Atalanta Corporation
Atalanta Corporation
Atalanta Corporation যুক্তরাষ্ট্রভিত্তিক একটি খাদ্য আমদানিকারক প্রতিষ্ঠান এবং Gellert Global Group-এর সদস্য। ১৯৪৫ সালে প্রতিষ্ঠিত এই কোম্পানি ৬০টিরও বেশি দেশ থেকে সংগ্রহ করা ২,৫০০টিরও বেশি খাদ্যপণ্যের একটি বিস্তৃত পোর্টফোলিও পরিচালনা করে। এর মধ্যে রয়েছে বিশেষায়িত ও গুরমে খাবার, হিমায়িত পণ্য, সামুদ্রিক খাদ্য এবং চিজ। প্রতিষ্ঠানটির কার্যক্রম আন্তর্জাতিক খাদ্য উৎপাদকদের সঙ্গে যুক্তরাষ্ট্রের বাজারের সংযোগ ঘটায়, ফলে খাদ্য ও পানীয়, আমদানি-রপ্তানি এবং লজিস্টিকস পরিচালনায় আগ্রহী পেশাজীবীদের জন্য এটি একটি উল্লেখযোগ্য নিয়োগকর্তা।

মানবসম্পদ বিজনেস পার্টনার - ম্যাডিসন, নিউ জার্সি (অনসাইট)

কর্মী সম্পর্ক, প্রতিভা নিয়োগ, কর্মদক্ষতা, পারিশ্রমিক, সুবিধা, সম্মতি এবং সাংগঠনিক উন্নয়নসহ বিভিন্ন বিষয়ে ব্যবসায়িক নেতা ও কর্মীদের পরামর্শ দিন। আটালান্টা কর্পোরেশনের খাদ্য আমদানিকারক ব্যবসাগুলোর জন্য জনবল পরিকল্পনা, কর্মী সম্পৃক্ততা, ব্যবস্থাপক প্রশিক্ষণ এবং এইচআর উদ্যোগে সহায়তা করুন।

বিবরণ

  • নির্ধারিত ব্যবসায়িক নেতা ও কর্মী গোষ্ঠীর বিশ্বস্ত এইচআর পরামর্শদাতা হিসেবে কাজ করা
  • কর্মী সম্পর্ক, প্রতিভা নিয়োগ, অনবোর্ডিং, কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা, সম্পৃক্ততা, পারিশ্রমিক, সুবিধা, সম্মতি, প্রশিক্ষণ, জনবল পরিকল্পনা এবং সাংগঠনিক পরিবর্তনসংক্রান্ত এইচআর নির্দেশনা প্রদান করা
  • কার্যক্রমের প্রয়োজনীয়তা বোঝা এবং দ্রুত সাড়া দিয়ে এইচআর সহায়তা দেওয়ার জন্য নেতা ও ব্যবস্থাপকদের সঙ্গে কাজ করা
  • কর্মী সম্পর্কসংক্রান্ত সমস্যা পরিচালনা করা, ব্যবস্থাপকদের প্রশিক্ষণ দেওয়া, তদন্তে সহায়তা করা, উদ্বেগের সমাধান করা এবং ন্যায্য ফলাফলের সুপারিশ করা
  • চাকরিসংক্রান্ত আইন ও সাংগঠনিক নীতিমালা মেনে চলা নিশ্চিত করতে সহায়তা করা
  • কর্মী সম্পৃক্ততা জোরদারের সুযোগ চিহ্নিত করা এবং কর্মপরিকল্পনায় সহায়তা করা
  • লক্ষ্য নির্ধারণ, মতামত প্রদান, পর্যালোচনা, প্রশিক্ষণ, সংশোধনমূলক পদক্ষেপ এবং নথিপত্রসহ কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম সমন্বয় করা
  • জনবল পরিকল্পনা, নিয়োগের পদ্ধতি, সাক্ষাৎকার, নির্বাচন এবং অনবোর্ডিংয়ে সহায়তা করা
  • নতুন কর্মীদের অনবোর্ডিং ও ওরিয়েন্টেশন কার্যক্রম পরিচালনায় সহায়তা করা
  • প্রতিভা উন্নয়ন, উত্তরসূরি পরিকল্পনা, ক্যারিয়ার অগ্রগতি, কর্মী ধরে রাখা এবং সাংগঠনিক সক্ষমতায় অবদান রাখা
  • পারিশ্রমিকের পদ্ধতি, পদবি, গ্রেডের সামঞ্জস্য, বোনাস কাঠামো এবং অভ্যন্তরীণ সমতা বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া
  • সুবিধা প্রশাসন ও কর্মীদের অবস্থার পরিবর্তনে সহায়তা করা
  • কর্মী রেকর্ড ও এইচআরআইএস তথ্য নির্ভুল ও হালনাগাদ রাখা
  • সম্মতি প্রশিক্ষণ, ব্যবস্থাপক শিক্ষা, নেতৃত্ব উন্নয়ন এবং কর্মী শেখার কার্যক্রমে সহায়তা করা
  • জনবল প্রবণতা ও কর্মীদের মতামত পর্যবেক্ষণ করা
  • নীতি, পদ্ধতি, সিস্টেম ও প্রক্রিয়া উন্নত করে এমন এইচআর প্রকল্পে অবদান রাখা
  • গোপনীয় কর্মী ও ব্যবসায়িক তথ্য সুরক্ষিত রাখা
  • নির্দেশ অনুযায়ী অতিরিক্ত দায়িত্ব ও প্রকল্প সম্পন্ন করা

