Gumagawa at naghahatid ang GE Vernova ng mga teknolohiya para sa pandaigdigang sektor ng enerhiya, na tumutulong sa mga sistema ng kuryente na matugunan ang pangangailangan habang binabawasan ang mga emisyon. Saklaw ng portfolio nito ang mga solusyon sa enerhiyang gas, hidro, nuklear, at hangin, na pinagsasama ang malawakang inhinyeriya, pagmamanupaktura, at kadalubhasaan sa enerhiya. Para sa mga naghahanap ng trabaho, nag-aalok ang kumpanya ng mga pagkakataong magtrabaho sa imprastraktura at mga teknolohiyang sumusuporta sa mas maaasahan, abot-kaya, at mababang-carbon na kuryente.
Tagapamahala ng Pagkuha ng Talento, AI at Inobasyon – GE Vernova, Remote
Pangungunahan ang estratehiya ng GE Vernova sa pagkuha ng talento para sa AI at inobasyon sa iba’t ibang koponan, antas ng senioridad, at rehiyon. Bubuo ng matitibay na talent pipeline, magpapayo sa mga lider ng negosyo, at magpapaunlad ng mahusay na organisasyon sa recruitment.
Paglalarawan
- Pangungunahan ang end-to-end na recruitment sa iba’t ibang disiplina, antas ng senioridad, at heograpikong merkado
- Bubuo ng mga estratehiya sa pagkuha batay sa mga prayoridad ng organisasyon at pangangailangan sa workforce planning
- Lilikha ng matitibay na talent pipeline sa pamamagitan ng nakatuong sourcing, pananaliksik sa merkado, networking, at mga komunidad ng talento
- Gagamit ng mga bagong teknik sa sourcing, recruitment platform, at estratehikong ugnayan sa labas ng organisasyon
- Panatilihin ang pare-pareho at de-kalidad na karanasan ng kandidato mula aplikasyon hanggang pagkuha
- Pamahalaan, gabayan, at paunlarin ang isang pangkat ng mga espesyalista sa talent acquisition
- Bubuo ng kultura ng pananagutan, pagtutulungan, pagpapabuti, at kahusayan sa serbisyo
- Magtatakda ng malinaw na pamantayan sa pagganap, magbibigay ng makabuluhang feedback, at susuporta sa pag-unlad ng karera
- Isasama ang mahusay na mga kasanayan sa recruitment, mga bagong pamamaraan, at mas episyenteng proseso ng operasyon
- Magpapayo sa mga executive, lider ng negosyo, hiring manager, kasamahan sa HR, at nakatataas na stakeholder tungkol sa mga prayoridad sa pagkuha
- Maghahatid ng pananaliksik sa labor market, pananaw tungkol sa mga kakumpitensya, mga pattern ng availability, at praktikal na gabay sa recruitment
- Gagamit ng pagsusuring batay sa ebidensya at talent consulting upang hubugin ang mga desisyon sa pagkuha at workforce
- Susuriin at paiigtingin ang mga operasyon sa recruitment upang mapahusay ang episyensya, bilis, kalidad ng pagkuha, at tiwala ng stakeholder
- Aalisin ang mga hadlang sa workflow at magtatatag ng mga prosesong maaaring palawakin
- Isasama ang automation, mga tool na sinusuportahan ng AI, at makabagong recruitment system sa paghahatid ng trabaho
- Susubaybayan ang recruitment data upang suriin ang mga resulta, lakas ng pipeline, pagganap ng channel, at epekto sa pagkuha
- Maghahanda at makikipag-ugnayan ng mga insight tungkol sa talento at mga iminungkahing hakbang para sa pamunuan
- Susuriin ang mahahalagang sukatan at ipatutupad ang mga hakbang sa pagwawasto o pagpapabuti
- Makikibahagi sa mga inisyatibang nagpapalakas sa employer brand
- Susuriin ang mga opsyon sa sourcing at ang balik ng mga ito sa pamumuhunan
- Pamahalaan ang mga ugnayan sa mga recruitment firm at iba pang panlabas na provider
- Isusulong ang patas na mga kasanayan sa pagkuha at palalawakin ang representasyon ng mga kandidato
- Panatilihin ang pagsunod sa naaangkop na batas sa trabaho, mga tuntunin sa recruitment, at mga patakaran ng kumpanya
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree o katumbas na propesyonal na background
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa pamumuno sa mga teknikal at innovation-oriented na talent acquisition team at estratehiya sa isang komplikado at cross-functional na organisasyon
- Napatunayang matagumpay sa pamamahala, paggabay, at pagpapaunlad ng mga recruitment professional
- Kasanayan sa consultative leadership at kredibilidad na makaimpluwensya sa mga nakatataas na gumagawa ng desisyon at partner
- Karanasan sa paglikha at pagpapatupad ng mga estratehiya sa pagkuha na nakaayon sa mga layunin ng negosyo
- Mahusay na analytical judgment at aktuwal na paggamit ng recruitment metrics, reporting system, at data-driven na mga desisyon
- Kakayahang bumuo ng produktibong pakikipagtulungan sa mga executive ng negosyo, HR team, at panlabas na stakeholder
- Napakahusay na kasanayan sa pagsulat, pagsasalita, presentasyon, at pakikipag-ugnayan sa stakeholder
- Kaalamang praktikal sa batas sa trabaho at mga obligasyon sa recruitment compliance
- Kakayahang umangkop sa nagbabagong prayoridad ng negosyo habang gumagamit ng makabagong recruitment tool at pamamaraan
- Karanasan sa pamumuno sa pagbabago sa recruitment, pagpapahusay ng operasyon, o mga transformation program
- Karanasan sa talent intelligence, pagsusuri ng labor market, at mga platform sa workforce planning
- Pag-unawa sa automation, AI-assisted recruitment solution, at advanced sourcing practice
- Karanasan sa pag-uugnay ng pagkuha sa maraming rehiyon o internasyonal na setting
- Malakas na kakayahan sa negosasyon at talent consultation
- Awtorisadong legal na magtrabaho sa Estados Unidos
- Pagkumpleto ng drug screening kung kinakailangan
Mga Benepisyo
- Kompetitibong sahod
- Saklaw na medikal, dental, paningin, at reseta
- 24/7 na serbisyong Health Coach ng GE Vernova na may suporta ng nars
- Kumpidensyal na Employee Assistance Program na nag-aalok ng pagtatasa, counseling, at referral sa buong maghapon
- Programa ng GE Vernova para sa retirement savings
- Tax-advantaged na 401(k) plan na may employer matching
- Karagdagang kontribusyon sa retirement na pinopondohan ng kumpanya
- Access sa gabay ng Fidelity at mga propesyonal sa financial planning
- Suporta sa matrikula
- Suporta sa pag-aampon
- Bayad na leave para sa mga bagong magulang
- Saklaw sa kapansanan
- Life insurance
- Labindalawang bayad na holiday
- Flexible na time off
- Kwalipikado para sa discretionary annual bonus
- Mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad
- Walang relocation support