Atalanta Corporation er en USA-basert matimportør og medlem av Gellert Global Group. Selskapet ble etablert i 1945 og forvalter en bred portefølje med mer enn 2 500 matprodukter fra over 60 land, blant annet spesial- og gourmetmat, frosne produkter, sjømat og ost. Virksomheten knytter internasjonale matprodusenter sammen med det amerikanske markedet, noe som gjør selskapet til en interessant arbeidsgiver for fagfolk innen mat og drikke, import og eksport samt logistikk.
HR Business Partner – Madison, NJ (på arbeidsstedet)
Rådgiv ledere og medarbeidere om arbeidsforhold, talentanskaffelse, prestasjoner, lønn, personalgoder, etterlevelse og organisasjonsutvikling. Støtt bemanningsplanlegging, engasjement, lederveiledning og HR-initiativer for Atalanta Corporations virksomheter innen matimport.
USA
New Jersey115 000 $ – 148 000 $ / år
På stedetHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Være en betrodd HR-rådgiver for utpekte virksomhetsledere og medarbeidergrupper
- Levere HR-veiledning innen arbeidsforhold, talentanskaffelse, onboarding, prestasjonsstyring, engasjement, lønn, personalgoder, etterlevelse, opplæring, bemanningsplanlegging og organisatoriske endringer
- Samarbeide med ledere og mellomledere for å forstå driftsbehov og levere effektiv HR-støtte
- Håndtere saker knyttet til arbeidsforhold, veilede ledere, bistå med undersøkelser, løse bekymringer og anbefale rettferdige resultater
- Bidra til å sikre etterlevelse av arbeidslovgivning og organisasjonens retningslinjer
- Identifisere muligheter for å styrke medarbeiderengasjementet og bistå med handlingsplaner
- Koordinere aktiviteter innen prestasjonsstyring, inkludert målsetting, tilbakemeldinger, vurderinger, veiledning, korrigerende tiltak og dokumentasjon
- Bistå med bemanningsplanlegging, rekrutteringsmetoder, intervjuer, utvelgelse og onboarding
- Bidra til onboarding og introduksjon av nyansatte
- Bidra til talentutvikling, etterfølgerplanlegging, karriereutvikling, medarbeiderbevaring og organisatorisk kapasitet
- Rådgiv om lønnspraksis, stillingstitler, nivåplassering, bonusstrukturer og intern lønnsbalanse
- Bistå med administrasjon av personalgoder og endringer i medarbeiderstatus
- Sørge for at medarbeiderregistre og HRIS-informasjon er korrekte og oppdaterte
- Støtte opplæring i etterlevelse, lederopplæring, lederutvikling og medarbeiderlæring
- Følge utviklingen i arbeidsstyrken og tilbakemeldinger fra medarbeidere
- Bidra til HR-prosjekter som forbedrer retningslinjer, praksis, systemer og prosesser
- Beskytte konfidensiell informasjon om medarbeidere og virksomheten
- Utføre andre oppgaver og prosjekter etter behov
Krav
- Bachelorgrad innen HR, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde er påkrevd
- En sertifisering som SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR eller SPHR er ønskelig
- Minst fem års progressivt mer ansvarsfull HR-erfaring
- Erfaring fra et hektisk miljø med flere lokasjoner, distribusjon, mat, produksjon eller konsernvirksomhet er ønskelig
- Sterk praktisk kunnskap om arbeidsforhold, arbeidsrett, HR-etterlevelse, prestasjonsstyring, rekruttering, onboarding, personalgoder, lønn og HR-praksis
- Dokumentert evne til å skape tillit og gode relasjoner med medarbeidere, mellomledere og ledere på alle nivåer
- Sterke ferdigheter innen veiledning, problemløsning, konflikthåndtering og beslutningstaking
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
- Evne til å balansere flere prioriteringer, prosjekter og tidsfrister samtidig som du ivaretar detaljer og oppfølging
- Høy integritet, diskresjon, profesjonalitet og god dømmekraft
- Gode kunnskaper i Microsoft Office er påkrevd
- Erfaring med ADP eller et annet HRIS er ønskelig
- Kunnskaper i engelsk og spansk er en fordel
- Vilje til å tilpasse seg selskapets planlagte flytting til Madison, NJ i første kvartal 2027
Fordeler
- Medisinsk-, tann- og synsforsikring
- Livs-, ulykkes-, korttids- og langtids uføreforsikring betalt av selskapet
- Fleksible utgiftskontoer
- Mulighet for årlig bonus
- 401(k)-ordning med arbeidsgivermatching og umiddelbar opptjening ved innmelding
- Medarbeiderhenvisningsprogram
- Virtuelle og klasseromsbaserte lærings- og utviklingsprogrammer
- Utdanningsstøtte
- Rikelig med betalt fri
- Foreldrepermisjon
- Fleksible arbeidsordninger
- Arrangementer for medarbeideranerkjennelse og engasjement
- Trivselsprogrammer
- Muligheter for å støtte filantropisk arbeid
- Programmer for mangfold, likestilling og inkludering
- Rimelig tilrettelegging for personer med funksjonsnedsettelser