Atalanta Corporation
Atalanta Corporation
Atalanta Corporation là một nhà nhập khẩu thực phẩm có trụ sở tại Hoa Kỳ và là thành viên của Gellert Global Group. Được thành lập vào năm 1945, công ty quản lý danh mục đa dạng gồm hơn 2.500 sản phẩm thực phẩm có nguồn gốc từ hơn 60 quốc gia, bao gồm thực phẩm đặc sản và cao cấp, nông sản đông lạnh, hải sản và phô mai. Hoạt động của công ty kết nối các nhà sản xuất thực phẩm quốc tế với thị trường Hoa Kỳ, tạo nên một môi trường việc làm đáng chú ý cho các chuyên gia quan tâm đến lĩnh vực thực phẩm và đồ uống, xuất nhập khẩu cũng như vận hành logistics.

Đối tác kinh doanh nhân sự - Madison, NJ (Làm việc tại văn phòng)

Tư vấn cho lãnh đạo doanh nghiệp và nhân viên về quan hệ lao động, tuyển dụng nhân tài, quản lý hiệu suất, lương thưởng, phúc lợi, tuân thủ và phát triển tổ chức. Hỗ trợ hoạch định nhân sự, gắn kết nhân viên, huấn luyện quản lý và các sáng kiến nhân sự cho các doanh nghiệp nhập khẩu thực phẩm của Atalanta Corporation.

Mô tả

  • Đóng vai trò là cố vấn nhân sự đáng tin cậy cho các lãnh đạo doanh nghiệp và nhóm nhân viên được phân công
  • Cung cấp hướng dẫn nhân sự về quan hệ lao động, tuyển dụng nhân tài, hội nhập nhân viên mới, quản lý hiệu suất, gắn kết, lương thưởng, phúc lợi, tuân thủ, đào tạo, hoạch định nhân sự và thay đổi tổ chức
  • Phối hợp với lãnh đạo và quản lý để nắm bắt nhu cầu vận hành và cung cấp hỗ trợ nhân sự kịp thời
  • Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, huấn luyện quản lý, hỗ trợ điều tra, giải quyết mối quan ngại và đề xuất kết quả công bằng
  • Hỗ trợ bảo đảm tuân thủ luật lao động và chính sách của tổ chức
  • Xác định cơ hội tăng cường gắn kết nhân viên và hỗ trợ xây dựng kế hoạch hành động
  • Điều phối các hoạt động quản lý hiệu suất, bao gồm thiết lập mục tiêu, phản hồi, đánh giá, huấn luyện, hành động khắc phục và lập hồ sơ
  • Hỗ trợ hoạch định nhân sự, phương án tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn và hội nhập nhân viên mới
  • Hỗ trợ triển khai chương trình hội nhập và định hướng cho nhân viên mới
  • Đóng góp vào phát triển nhân tài, hoạch định kế nhiệm, lộ trình nghề nghiệp, giữ chân nhân viên và năng lực tổ chức
  • Tư vấn về thực hành lương thưởng, chức danh công việc, phân cấp bậc, cơ cấu thưởng và công bằng nội bộ
  • Hỗ trợ quản trị phúc lợi và các thay đổi về tình trạng nhân viên
  • Duy trì hồ sơ nhân viên và thông tin trên hệ thống HRIS chính xác, cập nhật
  • Hỗ trợ đào tạo tuân thủ, đào tạo quản lý, phát triển lãnh đạo và học tập cho nhân viên
  • Theo dõi xu hướng lực lượng lao động và phản hồi của nhân viên
  • Đóng góp vào các dự án nhân sự nhằm cải thiện chính sách, thực hành, hệ thống và quy trình
  • Bảo mật thông tin nhân viên và doanh nghiệp
  • Thực hiện các nhiệm vụ và dự án bổ sung theo phân công

Yêu cầu

  • Bắt buộc có bằng cử nhân về nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
  • Ưu tiên có chứng chỉ như SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR hoặc SPHR
  • Có ít nhất năm năm kinh nghiệm nhân sự với phạm vi trách nhiệm tăng dần
  • Ưu tiên có kinh nghiệm trong môi trường tốc độ cao, nhiều địa điểm, phân phối, thực phẩm, sản xuất hoặc doanh nghiệp
  • Có kiến thức chuyên môn vững về quan hệ lao động, luật lao động, tuân thủ nhân sự, quản lý hiệu suất, tuyển dụng, hội nhập, phúc lợi, lương thưởng và thực hành nhân sự
  • Có khả năng đã được chứng minh trong việc xây dựng uy tín và quan hệ tin cậy với nhân viên, quản lý và lãnh đạo ở mọi cấp
  • Có năng lực huấn luyện, giải quyết vấn đề, xử lý xung đột và ra quyết định tốt
  • Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói xuất sắc
  • Có khả năng cân bằng nhiều ưu tiên, dự án và thời hạn mà vẫn đảm bảo sự tỉ mỉ và theo sát công việc
  • Có tính chính trực cao, kín đáo, chuyên nghiệp và phán đoán tốt
  • Bắt buộc thành thạo Microsoft Office
  • Ưu tiên có kinh nghiệm với ADP hoặc hệ thống HRIS khác
  • Biết tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha là một lợi thế
  • Sẵn sàng thích ứng với kế hoạch chuyển địa điểm của công ty đến Madison, NJ vào quý đầu tiên của năm 2027

Phúc lợi

  • Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực
  • Bảo hiểm nhân thọ, tai nạn, mất khả năng lao động ngắn hạn và dài hạn do công ty chi trả
  • Tài khoản chi tiêu linh hoạt
  • Đủ điều kiện nhận thưởng hằng năm
  • Kế hoạch 401(k) với khoản đóng góp đối ứng của công ty và được hưởng quyền lợi ngay khi đăng ký
  • Chương trình giới thiệu nhân viên
  • Các chương trình học tập và phát triển trực tuyến và trên lớp
  • Hỗ trợ giáo dục
  • Thời gian nghỉ có lương hào phóng
  • Nghỉ phép dành cho cha mẹ
  • Thỏa thuận làm việc linh hoạt
  • Các sự kiện ghi nhận và gắn kết nhân viên
  • Chương trình chăm sóc sức khỏe
  • Cơ hội hỗ trợ các hoạt động thiện nguyện
  • Các chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập
  • Điều chỉnh hợp lý cho người khuyết tật