人才招聘经理，人工智能与创新 – GE Vernova，远程
负责 GE Vernova 跨团队、不同职级和地区的人工智能与创新人才招聘战略。 建立强大的人才管道，为业务领导者提供建议，并发展高效的招聘组织。
描述
- 负责不同专业、职级层次和地理市场的端到端招聘
- 围绕组织重点和人力规划需求制定招聘战略
- 通过精准寻源、市场调研、人脉拓展和人才社群建立持久的人才管道
- 运用新兴寻源技术、招聘平台和战略性外部关系
- 确保候选人从申请到录用始终获得一致且高质量的体验
- 管理、指导并培养人才招聘专家团队
- 营造主人翁意识、团队协作、持续改进和卓越服务文化
- 设定明确的绩效标准，提供建设性反馈并促进职业发展
- 将有效的招聘实践、新方法和精简的运营流程融入工作
- 就招聘重点向高管、业务领导者、招聘经理、人力资源同事和高级利益相关者提供建议
- 提供劳动力市场研究、竞争对手视角、人才供给趋势和可执行的招聘指导
- 运用基于证据的分析和人才咨询来制定招聘与人力决策
- 审查并优化招聘运营，提高效率、速度、招聘质量和利益相关者信心
- 消除工作流程障碍，建立可扩展的招聘流程
- 将自动化、人工智能辅助工具和现代招聘系统融入交付工作
- 跟踪招聘数据，评估结果、人才管道实力、渠道绩效和招聘影响
- 为领导层受众准备并传达人才洞察和拟议行动
- 审查关键指标，并落实纠正或改进举措
- 参与强化雇主品牌的相关举措
- 评估寻源方案及其投资回报
- 管理与招聘机构及其他外部服务提供商的关系
- 推进公平招聘实践，扩大候选人代表性
- 确保遵守适用的就业法规、招聘规则和公司政策
任职要求
- 学士学位或同等专业背景
- 至少五年在复杂的跨职能组织中领导技术和创新领域人才招聘团队与战略的经验
- 成功管理、指导和培养招聘专业人员的业绩记录
- 具备咨询式领导能力，能够赢得高级决策者和合作伙伴的信任并影响其决策
- 具备制定和实施与业务目标相结合的招聘战略的经历
- 具备出色的分析判断力，并能实际运用招聘指标、报告系统和数据驱动决策
- 能够与企业高管、人力资源团队和外部利益相关者建立富有成效的合作关系
- 具备出色的书面、口头、演示和利益相关者沟通能力
- 了解就业法规和招聘合规义务
- 能够灵活应对不断变化的业务重点，同时运用现代招聘工具和方法
- 具备领导招聘变革、运营改进或转型项目的经验
- 具备人才洞察、劳动力市场分析和人力规划平台方面的经验
- 了解自动化、人工智能辅助招聘解决方案和先进寻源实践
- 具备协调多个地区或国际环境下招聘工作的经验
- 具备很强的谈判和人才咨询能力
- 获准在美国合法工作
- 在需要时完成药物筛查
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬
- 医疗、牙科、视力和处方药保险
- GE Vernova 提供的全天候护士支持健康教练资源
- 保密的员工援助计划，提供全天候评估、咨询和转介服务
- GE Vernova 退休储蓄计划
- 享受税收优惠并包含雇主匹配的 401(k) 计划
- 额外的公司出资退休金
- 可获得 Fidelity 指导和财务规划专业人士的支持
- 学费支持
- 收养支持
- 新生父母带薪休假
- 残疾保险
- 人寿保险
- 十二个带薪节假日
- 灵活休假
- 有资格获得酌情决定的年度奖金
- 职业发展机会
- 不提供搬迁支持