Atalanta Corporation היא יבואנית מזון אמריקאית וחברה בקבוצת Gellert Global Group. החברה נוסדה בשנת 1945 ומנהלת מגוון רחב של יותר מ־2,500 מוצרי מזון המגיעים מיותר מ־60 מדינות, ובהם מוצרי מזון מיוחדים וגורמה, תוצרת קפואה, מאכלי ים וגבינות. פעילותה מחברת בין יצרני מזון ברחבי העולם לבין השוק האמריקאי, ולכן היא מעסיק בולטת עבור אנשי מקצוע המתעניינים בתחומי המזון והמשקאות, היבוא והיצוא והתפעול הלוגיסטי.
שותף עסקי למשאבי אנוש - מדיסון, ניו ג'רזי (עבודה מהמשרד)
ייעוץ למנהלים ולעובדים בנושאי יחסי עובדים, גיוס כישרונות, ניהול ביצועים, תגמול, הטבות, ציות ופיתוח ארגוני. תמיכה בתכנון כוח אדם, מעורבות עובדים, הדרכת מנהלים ויוזמות משאבי אנוש עבור עסקי יבוא המזון של אטלנטה קורפוריישן.
ארצות הברית
ניו ג׳רזי115,000 $ – 148,000 $ / שנה
באתרמשרה מלאהרמת בינייםסניורשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנושתיאור
- לשמש יועץ משאבי אנוש מהימן למנהלים עסקיים ולקבוצות עובדים שהוגדרו
- לספק הכוונה במשאבי אנוש בתחומי יחסי עובדים, גיוס כישרונות, קליטת עובדים, ניהול ביצועים, מעורבות, תגמול, הטבות, ציות, הדרכה, תכנון כוח אדם ושינוי ארגוני
- לעבוד עם מנהלים ומובילים כדי להבין צרכים תפעוליים ולספק תמיכה יעילה במשאבי אנוש
- לטפל בסוגיות יחסי עובדים, להדריך מנהלים, לסייע בחקירות, לפתור חששות ולהמליץ על תוצאות הוגנות
- לסייע בהבטחת עמידה בדיני העבודה ובמדיניות הארגון
- לזהות הזדמנויות לחיזוק מעורבות העובדים ולסייע בתוכניות פעולה
- לתאם פעילויות לניהול ביצועים, כולל הצבת יעדים, משוב, הערכות, הדרכה, פעולות מתקנות ותיעוד
- לסייע בתכנון כוח אדם, גישות גיוס, ראיונות, בחירה וקליטת עובדים
- לסייע בביצוע קליטה וה orientation לעובדים חדשים
- לתרום לפיתוח כישרונות, תכנון ירושה, קידום קריירה, שימור עובדים ויכולת ארגונית
- לייעץ בנוגע לנוהלי תגמול, שמות תפקידים, התאמת דרגות, מבני מענקים והוגנות פנימית
- לסייע בניהול הטבות ובשינויים במעמד העובדים
- לשמור על דיוק ועדכניות של רשומות העובדים ומידע במערכת משאבי האנוש
- לתמוך בהדרכות ציות, בהכשרת מנהלים, בפיתוח מנהיגות ובלמידת עובדים
- לעקוב אחר מגמות כוח האדם ומשוב העובדים
- לתרום לפרויקטים במשאבי אנוש המשפרים מדיניות, נהלים, מערכות ותהליכים
- להגן על מידע חסוי של עובדים ושל העסק
- לבצע משימות ופרויקטים נוספים לפי הצורך
דרישות
- תואר ראשון במשאבי אנוש, במנהל עסקים או בתחום קשור נדרש
- הסמכה כגון SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR או SPHR מועדפת
- לפחות חמש שנות ניסיון במשאבי אנוש, עם אחריות הולכת וגדלה
- ניסיון בסביבה מהירה, מרובת אתרים, בתחום ההפצה, המזון, הייצור או בסביבה תאגידית מועדף
- ידע מעשי מעמיק ביחסי עובדים, בדיני עבודה, בציות במשאבי אנוש, בניהול ביצועים, בגיוס, בקליטת עובדים, בהטבות, בתגמול ובנהלי משאבי אנוש
- יכולת מוכחת לבסס אמינות ויחסי אמון עם עובדים, מנהלים ומובילים בכל הרמות
- יכולות חזקות בהדרכה, בפתרון בעיות, ביישוב סכסוכים ובקבלת החלטות
- כישורי תקשורת מצוינים בכתב ובעל פה
- יכולת לאזן בין סדרי עדיפויות, פרויקטים ומועדי יעד מרובים תוך שמירה על דיוק ומעקב
- יושרה גבוהה, שיקול דעת, מקצועיות ודיסקרטיות
- שליטה ב-Microsoft Office נדרשת
- ניסיון ב-ADP או במערכת אחרת לניהול משאבי אנוש מועדף
- ידיעת אנגלית וספרדית ברמה דו-לשונית היא יתרון
- נכונות להסתגל למעבר המתוכנן של החברה למדיסון, ניו ג'רזי, ברבעון הראשון של 2027
הטבות
- כיסוי ביטוחי רפואי, דנטלי וביטוח ראייה
- ביטוח חיים, תאונות, אובדן כושר עבודה קצר טווח וארוך טווח במימון החברה
- חשבונות הוצאות גמישים
- זכאות למענק שנתי
- תוכנית 401(k) עם התאמת הפרשות מצד החברה והבשלה מיידית עם ההצטרפות
- תוכנית הפניות עובדים
- תוכניות למידה ופיתוח מקוונות ובכיתה
- סיוע בלימודים
- חופשה בתשלום נדיבה
- חופשת הורות
- הסדרי עבודה גמישים
- אירועי הוקרה ומעורבות עובדים
- תוכניות רווחה
- הזדמנויות לתמיכה בפעילות פילנתרופית
- תוכניות לגיוון, שוויון והכלה
- התאמות סבירות לאנשים עם מוגבלויות