GE Vernova mengembangkan dan menyediakan teknologi untuk sektor energi global, membantu sistem ketenagalistrikan memenuhi permintaan sekaligus mengurangi emisi. Portofolionya mencakup solusi pembangkit listrik tenaga gas, air, nuklir, dan angin, dengan memadukan keahlian dalam rekayasa skala besar, manufaktur, dan energi. Bagi pencari kerja, perusahaan ini menawarkan peluang untuk mengerjakan infrastruktur dan teknologi yang mendukung pasokan listrik yang lebih andal, terjangkau, dan rendah karbon.
Manajer Akuisisi Talenta, AI dan Inovasi – GE Vernova, Jarak Jauh
Memimpin strategi akuisisi talenta AI dan inovasi GE Vernova di berbagai tim, tingkat senioritas, dan wilayah. Membangun jalur talenta yang kuat, memberi saran kepada pemimpin bisnis, dan mengembangkan organisasi perekrutan yang efektif.
Deskripsi
- Memimpin perekrutan dari awal hingga akhir untuk berbagai disiplin, tingkat senioritas, dan pasar geografis
- Menyusun strategi perekrutan berdasarkan prioritas organisasi dan kebutuhan perencanaan tenaga kerja
- Membangun jalur talenta yang berkelanjutan melalui pencarian terarah, riset pasar, jejaring, dan komunitas talenta
- Menerapkan teknik pencarian kandidat yang berkembang, platform perekrutan, dan hubungan eksternal strategis
- Menjaga pengalaman kandidat yang konsisten dan berkualitas tinggi sejak lamaran hingga perekrutan
- Mengelola, membimbing, dan mengembangkan tim spesialis akuisisi talenta
- Membangun budaya kepemilikan, kerja sama, perbaikan, dan keunggulan layanan
- Menetapkan standar kinerja yang jelas, memberikan umpan balik yang membangun, dan mendukung pertumbuhan karier
- Menerapkan praktik perekrutan yang efektif, pendekatan baru, dan proses operasional yang lebih efisien
- Memberi saran kepada eksekutif, pemimpin bisnis, manajer perekrutan, kolega SDM, dan pemangku kepentingan senior mengenai prioritas perekrutan
- Menyediakan riset pasar tenaga kerja, perspektif pesaing, pola ketersediaan kandidat, dan panduan perekrutan yang dapat ditindaklanjuti
- Menggunakan analisis berbasis bukti dan konsultasi talenta untuk membentuk keputusan perekrutan serta tenaga kerja
- Meninjau dan menyempurnakan operasi perekrutan untuk meningkatkan efisiensi, kecepatan, kualitas perekrutan, dan kepercayaan pemangku kepentingan
- Menghilangkan hambatan alur kerja dan membangun proses perekrutan yang dapat diperluas
- Mengintegrasikan otomatisasi, alat yang didukung AI, dan sistem perekrutan modern ke dalam pelaksanaan kerja
- Melacak data perekrutan untuk menilai hasil, kekuatan jalur talenta, kinerja kanal, dan dampak perekrutan
- Menyiapkan dan menyampaikan wawasan talenta serta tindakan yang diusulkan kepada pimpinan
- Meninjau metrik utama dan menerapkan inisiatif perbaikan atau tindakan korektif
- Berkontribusi pada inisiatif yang memperkuat merek perusahaan sebagai pemberi kerja
- Menilai pilihan sumber kandidat dan laba atas investasinya
- Mengelola hubungan dengan perusahaan perekrutan dan penyedia eksternal lainnya
- Memajukan praktik perekrutan yang adil dan memperluas keterwakilan kandidat
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, aturan perekrutan, dan kebijakan perusahaan yang berlaku
Persyaratan
- Gelar sarjana atau latar belakang profesional yang setara
- Sedikitnya lima tahun memimpin tim dan strategi akuisisi talenta teknis serta inovasi dalam organisasi kompleks lintas fungsi
- Bukti keberhasilan dalam mengelola, membimbing, dan mengembangkan tenaga profesional perekrutan
- Keterampilan kepemimpinan konsultatif serta kredibilitas untuk memengaruhi pengambil keputusan dan mitra senior
- Pengalaman membuat dan menjalankan strategi perekrutan yang terkait dengan tujuan bisnis
- Penilaian analitis yang kuat dan pengalaman langsung menggunakan metrik perekrutan, sistem pelaporan, serta pengambilan keputusan berbasis data
- Kemampuan membangun kemitraan produktif dengan eksekutif bisnis, tim SDM, dan pemangku kepentingan eksternal
- Keterampilan menulis, berbicara, presentasi, dan komunikasi dengan pemangku kepentingan yang sangat baik
- Pengetahuan kerja tentang peraturan ketenagakerjaan dan kewajiban kepatuhan perekrutan
- Fleksibel dalam merespons perubahan prioritas bisnis sambil menerapkan alat dan metode perekrutan modern
- Pengalaman memimpin perubahan perekrutan, peningkatan operasional, atau program transformasi
- Pengalaman menggunakan platform intelijen talenta, analisis pasar tenaga kerja, dan perencanaan tenaga kerja
- Pemahaman tentang otomatisasi, solusi perekrutan berbantuan AI, dan praktik pencarian kandidat tingkat lanjut
- Pengalaman mengoordinasikan perekrutan di beberapa wilayah atau lingkungan internasional
- Kemampuan kuat dalam negosiasi dan konsultasi talenta
- Otorisasi untuk bekerja secara legal di Amerika Serikat
- Menyelesaikan pemeriksaan narkoba bila diwajibkan
Tunjangan
- Gaji kompetitif
- Perlindungan medis, gigi, penglihatan, dan resep
- Sumber daya Health Coach GE Vernova dengan dukungan perawat 24/7
- Program Bantuan Karyawan rahasia yang menyediakan penilaian, konseling, dan rujukan sepanjang waktu
- Program tabungan pensiun GE Vernova
- Program 401(k) yang memberikan keuntungan pajak dengan kontribusi pendampingan dari perusahaan
- Kontribusi pensiun tambahan yang didanai perusahaan
- Akses ke panduan Fidelity dan tenaga profesional perencanaan keuangan
- Dukungan biaya pendidikan
- Dukungan adopsi
- Cuti berbayar untuk orang tua baru
- Perlindungan disabilitas
- Asuransi jiwa
- Dua belas hari libur berbayar
- Cuti fleksibel
- Berhak menerima bonus tahunan diskresioner
- Peluang untuk berkembang secara profesional
- Dukungan relokasi tidak tersedia