A Atalanta Corporation é uma importadora de alimentos sediada nos Estados Unidos e integrante do Gellert Global Group. Fundada em 1945, a empresa administra um amplo portfólio de mais de 2.500 produtos alimentícios provenientes de mais de 60 países, abrangendo alimentos especiais e gourmet, produtos congelados, frutos do mar e queijos. Seu trabalho conecta produtores internacionais de alimentos ao mercado dos Estados Unidos, tornando a empresa uma empregadora relevante para profissionais interessados nos setores de alimentos e bebidas, importação e exportação e operações logísticas.
Parceiro de Negócios de Recursos Humanos - Madison, NJ (Presencial)
Aconselhe líderes empresariais e funcionários em relações trabalhistas, aquisição de talentos, desempenho, remuneração, benefícios, conformidade e desenvolvimento organizacional. Apoie o planejamento da força de trabalho, o engajamento, a orientação de gestores e as iniciativas de RH para os negócios de importação de alimentos da Atalanta Corporation.
Estados Unidos
Nova Jersey$ 115.000 – $ 148.000 / ano
PresencialTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Atuar como consultor de confiança em RH para líderes empresariais e grupos de funcionários designados
- Fornecer orientação de RH abrangendo relações trabalhistas, aquisição de talentos, integração, gestão de desempenho, engajamento, remuneração, benefícios, conformidade, treinamento, planejamento da força de trabalho e mudança organizacional
- Trabalhar com líderes e gestores para entender as necessidades operacionais e oferecer suporte de RH ágil
- Lidar com questões de relações trabalhistas, orientar gestores, auxiliar em investigações, resolver preocupações e recomendar resultados equitativos
- Ajudar a garantir a conformidade com as leis trabalhistas e as políticas organizacionais
- Identificar oportunidades para fortalecer o engajamento dos funcionários e auxiliar na elaboração de planos de ação
- Coordenar atividades de gestão de desempenho, incluindo definição de metas, feedback, avaliações, orientação, ações corretivas e documentação
- Auxiliar no planejamento da força de trabalho, nas estratégias de recrutamento, entrevistas, seleção e integração
- Ajudar a conduzir a integração e a orientação de novos funcionários
- Contribuir para o desenvolvimento de talentos, planejamento sucessório, progressão de carreira, retenção e capacidade organizacional
- Aconselhar sobre práticas de remuneração, títulos de cargos, alinhamento de níveis, estruturas de bônus e equidade interna
- Auxiliar na administração de benefícios e nas mudanças de status dos funcionários
- Manter precisos e atualizados os registros dos funcionários e as informações do sistema de informações de recursos humanos
- Apoiar treinamentos de conformidade, capacitação de gestores, desenvolvimento de liderança e aprendizagem dos funcionários
- Acompanhar tendências da força de trabalho e o feedback dos funcionários
- Contribuir para projetos de RH que aprimorem políticas, práticas, sistemas e processos
- Proteger informações confidenciais dos funcionários e da empresa
- Executar outras funções e projetos conforme designados
Requisitos
- É necessário ter bacharelado em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada
- Certificação como SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ou SPHR é preferencial
- Pelo menos cinco anos de experiência progressiva em recursos humanos
- Experiência em ambiente dinâmico, com múltiplas unidades, de distribuição, alimentos, manufatura ou corporativo é preferencial
- Sólido conhecimento prático de relações trabalhistas, legislação trabalhista, conformidade de RH, gestão de desempenho, recrutamento, integração, benefícios, remuneração e práticas de RH
- Capacidade comprovada de estabelecer credibilidade e relações de confiança com funcionários, gestores e líderes de todos os níveis
- Sólidas habilidades de orientação, resolução de problemas, resolução de conflitos e tomada de decisões
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
- Capacidade de equilibrar múltiplas prioridades, projetos e prazos, mantendo atenção aos detalhes e acompanhamento
- Alta integridade, discrição, profissionalismo e bom discernimento
- É necessário domínio do Microsoft Office
- Experiência com ADP ou outro sistema de informações de recursos humanos é preferencial
- Conhecimento bilíngue de inglês e espanhol é um diferencial
- Disponibilidade para se adaptar à mudança planejada da empresa para Madison, NJ, no primeiro trimestre de 2027
Benefícios
- Cobertura de seguro médico, odontológico e oftalmológico
- Seguro de vida, acidentes e invalidez de curto e longo prazo pago pela empresa
- Contas de gastos flexíveis
- Elegibilidade para bônus anual
- Plano 401(k) com contribuição equivalente da empresa e aquisição imediata de direitos após a adesão
- Programa de indicação de funcionários
- Programas virtuais e presenciais de aprendizagem e desenvolvimento
- Auxílio-educação
- Generoso período de folga remunerada
- Licença parental
- Modalidades de trabalho flexíveis
- Eventos de reconhecimento e engajamento de funcionários
- Programas de bem-estar
- Oportunidades de apoiar iniciativas filantrópicas
- Programas de diversidade, equidade e inclusão
- Acomodações razoáveis para pessoas com deficiência