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Atalanta Corporation
Atalanta Corporation
201 – 500 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumImport/ExportLebensmittel und GetränkeLogistik
Atalanta Corporation ist ein US-amerikanischer Lebensmittelimporteur und Mitglied der Gellert Global Group. Das 1945 gegründete Unternehmen verwaltet ein umfangreiches Portfolio von mehr als 2.500 Lebensmitteln aus über 60 Ländern, darunter Spezialitäten und Gourmetprodukte, Tiefkühlprodukte, Meeresfrüchte und Käse. Durch seine Arbeit verbindet das Unternehmen internationale Lebensmittelproduzenten mit dem US-amerikanischen Markt und ist damit ein interessanter Arbeitgeber für Fachkräfte, die sich für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie, Import und Export sowie Logistik interessieren.
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HR Business Partner – Madison, NJ (vor Ort)

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Mitarbeiterbeziehungen, Talentgewinnung, Leistung, Vergütung, Zusatzleistungen, Compliance und Organisationsentwicklung. Unterstützung bei Personalplanung, Mitarbeiterbindung, Führungskräftecoaching und HR-Initiativen für Atalanta Corporations Lebensmittelimportgeschäfte.

USVereinigte StaatenNJNew Jersey
115.000 $ – 148.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Als vertrauenswürdige HR-Beratung für bestimmte Führungskräfte und Mitarbeitergruppen fungieren
  • HR-Beratung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Talentgewinnung, Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbindung, Vergütung, Zusatzleistungen, Compliance, Schulungen, Personalplanung und organisatorischer Veränderung leisten
  • Mit Führungskräften und Managern zusammenarbeiten, um operative Anforderungen zu verstehen und bedarfsgerechte HR-Unterstützung zu leisten
  • Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen bearbeiten, Manager coachen, bei Untersuchungen unterstützen, Anliegen klären und faire Lösungen empfehlen
  • Zur Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien beitragen
  • Möglichkeiten zur Stärkung der Mitarbeiterbindung identifizieren und bei der Umsetzung von Maßnahmenplänen unterstützen
  • Aktivitäten des Leistungsmanagements koordinieren, einschließlich Zielsetzung, Feedback, Beurteilungen, Coaching, Korrekturmaßnahmen und Dokumentation
  • Bei Personalplanung, Recruiting-Ansätzen, Vorstellungsgesprächen, Auswahl und Onboarding unterstützen
  • Beim Onboarding und bei der Orientierung neuer Mitarbeitender mitwirken
  • Zur Talententwicklung, Nachfolgeplanung, beruflichen Weiterentwicklung, Mitarbeiterbindung und organisatorischen Leistungsfähigkeit beitragen
  • Zu Vergütungspraktiken, Stellenbezeichnungen, Eingruppierung, Bonusstrukturen und interner Gerechtigkeit beraten
  • Bei der Verwaltung von Zusatzleistungen und Änderungen des Mitarbeiterstatus unterstützen
  • Sicherstellen, dass Personalakten und HRIS-Daten korrekt und aktuell sind
  • Compliance-Schulungen, Weiterbildung von Managern, Führungskräfteentwicklung und Lernen von Mitarbeitenden unterstützen
  • Personaltrends und Feedback von Mitarbeitenden verfolgen
  • Zu HR-Projekten beitragen, die Richtlinien, Praktiken, Systeme und Prozesse verbessern
  • Vertrauliche Informationen über Mitarbeitende und das Unternehmen schützen
  • Zusätzliche Aufgaben und Projekte nach Bedarf übernehmen

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet ist erforderlich
  • Eine Qualifikation wie SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR oder SPHR ist wünschenswert
  • Mindestens fünf Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung im HR-Bereich
  • Erfahrung in einem schnelllebigen Umfeld mit mehreren Standorten, in Distribution, Lebensmittelindustrie, Fertigung oder einem Unternehmensumfeld ist wünschenswert
  • Fundierte Kenntnisse in Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht, HR-Compliance, Leistungsmanagement, Recruiting, Onboarding, Zusatzleistungen, Vergütung und HR-Praktiken
  • Nachweisliche Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden, Managern und Führungskräften auf allen Ebenen aufzubauen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Coaching, Problemlösung, Konfliktlösung und Entscheidungsfindung
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, mehrere Prioritäten, Projekte und Fristen zu koordinieren und dabei Genauigkeit und konsequente Umsetzung sicherzustellen
  • Hohe Integrität, Diskretion, Professionalität und gutes Urteilsvermögen
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office ist erforderlich
  • Erfahrung mit ADP oder einem anderen HRIS ist wünschenswert
  • Bilinguale Deutsch-/Spanischkenntnisse sind von Vorteil
  • Bereitschaft, den geplanten Umzug des Unternehmens im ersten Quartal 2027 nach Madison, NJ zu berücksichtigen

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehh zahnversicherung
  • Vom Unternehmen bezahlte Lebens-, Unfall-, Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung
  • Flexible Ausgabenkonten
  • Berechtigung für einen Jahresbonus
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss und sofortiger Unverfallbarkeit bei der Anmeldung
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Virtuelle und Präsenzprogramme zur Aus- und Weiterbildung
  • Unterstützung bei Ausbildungskosten
  • Großzügiger bezahlter Urlaub
  • Elternzeit
  • Flexible Arbeitsmodelle
  • Veranstaltungen zur Anerkennung und Mitarbeiterbindung
  • Gesundheits- und Wellnessprogramme
  • Möglichkeiten zur Unterstützung philanthropischer Initiativen
  • Programme für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
  • Angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen

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