Atalanta Corporation je potravinársky dovozca so sídlom v USA a člen skupiny Gellert Global Group. Spoločnosť bola založená v roku 1945 a spravuje široké portfólio viac ako 2 500 potravinárskych produktov z viac než 60 krajín vrátane špecialít a gurmánskych potravín, mrazenej produkcie, morských plodov a syrov. Svojou činnosťou prepája medzinárodných výrobcov potravín s trhom v USA, vďaka čomu je významným zamestnávateľom pre odborníkov so záujmom o potravinárstvo a nápoje, dovoz a vývoz a logistické operácie.
HR Business Partner - Madison, NJ (na pracovisku)
Poskytujte poradenstvo vedúcim pracovníkom a zamestnancom v oblasti vzťahov so zamestnancami, získavania talentov, riadenia výkonu, odmeňovania, benefitov, dodržiavania predpisov a organizačného rozvoja. Podporujte plánovanie pracovnej sily, angažovanosť, koučing manažérov a HR iniciatívy pre potravinárske dovozné podniky spoločnosti Atalanta Corporation.
Spojené štáty
New Jersey115 000 $ – 148 000 $ / rok
Na pracoviskuPlný úväzokStredná úroveňSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdrojePopis
- Pôsobiť ako dôveryhodný HR poradca pre určených vedúcich pracovníkov a skupiny zamestnancov
- Poskytovať HR poradenstvo v oblastiach vzťahov so zamestnancami, získavania talentov, nástupu do zamestnania, riadenia výkonu, angažovanosti, odmeňovania, benefitov, dodržiavania predpisov, školení, plánovania pracovnej sily a organizačných zmien
- Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi a manažérmi s cieľom pochopiť prevádzkové potreby a poskytovať pohotovú HR podporu
- Riešiť otázky týkajúce sa vzťahov so zamestnancami, koučovať manažérov, pomáhať pri vyšetrovaniach, riešiť podnety a odporúčať spravodlivé výsledky
- Pomáhať zabezpečiť dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a organizačných pravidiel
- Identifikovať príležitosti na posilnenie angažovanosti zamestnancov a pomáhať s akčnými plánmi
- Koordinovať aktivity riadenia výkonu vrátane stanovovania cieľov, spätnej väzby, hodnotení, koučingu, nápravných opatrení a dokumentácie
- Pomáhať s plánovaním pracovnej sily, náborovými prístupmi, pohovormi, výberom a nástupom do zamestnania
- Pomáhať zabezpečovať nástup a orientáciu nových zamestnancov
- Prispievať k rozvoju talentov, plánovaniu nástupníctva, kariérnemu postupu, udržaniu zamestnancov a organizačným schopnostiam
- Poskytovať poradenstvo v oblasti postupov odmeňovania, pracovných pozícií, zaradenia do platových stupňov, bonusových štruktúr a internej spravodlivosti
- Pomáhať so správou benefitov a zmenami statusu zamestnancov
- Udržiavať personálne záznamy a informácie v HRIS presné a aktuálne
- Podporovať školenia o dodržiavaní predpisov, vzdelávanie manažérov, rozvoj lídrov a vzdelávanie zamestnancov
- Sledovať trendy v oblasti pracovnej sily a spätnú väzbu zamestnancov
- Prispievať k HR projektom zlepšujúcim pravidlá, postupy, systémy a procesy
- Chrániť dôverné informácie o zamestnancoch a podnikaní
- Vykonávať ďalšie pridelené povinnosti a projekty
Požiadavky
- Vyžaduje sa bakalársky titul v oblasti ľudských zdrojov, podnikovej administratívy alebo príbuznom odbore
- Uprednostňuje sa kvalifikácia ako SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR alebo SPHR
- Najmenej päť rokov postupne zodpovednejších skúseností v oblasti HR
- Uprednostňujú sa skúsenosti z rýchleho, viacprevádzkového, distribučného, potravinárskeho, výrobného alebo podnikového prostredia
- Dobrá pracovná znalosť vzťahov so zamestnancami, pracovného práva, HR súladu, riadenia výkonu, náboru, nástupu, benefitov, odmeňovania a HR postupov
- Preukázaná schopnosť budovať dôveryhodnosť a vzťahy založené na dôvere so zamestnancami, manažérmi a vedúcimi pracovníkmi na všetkých úrovniach
- Silné schopnosti koučingu, riešenia problémov, riešenia konfliktov a rozhodovania
- Výborné písomné a ústne komunikačné schopnosti
- Schopnosť vyvažovať viacero priorít, projektov a termínov pri zachovaní pozornosti k detailom a dôslednosti
- Vysoká integrita, diskrétnosť, profesionalita a zdravý úsudok
- Vyžaduje sa znalosť Microsoft Office
- Uprednostňujú sa skúsenosti s ADP alebo iným HRIS
- Znalosť angličtiny a španielčiny je výhodou
- Ochota prispôsobiť sa plánovanému presťahovaniu spoločnosti do Madisonu v štáte New Jersey v prvom štvrťroku 2027
Benefity
- Zdravotné, zubné a očné poistenie
- Životné poistenie, úrazové poistenie a krátkodobé a dlhodobé invalidné poistenie hradené spoločnosťou
- Flexibilné účty výdavkov
- Nárok na ročný bonus
- Plán 401(k) s príspevkom spoločnosti a okamžitým nadobudnutím nároku po registrácii
- Program odporúčaní zamestnancov
- Virtuálne a prezenčné vzdelávacie a rozvojové programy
- Príspevok na vzdelávanie
- Štedré platené voľno
- Rodičovská dovolenka
- Flexibilné pracovné podmienky
- Podujatia na oceňovanie a angažovanie zamestnancov
- Wellness programy
- Príležitosti podporovať filantropické aktivity
- Programy diverzity, rovnosti a inklúzie
- Primerané úpravy pre osoby so zdravotným postihnutím