GE Vernova розробляє та постачає технології для світового енергетичного сектору, допомагаючи енергосистемам задовольняти попит і водночас скорочувати викиди. Її портфоліо охоплює рішення для газової, гідро-, атомної та вітрової енергетики, поєднуючи досвід масштабного проєктування, виробництва й роботи в енергетичній галузі. Для шукачів роботи компанія пропонує можливості працювати над інфраструктурою та технологіями, що забезпечують надійніше, доступніше й менш вуглецеве електропостачання.
Менеджер із залучення талантів у сфері ШІ та інновацій — GE Vernova, віддалена робота
Керуйте стратегією залучення фахівців у сфері ШІ та інновацій для GE Vernova в різних командах, на різних рівнях і в регіонах. Формуйте сильні кадрові резерви, консультуйте бізнес-керівників і розвивайте ефективну рекрутингову організацію.
Опис
- Керувати підбором персоналу повного циклу в різних професійних сферах, для різних рівнів посад і географічних ринків
- Формувати стратегії найму відповідно до організаційних пріоритетів і потреб планування чисельності персоналу
- Створювати надійні кадрові резерви за допомогою цільового пошуку, аналізу ринку, нетворкінгу та спільнот талантів
- Застосовувати сучасні методи пошуку, рекрутингові платформи та стратегічні зовнішні партнерства
- Забезпечувати послідовний і якісний досвід кандидатів від подання заявки до працевлаштування
- Керувати командою фахівців із залучення талантів, наставляти її та розвивати її учасників
- Формувати культуру відповідальності, командної роботи, вдосконалення та відмінного сервісу
- Встановлювати чіткі стандарти ефективності, надавати конструктивний зворотний зв’язок і підтримувати кар’єрне зростання
- Впроваджувати ефективні рекрутингові практики, нові підходи та оптимізовані операційні процеси
- Консультувати керівників найвищого рівня, бізнес-лідерів, менеджерів із найму, колег із HR та інших ключових зацікавлених сторін щодо пріоритетів найму
- Надавати дослідження ринку праці, інформацію про конкурентів, дані про доступність фахівців і практичні рекомендації з підбору
- Використовувати аналіз на основі даних і консультування з питань талантів для формування рішень щодо найму та персоналу
- Переглядати й удосконалювати рекрутингові операції для підвищення ефективності, швидкості, якості найму та довіри зацікавлених сторін
- Усувати обмеження робочих процесів і створювати масштабовані рекрутингові процеси
- Інтегрувати автоматизацію, інструменти на основі ШІ та сучасні рекрутингові системи в роботу
- Відстежувати рекрутингові дані для оцінювання результатів, сили кадрового резерву, ефективності каналів і впливу на найм
- Готувати й презентувати керівництву аналітичні висновки щодо талантів і запропоновані дії
- Переглядати ключові показники та впроваджувати коригувальні заходи й ініціативи з удосконалення
- Брати участь в ініціативах зі зміцнення бренду роботодавця
- Оцінювати варіанти пошуку кандидатів і їхню рентабельність
- Керувати відносинами з рекрутинговими агентствами та іншими зовнішніми постачальниками
- Розвивати справедливі практики найму та розширювати представленість кандидатів
- Дотримуватися застосовного трудового законодавства, правил рекрутингу та політик компанії
Вимоги
- Ступінь бакалавра або зіставний професійний досвід
- Щонайменше п’ять років керування командами та стратегією залучення технічних фахівців і фахівців з інновацій у складній кросфункціональній організації
- Підтверджений досвід успішного керування, наставництва та розвитку фахівців із рекрутингу
- Консультативні лідерські навички та авторитет, достатні для впливу на старших керівників і партнерів
- Досвід створення та реалізації стратегій найму, пов’язаних із бізнес-цілями
- Сильне аналітичне мислення та практичне використання рекрутингових показників, систем звітності й рішень на основі даних
- Здатність будувати продуктивні партнерства з керівниками бізнесу, HR-командами та зовнішніми зацікавленими сторонами
- Високоефективні навички письмової, усної та презентаційної комунікації, а також взаємодії із зацікавленими сторонами
- Знання трудового законодавства та зобов’язань щодо дотримання норм рекрутингу
- Гнучкість у реагуванні на зміну бізнес-пріоритетів і в застосуванні сучасних рекрутингових інструментів та методів
- Досвід керування змінами в рекрутингу, операційними вдосконаленнями або трансформаційними програмами
- Досвід роботи з платформами аналітики талантів, аналізу ринку праці та планування чисельності персоналу
- Розуміння автоматизації, рішень для рекрутингу з підтримкою ШІ та передових практик пошуку
- Досвід координації найму в кількох регіонах або міжнародному середовищі
- Сильні навички ведення переговорів і консультування з питань талантів
- Дозвіл на легальну роботу у США
- Проходження тестування на наркотики за потреби
Переваги
- Конкурентна оплата праці
- Медичне, стоматологічне, офтальмологічне страхування та покриття рецептурних препаратів
- Цілодобовий ресурс Health Coach GE Vernova за підтримки медсестер
- Конфіденційна програма допомоги працівникам із цілодобовим оцінюванням, консультуванням і направленнями
- Пенсійна накопичувальна програма GE Vernova
- Податково вигідний план 401(k) із внесками роботодавця
- Додаткові пенсійні внески за рахунок компанії
- Доступ до консультацій Fidelity та фахівців із фінансового планування
- Підтримка навчання
- Підтримка усиновлення
- Оплачувана відпустка для нових батьків
- Страхування на випадок інвалідності
- Страхування життя
- Дванадцять оплачуваних святкових днів
- Гнучка оплачувана відпустка
- Право на дискреційну щорічну премію
- Можливості професійного розвитку
- Підтримка переїзду не надається