GE Vernova développe et fournit des technologies pour le secteur mondial de l’énergie, aidant les systèmes électriques à répondre à la demande tout en réduisant les émissions. Son portefeuille couvre des solutions de production d’électricité au gaz, hydroélectriques, nucléaires et éoliennes, en réunissant une expertise approfondie en ingénierie à grande échelle, en fabrication et dans le domaine de l’énergie. Pour les personnes à la recherche d’un emploi, l’entreprise offre des possibilités de travailler sur des infrastructures et des technologies qui favorisent une électricité plus fiable, abordable et moins carbonée.
Responsable de l’acquisition des talents, IA et innovation – GE Vernova, télétravail
Pilotez la stratégie d’acquisition des talents en IA et innovation de GE Vernova auprès de différentes équipes, niveaux d’expérience et régions. Développez de solides viviers de talents, conseillez les dirigeants et développez une organisation de recrutement performante.
Description
- Piloter le recrutement de bout en bout dans diverses disciplines, niveaux d’expérience et zones géographiques
- Élaborer des stratégies de recrutement en fonction des priorités organisationnelles et des besoins de planification des effectifs
- Créer des viviers de talents durables grâce à la recherche ciblée, aux études de marché, au réseautage et aux communautés de talents
- Appliquer des techniques de recherche émergentes, des plateformes de recrutement et des relations externes stratégiques
- Maintenir une expérience cohérente et de haute qualité pour les candidats, de la candidature à l’embauche
- Gérer, accompagner et faire progresser une équipe de spécialistes de l’acquisition des talents
- Construire une culture de responsabilité, de travail d’équipe, d’amélioration et d’excellence du service
- Définir des normes de performance claires, fournir des commentaires constructifs et favoriser l’évolution professionnelle
- Intégrer des pratiques de recrutement efficaces, de nouvelles approches et des processus opérationnels rationalisés
- Conseiller les cadres, les dirigeants, les responsables du recrutement, les collègues des RH et les parties prenantes senior sur les priorités de recrutement
- Fournir des études du marché de l’emploi, des perspectives concurrentielles, des tendances de disponibilité et des recommandations de recrutement exploitables
- S’appuyer sur des analyses fondées sur les données et sur le conseil en talents pour orienter les décisions de recrutement et d’effectifs
- Examiner et affiner les opérations de recrutement afin d’améliorer l’efficacité, la rapidité, la qualité des embauches et la confiance des parties prenantes
- Lever les contraintes du flux de travail et mettre en place des processus de recrutement évolutifs
- Intégrer l’automatisation, les outils assistés par l’IA et les systèmes modernes de recrutement dans les opérations
- Suivre les données de recrutement pour évaluer les résultats, la solidité du vivier, la performance des canaux et l’impact des embauches
- Préparer et communiquer des analyses de talents et des actions proposées aux équipes dirigeantes
- Examiner les indicateurs clés et mettre en œuvre des initiatives correctives ou d’amélioration
- Contribuer aux initiatives qui renforcent la marque employeur
- Évaluer les options de recherche et leur retour sur investissement
- Gérer les relations avec les cabinets de recrutement et autres prestataires externes
- Faire progresser les pratiques de recrutement équitables et élargir la représentation des candidats
- Veiller au respect de la législation du travail applicable, des règles de recrutement et des politiques de l’entreprise
Exigences
- Diplôme de niveau bachelor ou expérience professionnelle équivalente
- Au moins cinq ans d’expérience à la direction d’équipes et de stratégies d’acquisition de talents techniques et liés à l’innovation au sein d’une organisation complexe et transversale
- Expérience avérée de la gestion, de l’accompagnement et du développement de professionnels du recrutement
- Compétences en leadership consultatif et crédibilité pour influencer les décideurs et partenaires senior
- Expérience dans la création et le déploiement de stratégies de recrutement liées aux objectifs de l’entreprise
- Excellent jugement analytique et expérience pratique des indicateurs de recrutement, des systèmes de reporting et des décisions fondées sur les données
- Capacité à établir des partenariats productifs avec les dirigeants, les équipes RH et les parties prenantes externes
- Excellentes aptitudes rédactionnelles, orales, de présentation et de communication avec les parties prenantes
- Connaissance pratique de la législation du travail et des obligations de conformité en matière de recrutement
- Flexibilité pour répondre à l’évolution des priorités de l’entreprise en appliquant des outils et méthodes de recrutement modernes
- Expérience de la conduite du changement en recrutement, d’améliorations opérationnelles ou de programmes de transformation
- Expérience de l’intelligence des talents, de l’analyse du marché de l’emploi et des plateformes de planification des effectifs
- Compréhension de l’automatisation, des solutions de recrutement assistées par l’IA et des pratiques avancées de recherche
- Expérience de la coordination de recrutements dans plusieurs régions ou environnements internationaux
- Solides compétences en négociation et en conseil en talents
- Autorisation légale de travailler aux États-Unis
- Réalisation d’un dépistage de drogues lorsque cela est requis
Avantages
- Rémunération compétitive
- Couverture médicale, dentaire, optique et des médicaments sur ordonnance
- Ressource Health Coach de GE Vernova avec accompagnement infirmier 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7
- Programme confidentiel d’aide aux employés proposant évaluation, conseil et orientation 24 heures sur 24
- Programme d’épargne retraite de GE Vernova
- Plan 401(k) fiscalement avantageux avec abondement de l’employeur
- Contributions supplémentaires à la retraite financées par l’entreprise
- Accès aux conseils de Fidelity et à des professionnels de la planification financière
- Aide aux frais de scolarité
- Aide à l’adoption
- Congé payé pour les nouveaux parents
- Couverture invalidité
- Assurance vie
- Douze jours fériés payés
- Congés à utilisation flexible
- Éligibilité à une prime annuelle discrétionnaire
- Possibilités d’évolution professionnelle
- Aucune aide à la relocalisation n’est disponible