Atalanta Corporation er en amerikansk fødevareimportør og medlem af Gellert Global Group. Virksomheden blev grundlagt i 1945 og administrerer en bred portefølje på over 2.500 fødevarer fra mere end 60 lande, herunder special- og gourmetprodukter, frostvarer, fisk og skaldyr samt ost. Aktiviteterne forbinder internationale fødevareproducenter med det amerikanske marked, hvilket gør virksomheden til en interessant arbejdsgiver for fagfolk inden for mad og drikke, import og eksport samt logistik.
HR Business Partner – Madison, NJ (på arbejdsstedet)
Rådgiv virksomhedsledere og medarbejdere om medarbejderrelationer, talentanskaffelse, performance, løn, personalegoder, compliance og organisationsudvikling. Understøt workforce-planlægning, engagement, ledercoaching og HR-initiativer for Atalanta Corporations fødevareimporterende virksomheder.
USA
New Jersey115.000 $ – 148.000 $ / år
På arbejdspladsenFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministrationBeskrivelse
- Være betroet HR-rådgiver for udpegede virksomhedsledere og medarbejdergrupper
- Levere HR-vejledning inden for medarbejderrelationer, talentanskaffelse, onboarding, performance management, engagement, løn, personalegoder, compliance, træning, workforce-planlægning og organisatoriske forandringer
- Samarbejde med ledere og chefer om at forstå driftsbehov og levere hurtig og relevant HR-support
- Håndtere medarbejderrelationssager, coache chefer, bistå med undersøgelser, løse bekymringer og anbefale rimelige resultater
- Bidrage til at sikre overholdelse af ansættelseslovgivning og organisationens politikker
- Identificere muligheder for at styrke medarbejderengagementet og bistå med handlingsplaner
- Koordinere performance management-aktiviteter, herunder målsætning, feedback, evalueringer, coaching, korrigerende handlinger og dokumentation
- Bistå med workforce-planlægning, rekrutteringsmetoder, interviews, udvælgelse og onboarding
- Bidrage til onboarding og introduktion af nyansatte
- Bidrage til talentudvikling, succession planning, karriereudvikling, fastholdelse og organisatorisk kapacitet
- Rådgive om lønpraksis, jobtitler, niveautilpasning, bonusstrukturer og intern lønretfærdighed
- Bistå med administration af personalegoder og ændringer i medarbejderstatus
- Sikre, at medarbejderregistre og HRIS-oplysninger er korrekte og opdaterede
- Understøtte compliance-træning, lederuddannelse, ledelsesudvikling og medarbejderlæring
- Følge udviklingen i arbejdsstyrken og medarbejdernes feedback
- Bidrage til HR-projekter, der forbedrer politikker, praksis, systemer og processer
- Beskytte fortrolige oplysninger om medarbejdere og virksomheden
- Udføre yderligere opgaver og projekter efter behov
Krav
- En bachelorgrad i HR, virksomhedsadministration eller et beslægtet fagområde er påkrævet
- En certificering som SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR eller SPHR foretrækkes
- Mindst fem års progressivt mere ansvarsfuld HR-erfaring
- Erfaring fra et travlt miljø med flere lokationer, distribution, fødevarer, produktion eller en koncern er en fordel
- Stærkt praktisk kendskab til medarbejderrelationer, ansættelsesret, HR-compliance, performance management, rekruttering, onboarding, personalegoder, løn og HR-praksis
- Dokumenteret evne til at skabe troværdighed og tillidsfulde relationer med medarbejdere, chefer og ledere på alle niveauer
- Stærke evner inden for coaching, problemløsning, konflikthåndtering og beslutningstagning
- Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner
- Evne til at balancere flere prioriteter, projekter og deadlines med sans for detaljer og opfølgning
- Høj integritet, diskretion, professionalisme og sund dømmekraft
- Gode Microsoft Office-kundskaber er påkrævet
- Erfaring med ADP eller et andet HRIS foretrækkes
- Evner i engelsk og spansk er en fordel
- Villighed til at imødekomme virksomhedens planlagte flytning til Madison, NJ i første kvartal af 2027
Fordele
- Sundheds-, tand- og synsforsikring
- Virksomhedsbetalt livs-, ulykkes-, korttids- og langtidsinvaliditetsforsikring
- Fleksible udgiftskonti
- Mulighed for årlig bonus
- 401(k)-ordning med arbejdsgivermatch og øjeblikkelig optjening ved tilmelding
- Medarbejderhenvisningsprogram
- Virtuelle og klassebaserede lærings- og udviklingsprogrammer
- Uddannelsesstøtte
- Generøs betalt frihed
- Forældreorlov
- Fleksible arbejdsordninger
- Arrangementer for medarbejderanerkendelse og engagement
- Trivselsprogrammer
- Muligheder for at støtte filantropiske indsatser
- Programmer for mangfoldighed, lighed og inklusion
- Rimelige tilpasninger for personer med handicap