, a gyártási és energetikai szakértelmet. Az álláskeresők olyan infrastruktúrán és technológiákon dolgozhatnak, amelyek megbízhatóbb, megfizethetőbb és alacsonyabb szén-dioxid-kibocsátású villamosenergia-ellátást támogatnak.
Tehetségszerzési vezető, MI és innováció – GE Vernova, távmunka
Vezesse a GE Vernova MI- és innovációs tehetségszerzési stratégiáját csapatokon, szenioritási szinteken és régiókon átívelően. Építsen erős tehetségcsatornákat, támogassa az üzleti vezetőket, és fejlesszen hatékony toborzási szervezetet.
Leírás
- Irányítsa a teljes körű toborzást különböző szakterületeken, szenioritási szinteken és földrajzi piacokon
- Alakítsa a felvételi stratégiákat a szervezeti prioritásokhoz és a munkaerő-tervezési igényekhez
- Építsen tartós tehetségcsatornákat célzott kereséssel, piackutatással, kapcsolatépítéssel és tehetségközösségekkel
- Alkalmazzon új forráskeresési technikákat, toborzási platformokat és stratégiai külső kapcsolatokat
- Biztosítson következetes, magas színvonalú jelöltélményt a jelentkezéstől a felvételig
- Vezesse, mentorálja és fejlessze a tehetségszerzési szakemberekből álló csapatot
- Építsen felelősségvállalásra, csapatmunkára, fejlődésre és kiváló szolgáltatásra épülő kultúrát
- Határozzon meg egyértelmű teljesítményelvárásokat, adjon konstruktív visszajelzést, és támogassa a karrierfejlődést
- Vezesse be a hatékony toborzási gyakorlatokat, az új megközelítéseket és az egyszerűsített működési folyamatokat
- Adjon tanácsot a vezetőknek, üzleti vezetőknek, felvételi vezetőknek, HR-kollégáknak és vezető érintetteknek a felvételi prioritásokról
- Nyújtson munkaerőpiaci kutatásokat, versenytársi perspektívákat, elérhetőségi mintázatokat és alkalmazható toborzási útmutatást
- Bizonyítékokon alapuló elemzéssel és tehetségügyi tanácsadással alakítsa a felvételi és munkaerő-döntéseket
- Vizsgálja felül és finomítsa a toborzási működést a hatékonyság, a tempó, a felvételi minőség és az érintettek bizalmának növelése érdekében
- Szüntesse meg a munkafolyamatok korlátait, és alakítson ki skálázható toborzási folyamatokat
- Integrálja az automatizálást, az MI-támogatott eszközöket és a modern toborzási rendszereket a működésbe
- Kövesse a toborzási adatokat az eredmények, a tehetségcsatorna erőssége, a csatornateljesítmény és a felvételek hatásának értékelésére
- Készítsen és ismertessen tehetségügyi elemzéseket, valamint vezetői közönségnek szóló javasolt intézkedéseket
- Vizsgálja felül a kulcsfontosságú mérőszámokat, és hajtson végre korrekciós vagy fejlesztési kezdeményezéseket
- Járuljon hozzá a munkáltatói márkát erősítő kezdeményezésekhez
- Értékelje a forráskeresési lehetőségeket és azok megtérülését
- Kezelje a toborzócégekkel és más külső szolgáltatókkal fennálló kapcsolatokat
- Fejlessze a méltányos felvételi gyakorlatokat, és bővítse a jelöltek képviseletét
- Tartsa be az alkalmazandó foglalkoztatási jogszabályokat, toborzási szabályokat és vállalati irányelveket
Követelmények
- Felsőfokú végzettség vagy azzal összevethető szakmai háttér
- Legalább ötéves tapasztalat műszaki és innovációs fókuszú tehetségszerzési csapatok és stratégia irányításában összetett, többfunkciós szervezetben
- Toborzási szakemberek sikeres vezetésében, mentorálásában és fejlesztésében szerzett tapasztalat
- Tanácsadói vezetői készségek, valamint hitelesség a vezető döntéshozók és partnerek befolyásolásához
- Üzleti célokhoz kapcsolódó felvételi stratégiák létrehozásában és megvalósításában szerzett tapasztalat
- Erős analitikus ítélőképesség, valamint toborzási mérőszámok, jelentési rendszerek és adatalapú döntéshozatal gyakorlati alkalmazása
- Képesség eredményes partnerségek kialakítására üzleti vezetőkkel, HR-csapatokkal és külső érintettekkel
- Kiemelkedő írásbeli, szóbeli, prezentációs és érintetti kommunikációs készségek
- A foglalkoztatási jogszabályok és a toborzási megfelelési kötelezettségek gyakorlati ismerete
- Rugalmasság a változó üzleti prioritások kezelésében modern toborzási eszközök és módszerek alkalmazása mellett
- Toborzási változások, működési fejlesztések vagy transzformációs programok vezetésében szerzett tapasztalat
- Tehetségpiaci információs, munkaerőpiaci elemzési és munkaerő-tervezési platformokkal szerzett tapasztalat
- Az automatizálás, az MI-alapú toborzási megoldások és a fejlett forráskeresési gyakorlatok ismerete
- Több régióban vagy nemzetközi környezetben végzett toborzás koordinálásában szerzett tapasztalat
- Erős tárgyalási és tehetségügyi tanácsadói készségek
- Az Egyesült Államokban való jogszerű munkavégzésre jogosító engedély
- Szükség esetén drogteszt elvégzése
Juttatások
- Versenyképes fizetés
- Egészség-, fogászati, látás- és vényköteles gyógyszer-biztosítás
- A GE Vernova éjjel-nappal elérhető, ápoló által támogatott Health Coach szolgáltatása
- Bizalmas munkavállalói támogatási program éjjel-nappali felméréssel, tanácsadással és beutalással
- GE Vernova nyugdíj-megtakarítási program
- Adókedvezményes 401(k) program munkáltatói hozzájárulással
- További, vállalat által finanszírozott nyugdíjjárulékok
- Hozzáférés Fidelity tanácsadókhoz és pénzügyi tervezési szakemberekhez
- Tandíjtámogatás
- Örökbefogadási támogatás
- Fizetett szabadság új szülők számára
- Rokkantsági biztosítás
- Életbiztosítás
- Tizenkét fizetett ünnepnap
- Rugalmas szabadságolás
- Diszkrecionális éves bónuszra való jogosultság
- Szakmai fejlődési lehetőségek
- Áthelyezési támogatás nem áll rendelkezésre