GE Vernova opracowuje i dostarcza technologie dla globalnego sektora energetycznego, pomagając systemom elektroenergetycznym zaspokajać zapotrzebowanie przy jednoczesnym ograniczaniu emisji. Jej portfolio obejmuje rozwiązania z zakresu energetyki gazowej, wodnej, jądrowej i wiatrowej, łącząc doświadczenie w wielkoskalowym projektowaniu, produkcji i energetyce. Osobom poszukującym pracy firma oferuje możliwość pracy nad infrastrukturą i technologiami wspierającymi bardziej niezawodne, przystępne cenowo i niskoemisyjne dostawy energii elektrycznej.
Menedżer ds. pozyskiwania talentów w obszarze AI i innowacji — GE Vernova, praca zdalna
Pokierujesz strategią pozyskiwania talentów w obszarze AI i innowacji dla GE Vernova w różnych zespołach, na różnych poziomach i w wielu regionach. Zbudujesz silne pule talentów, będziesz doradzać liderom biznesowym i rozwijać skuteczną organizację rekrutacyjną.
Opis
- Kierowanie rekrutacją od początku do końca w różnych obszarach zawodowych, na różnych poziomach stanowisk i na wielu rynkach geograficznych
- Tworzenie strategii zatrudniania zgodnych z priorytetami organizacji i potrzebami planowania zatrudnienia
- Budowanie trwałych pul talentów dzięki ukierunkowanemu sourcingowi, badaniom rynku, networkingowi i społecznościom talentów
- Stosowanie nowoczesnych technik sourcingu, platform rekrutacyjnych i strategicznych relacji z partnerami zewnętrznymi
- Zapewnianie spójnego i wysokiej jakości doświadczenia kandydatów od aplikacji do zatrudnienia
- Zarządzanie zespołem specjalistów ds. pozyskiwania talentów, mentoring i rozwój jego członków
- Budowanie kultury odpowiedzialności, pracy zespołowej, doskonalenia i najwyższej jakości obsługi
- Ustalanie jasnych standardów wyników, przekazywanie konstruktywnej informacji zwrotnej i wspieranie rozwoju kariery
- Wdrażanie skutecznych praktyk rekrutacyjnych, nowych metod i usprawnionych procesów operacyjnych
- Doradzanie kadrze kierowniczej, liderom biznesowym, menedżerom zatrudniającym, współpracownikom HR i kluczowym interesariuszom w zakresie priorytetów rekrutacyjnych
- Dostarczanie badań rynku pracy, informacji o konkurencji, danych o dostępności kandydatów i praktycznych wskazówek rekrutacyjnych
- Wykorzystywanie analiz opartych na danych i doradztwa talentowego do kształtowania decyzji dotyczących zatrudniania i zatrudnienia
- Przeglądanie i udoskonalanie operacji rekrutacyjnych w celu zwiększenia efektywności, tempa, jakości zatrudnienia i zaufania interesariuszy
- Usuwanie ograniczeń przepływu pracy i tworzenie skalowalnych procesów rekrutacyjnych
- Integracja automatyzacji, narzędzi wspieranych przez AI i nowoczesnych systemów rekrutacyjnych z realizacją zadań
- Monitorowanie danych rekrutacyjnych w celu oceny wyników, siły puli talentów, skuteczności kanałów i wpływu na zatrudnienie
- Przygotowywanie i komunikowanie liderom wniosków dotyczących talentów oraz proponowanych działań
- Przeglądanie kluczowych mierników i wdrażanie działań korygujących lub usprawniających
- Udział w inicjatywach wzmacniających markę pracodawcy
- Ocena metod sourcingu i ich zwrotu z inwestycji
- Zarządzanie relacjami z firmami rekrutacyjnymi i innymi zewnętrznymi dostawcami
- Rozwijanie sprawiedliwych praktyk zatrudniania i zwiększanie reprezentacji kandydatów
- Zapewnianie zgodności z obowiązującym prawem pracy, zasadami rekrutacji i politykami firmy
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub porównywalne doświadczenie zawodowe
- Co najmniej pięć lat kierowania zespołami i strategią pozyskiwania talentów technicznych i innowacyjnych w złożonej organizacji międzyfunkcyjnej
- Udokumentowane doświadczenie w skutecznym zarządzaniu, mentoringu i rozwoju specjalistów ds. rekrutacji
- Konsultacyjne umiejętności przywódcze oraz wiarygodność pozwalająca wpływać na decyzje kadry kierowniczej i partnerów
- Doświadczenie w tworzeniu i realizacji strategii zatrudniania powiązanych z celami biznesowymi
- Silny osąd analityczny oraz praktyczne wykorzystanie mierników rekrutacyjnych, systemów raportowania i decyzji opartych na danych
- Umiejętność budowania produktywnych partnerstw z kadrą zarządzającą, zespołami HR i zewnętrznymi interesariuszami
- Bardzo dobre umiejętności pisemnej, ustnej i prezentacyjnej komunikacji oraz współpracy z interesariuszami
- Znajomość prawa pracy i obowiązków związanych ze zgodnością rekrutacji
- Elastyczność w reagowaniu na zmieniające się priorytety biznesowe przy stosowaniu nowoczesnych narzędzi i metod rekrutacyjnych
- Doświadczenie w prowadzeniu zmian rekrutacyjnych, usprawnień operacyjnych lub programów transformacji
- Doświadczenie z platformami analizy talentów, rynku pracy i planowania zatrudnienia
- Rozumienie automatyzacji, rozwiązań rekrutacyjnych wspieranych przez AI i zaawansowanych praktyk sourcingowych
- Doświadczenie w koordynowaniu rekrutacji w kilku regionach lub środowisku międzynarodowym
- Bardzo dobre umiejętności negocjacyjne i doradcze w obszarze talentów
- Zezwolenie na legalną pracę w Stanach Zjednoczonych
- Wykonanie testu na obecność narkotyków, jeśli jest wymagane
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i refundacja leków na receptę
- Całodobowy zasób Health Coach GE Vernova wspierany przez pielęgniarki
- Poufny program pomocy pracownikom oferujący całodobową ocenę, poradnictwo i skierowania do specjalistów
- Program oszczędności emerytalnych GE Vernova
- Korzystny podatkowo plan 401(k) z dopłatami pracodawcy
- Dodatkowe finansowane przez firmę składki emerytalne
- Dostęp do doradztwa Fidelity i specjalistów ds. planowania finansowego
- Wsparcie czesnego
- Wsparcie adopcji
- Płatny urlop dla nowych rodziców
- Ubezpieczenie od niezdolności do pracy
- Ubezpieczenie na życie
- Dwanaście płatnych dni świątecznych
- Elastyczny płatny czas wolny
- Możliwość otrzymania uznaniowej premii rocznej
- Możliwości rozwoju zawodowego
- Wsparcie relokacji nie jest dostępne