প্রয়োজনীয়তা

  • মানবসম্পদ, ব্যবসায় প্রশাসন বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতক ডিগ্রি আবশ্যক
  • SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR বা SPHR-এর মতো কোনো সনদ থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে
  • ক্রমবর্ধমান দায়িত্বে কমপক্ষে পাঁচ বছরের এইচআর অভিজ্ঞতা
  • দ্রুতগতির, একাধিক সাইটবিশিষ্ট, বিতরণ, খাদ্য, উৎপাদন বা কর্পোরেট পরিবেশে অভিজ্ঞতা থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে
  • কর্মী সম্পর্ক, চাকরিসংক্রান্ত আইন, এইচআর সম্মতি, কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা, নিয়োগ, অনবোর্ডিং, সুবিধা, পারিশ্রমিক এবং এইচআর পদ্ধতি সম্পর্কে শক্তিশালী ব্যবহারিক জ্ঞান
  • সব পর্যায়ের কর্মী, ব্যবস্থাপক ও নেতাদের সঙ্গে বিশ্বাসযোগ্যতা এবং আস্থার সম্পর্ক গড়ে তোলার প্রমাণিত সক্ষমতা
  • প্রশিক্ষণ, সমস্যা সমাধান, বিরোধ নিষ্পত্তি এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে শক্তিশালী দক্ষতা
  • লিখিত ও মৌখিক যোগাযোগে উৎকৃষ্ট দক্ষতা
  • বিস্তারিত মনোযোগ ও কাজের ধারাবাহিকতা বজায় রেখে একাধিক অগ্রাধিকার, প্রকল্প ও সময়সীমা সামলানোর সক্ষমতা
  • উচ্চ সততা, গোপনীয়তা রক্ষা, পেশাদারিত্ব এবং বিচক্ষণতা
  • মাইক্রোসফট অফিসে দক্ষতা আবশ্যক
  • ADP বা অন্য কোনো এইচআরআইএস ব্যবহারের অভিজ্ঞতা থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে
  • ইংরেজি ও স্প্যানিশ—দুই ভাষায় দক্ষতা অতিরিক্ত সুবিধা
  • ২০২৭ সালের প্রথম প্রান্তিকে কোম্পানির ম্যাডিসন, নিউ জার্সিতে পরিকল্পিত স্থানান্তরের সঙ্গে মানিয়ে নেওয়ার ইচ্ছা

সুবিধাসমূহ

  • চিকিৎসা, দন্তচিকিৎসা ও দৃষ্টিসেবা বীমা
  • কোম্পানির অর্থায়নে জীবন, দুর্ঘটনা, স্বল্পমেয়াদি অক্ষমতা ও দীর্ঘমেয়াদি অক্ষমতা বীমা
  • নমনীয় ব্যয় হিসাব
  • বার্ষিক বোনাস পাওয়ার যোগ্যতা
  • কোম্পানির ম্যাচিং এবং নিবন্ধনের সঙ্গে সঙ্গে সম্পূর্ণ ভেস্টিংসহ ৪০১(কে) পরিকল্পনা
  • কর্মী রেফারেল প্রোগ্রাম
  • অনলাইন ও শ্রেণিকক্ষভিত্তিক শিক্ষা এবং উন্নয়ন কর্মসূচি
  • শিক্ষা সহায়তা
  • উদার বেতনসহ ছুটি
  • অভিভাবকীয় ছুটি
  • নমনীয় কাজের ব্যবস্থা
  • কর্মী স্বীকৃতি ও সম্পৃক্ততা অনুষ্ঠান
  • সুস্থতা কর্মসূচি
  • দাতব্য উদ্যোগে সহায়তার সুযোগ
  • বৈচিত্র্য, সমতা ও অন্তর্ভুক্তি কর্মসূচি
  • প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য যুক্তিসঙ্গত ব্যবস্থা