A GE Vernova desenvolve e fornece tecnologias para o setor global de energia, ajudando os sistemas elétricos a atender à demanda enquanto reduzem as emissões. Seu portfólio abrange soluções de geração de energia a gás, hidrelétrica, nuclear e eólica, reunindo experiência em engenharia de grande escala, fabricação e energia. Para quem busca emprego, a empresa oferece oportunidades para trabalhar com infraestruturas e tecnologias que contribuem para uma eletricidade mais confiável, acessível e com menos emissões de carbono.
Gerente de Aquisição de Talentos, IA e Inovação – GE Vernova, remoto
Lidere a estratégia de aquisição de talentos em IA e inovação da GE Vernova entre equipes, níveis de senioridade e regiões. Desenvolva fortes pipelines de talentos, aconselhe líderes de negócios e fortaleça uma organização de recrutamento eficaz.
Descrição
- Liderar o recrutamento de ponta a ponta em diferentes disciplinas, níveis de senioridade e mercados geográficos
- Definir estratégias de contratação alinhadas às prioridades organizacionais e às necessidades de planejamento da força de trabalho
- Criar pipelines de talentos duradouros por meio de busca direcionada, pesquisa de mercado, networking e comunidades de talentos
- Aplicar técnicas emergentes de busca, plataformas de recrutamento e relacionamentos externos estratégicos
- Manter uma experiência consistente e de alta qualidade para os candidatos, da candidatura à contratação
- Gerenciar, orientar e desenvolver uma equipe de especialistas em aquisição de talentos
- Construir uma cultura de responsabilidade, trabalho em equipe, melhoria e excelência em serviços
- Definir padrões claros de desempenho, oferecer feedback construtivo e viabilizar o crescimento profissional
- Incorporar práticas eficazes de recrutamento, novas abordagens e processos operacionais simplificados
- Aconselhar executivos, líderes de negócios, gestores contratantes, colegas de RH e partes interessadas seniores sobre prioridades de contratação
- Fornecer pesquisas do mercado de trabalho, perspectivas sobre concorrentes, padrões de disponibilidade e orientações práticas de recrutamento
- Usar análises baseadas em evidências e consultoria de talentos para orientar decisões de contratação e força de trabalho
- Revisar e aprimorar as operações de recrutamento para elevar a eficiência, a agilidade, a qualidade das contratações e a confiança das partes interessadas
- Remover obstáculos do fluxo de trabalho e estabelecer processos de recrutamento escaláveis
- Integrar automação, ferramentas com suporte de IA e sistemas modernos de recrutamento à execução
- Acompanhar dados de recrutamento para avaliar resultados, força do pipeline, desempenho dos canais e impacto das contratações
- Preparar e comunicar insights de talentos e ações propostas para públicos de liderança
- Revisar os principais indicadores e colocar em prática iniciativas corretivas ou de melhoria
- Contribuir para iniciativas que fortaleçam a marca empregadora
- Avaliar opções de busca e seu retorno sobre o investimento
- Gerenciar relacionamentos com empresas de recrutamento e outros fornecedores externos
- Promover práticas de contratação equitativas e ampliar a representação de candidatos
- Manter a conformidade com a legislação trabalhista aplicável, as regras de recrutamento e as políticas da empresa
Requisitos
- Bacharelado ou experiência profissional equivalente
- Pelo menos cinco anos liderando equipes e estratégias de aquisição de talentos técnicos e de inovação em uma organização complexa e multifuncional
- Histórico comprovado de gestão, orientação e desenvolvimento de profissionais de recrutamento
- Habilidades de liderança consultiva, com credibilidade para influenciar tomadores de decisão seniores e parceiros
- Experiência na criação e execução de estratégias de contratação vinculadas a objetivos de negócios
- Forte capacidade analítica e experiência prática com métricas de recrutamento, sistemas de relatórios e decisões orientadas por dados
- Capacidade de estabelecer parcerias produtivas com executivos de negócios, equipes de RH e partes interessadas externas
- Excelentes habilidades de comunicação escrita, verbal, de apresentação e com partes interessadas
- Conhecimento prático da legislação trabalhista e das obrigações de conformidade em recrutamento
- Flexibilidade para responder a prioridades de negócios em mudança usando ferramentas e métodos modernos de recrutamento
- Experiência liderando mudanças em recrutamento, melhorias operacionais ou programas de transformação
- Experiência com inteligência de talentos, análise do mercado de trabalho e plataformas de planejamento da força de trabalho
- Compreensão de automação, soluções de recrutamento assistidas por IA e práticas avançadas de busca
- Experiência coordenando contratações em várias regiões ou ambientes internacionais
- Forte capacidade de negociação e consultoria de talentos
- Autorização para trabalhar legalmente nos Estados Unidos
- Conclusão de teste de drogas quando exigido
Benefícios
- Remuneração competitiva
- Cobertura médica, odontológica, oftalmológica e de medicamentos prescritos
- Recurso de Health Coach da GE Vernova com suporte de enfermagem 24 horas por dia, 7 dias por semana
- Programa confidencial de assistência ao empregado com avaliação, aconselhamento e encaminhamentos 24 horas por dia
- Programa de poupança para aposentadoria da GE Vernova
- Plano 401(k) com vantagens fiscais e contrapartida da empresa
- Contribuições adicionais para aposentadoria financiadas pela empresa
- Acesso à orientação da Fidelity e a profissionais de planejamento financeiro
- Auxílio para mensalidades
- Auxílio para adoção
- Licença remunerada para novos pais
- Cobertura por invalidez
- Seguro de vida
- Doze feriados remunerados
- Folga flexível
- Elegibilidade para bônus anual discricionário
- Oportunidades de crescimento profissional
- Não há suporte para relocação