201 – 500 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumImporteren/ExporterenLogistiekVoedingsmiddelen en drankenAtalanta Corporation is een Amerikaanse importeur van voedingsmiddelen en onderdeel van de Gellert Global Group. Het bedrijf werd opgericht in 1945 en beheert een uitgebreid assortiment van meer dan 2.500 voedingsproducten uit ruim 60 landen, waaronder delicatessen en gastronomische producten, diepvriesproducten, zeevruchten en kaas. Met zijn activiteiten verbindt het internationale voedselproducenten met de Amerikaanse markt. Daarmee is het een interessante werkgever voor professionals met belangstelling voor de voedingsmiddelen- en drankenindustrie, import en export en logistieke activiteiten.
HR Business Partner – Madison, NJ (op locatie)
Adviseer leidinggevenden en medewerkers over arbeidsrelaties, talentwerving, prestaties, beloning, arbeidsvoorwaarden, compliance en organisatieontwikkeling. Ondersteun personeelsplanning, betrokkenheid, coaching van managers en HR-initiatieven voor de voedselimportbedrijven van Atalanta Corporation.
Verenigde Staten
New Jersey$ 115.000 – $ 148.000 / jaar
Op locatieVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszakenBeschrijving
- Optreden als vertrouwde HR-adviseur voor aangewezen leidinggevenden en medewerkersgroepen
- HR-advies bieden op het gebied van arbeidsrelaties, talentwerving, onboarding, prestatiemanagement, medewerkersbetrokkenheid, beloning, arbeidsvoorwaarden, compliance, training, personeelsplanning en organisatieverandering
- Samenwerken met leidinggevenden en managers om operationele behoeften te begrijpen en passende HR-ondersteuning te bieden
- Vraagstukken rond arbeidsrelaties behandelen, managers coachen, ondersteunen bij onderzoeken, zorgen oplossen en billijke uitkomsten adviseren
- Bijdragen aan de naleving van arbeidswetgeving en organisatiebeleid
- Mogelijkheden identificeren om medewerkersbetrokkenheid te versterken en ondersteunen bij actieplannen
- Activiteiten rond prestatiemanagement coördineren, waaronder doelstellingen, feedback, beoordelingen, coaching, corrigerende maatregelen en documentatie
- Ondersteunen bij personeelsplanning, wervingsaanpak, sollicitatiegesprekken, selectie en onboarding
- Bijdragen aan onboarding en introductie van nieuwe medewerkers
- Bijdragen aan talentontwikkeling, opvolgingsplanning, loopbaanontwikkeling, behoud van medewerkers en organisatievermogen
- Adviseren over beloningspraktijken, functietitels, inschaling, bonusstructuren en interne gelijkheid
- Ondersteunen bij de administratie van arbeidsvoorwaarden en wijzigingen in de status van medewerkers
- Zorgen dat personeelsdossiers en HRIS-gegevens correct en actueel zijn
- Ondersteunen van compliance-training, opleiding van managers, leiderschapsontwikkeling en leren van medewerkers
- Personeelstrends en feedback van medewerkers volgen
- Bijdragen aan HR-projecten die beleid, praktijken, systemen en processen verbeteren
- Vertrouwelijke informatie over medewerkers en het bedrijf beschermen
- Aanvullende taken en projecten uitvoeren wanneer dat wordt toegewezen
Vereisten
- Een bachelordiploma in human resources, bedrijfskunde of een verwante discipline is vereist
- Een kwalificatie zoals SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR of SPHR heeft de voorkeur
- Minimaal vijf jaar toenemend verantwoordelijke HR-ervaring
- Ervaring in een snel veranderende omgeving met meerdere locaties, distributie, voedingsmiddelen, productie of een bedrijfsomgeving heeft de voorkeur
- Sterke praktische kennis van arbeidsrelaties, arbeidsrecht, HR-compliance, prestatiemanagement, werving, onboarding, arbeidsvoorwaarden, beloning en HR-praktijken
- Aantoonbaar vermogen om geloofwaardigheid en vertrouwensrelaties op te bouwen met medewerkers, managers en leidinggevenden op elk niveau
- Sterke vaardigheden op het gebied van coaching, probleemoplossing, conflictoplossing en besluitvorming
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
- Vermogen om meerdere prioriteiten, projecten en deadlines in balans te houden met behoud van nauwkeurigheid en opvolging
- Hoge integriteit, discretie, professionaliteit en gezond beoordelingsvermogen
- Vaardigheid met Microsoft Office is vereist
- Ervaring met ADP of een ander HRIS heeft de voorkeur
- Tweetaligheid in Engels en Spaans is een pluspunt
- Bereidheid om rekening te houden met de geplande verhuizing van het bedrijf naar Madison, NJ in het eerste kwartaal van 2027
Voordelen
- Dekking voor medische, tandheelkundige en oogzorgverzekeringen
- Door het bedrijf betaalde levens-, ongevallen-, kortdurende en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Flexibele uitgavenrekeningen
- Mogelijkheid om in aanmerking te komen voor een jaarlijkse bonus
- 401(k)-regeling met werkgeversmatch en directe vesting bij inschrijving
- Medewerkersaanbrengprogramma
- Virtuele en klassikale programma's voor leren en ontwikkeling
- Ondersteuning bij opleidingskosten
- Ruim betaald verlof
- Ouderschapsverlof
- Flexibele werkregelingen
- Evenementen voor medewerkerserkenning en betrokkenheid
- Vitaliteitsprogramma's
- Mogelijkheden om filantropische initiatieven te ondersteunen
- Programma's voor diversiteit, gelijkheid en inclusie
- Redelijke aanpassingen voor personen met een beperking