GE Vernova utvecklar och levererar teknik för den globala energisektorn och hjälper energisystem att möta efterfrågan samtidigt som utsläppen minskar. Företagets portfölj omfattar lösningar inom gas-, vattenkrafts-, kärnkrafts- och vindkraftsproduktion och förenar storskalig ingenjörskonst, tillverkning och energikompetens. För arbetssökande erbjuder företaget möjligheter att arbeta med infrastruktur och teknik som bidrar till mer tillförlitlig, prisvärd och koldioxidsnål el.
Chef för talangförvärv, AI och innovation – GE Vernova, distansarbete
Led GE Vernovas strategi för talangförvärv inom AI och innovation i olika team, senioritetsnivåer och regioner. Bygg starka talangpooler, ge råd till företagsledare och utveckla en effektiv rekryteringsorganisation.
USA122 400 $ – 203 900 $ / år
DistansHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaAI-forskningsvetareMaskininlärningsingenjörBeskrivning
- Leda rekrytering från början till slut inom varierande discipliner, senioritetsnivåer och geografiska marknader
- Utforma rekryteringsstrategier utifrån organisatoriska prioriteringar och behov av personalplanering
- Skapa hållbara talangpooler genom riktad sourcing, marknadsundersökningar, nätverkande och talanggemenskaper
- Tillämpa nya sourcingmetoder, rekryteringsplattformar och strategiska externa relationer
- Upprätthålla en konsekvent och högkvalitativ upplevelse för kandidater från ansökan till anställning
- Leda, handleda och utveckla ett team av specialister inom talangförvärv
- Bygga en kultur präglad av ansvarstagande, samarbete, förbättring och utmärkt service
- Fastställa tydliga prestationsstandarder, ge konstruktiv återkoppling och möjliggöra karriärutveckling
- Införa effektiva rekryteringsmetoder, nya angreppssätt och smidigare arbetsprocesser
- Rådgöra med chefer, företagsledare, rekryterande chefer, HR-kollegor och seniora intressenter om rekryteringsprioriteringar
- Leverera arbetsmarknadsundersökningar, konkurrentperspektiv, tillgänglighetsmönster och handlingsinriktad rekryteringsvägledning
- Använda evidensbaserad analys och talangrådgivning för att forma beslut om rekrytering och personalplanering
- Granska och förbättra rekryteringsverksamheten för att öka effektivitet, tempo, rekryteringskvalitet och intressenternas förtroende
- Eliminera flaskhalsar i arbetsflöden och etablera skalbara rekryteringsprocesser
- Integrera automatisering, AI-stödda verktyg och moderna rekryteringssystem i arbetet
- Följa rekryteringsdata för att bedöma resultat, talangpoolens styrka, kanalernas effektivitet och rekryteringens påverkan
- Förbereda och kommunicera talanginsikter och föreslagna åtgärder för ledningsgrupper
- Granska viktiga mätetal och genomföra korrigerande åtgärder eller förbättringsinitiativ
- Bidra till initiativ som stärker arbetsgivarvarumärket
- Utvärdera sourcingalternativ och deras avkastning på investeringen
- Hantera relationer med rekryteringsföretag och andra externa leverantörer
- Främja jämlika rekryteringsmetoder och bredda kandidatrepresentationen
- Säkerställa efterlevnad av tillämplig arbetsrätt, rekryteringsregler och företagets policyer
Krav
- Kandidatexamen eller motsvarande yrkesbakgrund
- Minst fem års erfarenhet av att leda team och strategi för tekniskt talangförvärv och innovationsinriktat talangförvärv i en komplex, tvärfunktionell organisation
- Dokumenterad erfarenhet av att framgångsrikt leda, handleda och utveckla rekryteringsspecialister
- Konsultativt ledarskap med trovärdighet att påverka seniora beslutsfattare och samarbetspartner
- Erfarenhet av att skapa och genomföra rekryteringsstrategier kopplade till verksamhetsmål
- Starkt analytiskt omdöme och praktisk erfarenhet av rekryteringsmått, rapporteringssystem och datadrivna beslut
- Förmåga att skapa produktiva samarbeten med företagsledare, HR-team och externa intressenter
- Mycket god skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga samt god presentations- och intressenthanteringsförmåga
- Praktisk kunskap om arbetsrätt och skyldigheter avseende regelefterlevnad inom rekrytering
- Flexibilitet att hantera förändrade verksamhetsprioriteringar samtidigt som moderna rekryteringsverktyg och metoder används
- Erfarenhet av att leda förändringar inom rekrytering, operativa förbättringar eller transformationsprogram
- Erfarenhet av talanginsikter, arbetsmarknadsanalys och plattformar för personalplanering
- Förståelse för automatisering, AI-assisterade rekryteringslösningar och avancerade sourcingmetoder
- Erfarenhet av att samordna rekrytering i flera regioner eller internationella miljöer
- Stark förmåga inom förhandling och talangrådgivning
- Tillstånd att arbeta lagligt i USA
- Genomföra drogtest när det krävs
Förmåner
- Konkurrenskraftig lön
- Sjuk-, tandvårds-, syn- och receptbelagda läkemedelsförmåner
- Hälsocoach från GE Vernova med sjuksköterskestöd dygnet runt
- Konfidentiellt Employee Assistance Program med bedömning, rådgivning och hänvisningar dygnet runt
- GE Vernovas pensionssparprogram
- Skattefördelaktig 401(k)-plan med arbetsgivar matchning
- Ytterligare pensionsinbetalningar som finansieras av företaget
- Tillgång till rådgivare och ekonomiska planeringsexperter från Fidelity
- Studiestöd
- Adoptionsstöd
- Betald ledighet för nyblivna föräldrar
- Invaliditetsförsäkring
- Livförsäkring
- Tolv betalda helgdagar
- Flexibel ledighet
- Möjlighet till diskretionär årlig bonus
- Möjligheter till professionell utveckling
- Flyttstöd erbjuds inte