Atalanta Corporation — американський імпортер продуктів харчування та учасник Gellert Global Group. Заснована у 1945 році компанія керує широким портфелем із понад 2 500 продуктів харчування, що постачаються з більш ніж 60 країн, зокрема спеціалізованими й делікатесними продуктами, замороженими овочами та фруктами, морепродуктами й сирами. Компанія поєднує міжнародних виробників продуктів харчування з ринком США, що робить її помітним роботодавцем для фахівців, які цікавляться сферою продуктів харчування та напоїв, імпортом і експортом, а також логістичними операціями.
Партнер з управління персоналом для бізнесу — Медісон, Нью-Джерсі (робота на місці)
Консультуйте керівників і працівників з питань трудових відносин, залучення талантів, результативності, винагород, пільг, дотримання вимог та організаційного розвитку. Підтримуйте планування чисельності, залученість, коучинг менеджерів і HR-ініціативи для компаній Atalanta Corporation, що імпортують харчові продукти.
Опис
- Бути надійним HR-консультантом для визначених керівників бізнесу та груп працівників
- Надавати HR-консультації з питань трудових відносин, залучення талантів, адаптації, управління результативністю, залученості, винагород, пільг, дотримання вимог, навчання, планування чисельності та організаційних змін
- Працювати з керівниками й менеджерами, щоб розуміти операційні потреби та забезпечувати оперативну HR-підтримку
- Опрацьовувати питання трудових відносин, консультувати менеджерів, допомагати в розслідуваннях, вирішувати проблеми та рекомендувати справедливі рішення
- Допомагати забезпечувати дотримання трудового законодавства й організаційних політик
- Виявляти можливості для посилення залученості працівників і допомагати розробляти плани дій
- Координувати заходи з управління результативністю, зокрема постановку цілей, зворотний зв’язок, оцінювання, коучинг, коригувальні дії та документування
- Допомагати в плануванні чисельності, розробленні підходів до підбору, проведенні співбесід, відборі та адаптації
- Допомагати проводити адаптацію й орієнтацію нових працівників
- Брати участь у розвитку талантів, плануванні наступництва, кар’єрному розвитку, утриманні працівників та розвитку організаційних можливостей
- Консультувати щодо практик винагород, назв посад, відповідності грейдів, бонусних структур і внутрішньої справедливості
- Допомагати адмініструвати пільги та зміни статусу працівників
- Підтримувати точність і актуальність кадрових записів та інформації в HRIS
- Підтримувати навчання з дотримання вимог, навчання менеджерів, розвиток керівників і навчання працівників
- Відстежувати тенденції у складі персоналу та відгуки працівників
- Брати участь у HR-проєктах, спрямованих на вдосконалення політик, практик, систем і процесів
- Захищати конфіденційну інформацію про працівників і бізнес
- Виконувати додаткові обов’язки та проєкти за дорученням
Вимоги
- Потрібен ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, ділового адміністрування або суміжній дисципліні
- Бажана сертифікація SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR або SPHR
- Щонайменше п’ять років досвіду роботи в HR із поступовим розширенням відповідальності
- Бажаний досвід роботи в динамічному середовищі, компанії з кількома майданчиками, дистрибуції, харчовій, виробничій або корпоративній сфері
- Глибокі практичні знання трудових відносин, трудового законодавства, HR-комплаєнсу, управління результативністю, рекрутингу, адаптації, пільг, винагород і HR-практик
- Підтверджена здатність завойовувати довіру та будувати надійні відносини з працівниками, менеджерами й керівниками всіх рівнів
- Сильні навички коучингу, розв’язання проблем, врегулювання конфліктів і прийняття рішень
- Відмінні навички письмової та усної комунікації
- Здатність працювати з кількома пріоритетами, проєктами й дедлайнами, зберігаючи увагу до деталей і доводячи справи до кінця
- Висока доброчесність, тактовність, професіоналізм і виважене судження
- Потрібне впевнене володіння Microsoft Office
- Бажаний досвід роботи з ADP або іншою HRIS
- Знання англійської та іспанської мов буде перевагою
- Готовність врахувати запланований переїзд компанії до Медісона, Нью-Джерсі, у першому кварталі 2027 року
Переваги
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору
- Страхування життя, від нещасних випадків, короткострокової та довгострокової непрацездатності за рахунок компанії
- Рахунки з гнучким використанням коштів
- Право на щорічний бонус
- План 401(k) із внесками компанії та негайним набуттям прав після реєстрації
- Програма рекомендацій працівників
- Віртуальні та очні програми навчання й розвитку
- Допомога в оплаті освіти
- Щедра оплачувана відпустка
- Відпустка у зв’язку з народженням або усиновленням дитини
- Гнучкі умови роботи
- Заходи з відзначення працівників і залучення
- Програми добробуту
- Можливості підтримувати благодійні ініціативи
- Програми різноманіття, рівності та інклюзивності
- Розумні умови для людей з інвалідністю