Atalanta Corporation è un importatore di prodotti alimentari con sede negli Stati Uniti e membro del Gellert Global Group. Fondata nel 1945, l’azienda gestisce un ampio portafoglio di oltre 2.500 prodotti alimentari provenienti da più di 60 Paesi, tra cui prodotti speciali e gourmet, prodotti surgelati, frutti di mare e formaggi. La sua attività mette in contatto i produttori alimentari internazionali con il mercato statunitense, rendendola un datore di lavoro di rilievo per i professionisti interessati ai settori degli alimenti e delle bevande, dell’import-export e della logistica.
HR Business Partner - Madison, NJ (In presenza)
Fornire consulenza ai leader aziendali e ai dipendenti su relazioni con i dipendenti, acquisizione di talenti, performance, retribuzione, benefit, conformità e sviluppo organizzativo. Supportare la pianificazione della forza lavoro, l'engagement, il coaching dei manager e le iniziative HR per le attività di importazione alimentare di Atalanta Corporation.
Stati Uniti
New Jersey115.000 $ – 148.000 $ / anno
In sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Agire come consulente HR di fiducia per i leader aziendali e i gruppi di dipendenti designati
- Fornire consulenza HR su relazioni con i dipendenti, acquisizione di talenti, onboarding, gestione delle performance, engagement, retribuzione, benefit, conformità, formazione, pianificazione della forza lavoro e cambiamento organizzativo
- Collaborare con leader e manager per comprendere le esigenze operative e fornire un supporto HR tempestivo
- Gestire le questioni relative alle relazioni con i dipendenti, fornire coaching ai manager, assistere nelle indagini, risolvere le problematiche e raccomandare soluzioni eque
- Contribuire a garantire il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali
- Individuare opportunità per rafforzare l'engagement dei dipendenti e contribuire ai piani d'azione
- Coordinare le attività di gestione delle performance, inclusi definizione degli obiettivi, feedback, valutazioni, coaching, azioni correttive e documentazione
- Collaborare alla pianificazione della forza lavoro, agli approcci di recruiting, ai colloqui, alla selezione e all'onboarding
- Contribuire all'onboarding e all'orientamento dei nuovi assunti
- Contribuire allo sviluppo dei talenti, alla pianificazione della successione, alla crescita professionale, alla fidelizzazione e alle capacità organizzative
- Fornire consulenza sulle pratiche retributive, sui titoli delle posizioni, sull'allineamento dei livelli, sulle strutture dei bonus e sull'equità interna
- Assistere nell'amministrazione dei benefit e nei cambiamenti dello stato dei dipendenti
- Mantenere accurati e aggiornati i registri dei dipendenti e le informazioni del sistema informativo delle risorse umane
- Supportare la formazione sulla conformità, la formazione dei manager, lo sviluppo della leadership e l'apprendimento dei dipendenti
- Monitorare le tendenze della forza lavoro e il feedback dei dipendenti
- Contribuire ai progetti HR che migliorano politiche, pratiche, sistemi e processi
- Proteggere le informazioni riservate dei dipendenti e dell'azienda
- Svolgere ulteriori mansioni e progetti assegnati
Requisiti
- È richiesta una laurea in risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina correlata
- È preferibile una certificazione come SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR
- Almeno cinque anni di esperienza progressiva nelle risorse umane
- È preferibile esperienza in un ambiente dinamico, multisede, di distribuzione, alimentare, manifatturiero o aziendale
- Solida conoscenza pratica delle relazioni con i dipendenti, del diritto del lavoro, della conformità HR, della gestione delle performance, del recruiting, dell'onboarding, dei benefit, della retribuzione e delle pratiche HR
- Comprovata capacità di instaurare credibilità e rapporti di fiducia con dipendenti, manager e leader a ogni livello
- Forti capacità di coaching, problem solving, gestione dei conflitti e processo decisionale
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale
- Capacità di gestire più priorità, progetti e scadenze mantenendo attenzione ai dettagli e continuità nel follow-up
- Elevata integrità, discrezione, professionalità e buon giudizio
- È richiesta la padronanza di Microsoft Office
- È preferibile esperienza con ADP o un altro sistema informativo delle risorse umane
- La conoscenza bilingue dell'inglese e dello spagnolo costituisce un vantaggio
- Disponibilità ad adattarsi al trasferimento pianificato dell'azienda a Madison, NJ, nel primo trimestre del 2027
Benefit
- Copertura assicurativa medica, dentistica e oculistica
- Assicurazione sulla vita, contro gli infortuni e per invalidità a breve e lungo termine a carico dell'azienda
- Conti di spesa flessibili
- Idoneità a un bonus annuale
- Piano 401(k) con contributo integrativo aziendale e maturazione immediata dei diritti al momento dell'iscrizione
- Programma di segnalazione dei dipendenti
- Programmi di apprendimento e sviluppo virtuali e in aula
- Assistenza per l'istruzione
- Generoso periodo di ferie retribuite
- Congedo parentale
- Modalità di lavoro flessibili
- Eventi di riconoscimento e coinvolgimento dei dipendenti
- Programmi di benessere
- Opportunità di sostenere iniziative filantropiche
- Programmi di diversità, equità e inclusione
- Soluzioni ragionevoli per le persone con disabilità