Atalanta Corporation es un importador de alimentos con sede en Estados Unidos y miembro de Gellert Global Group. Fundada en 1945, la empresa gestiona una amplia cartera de más de 2.500 productos alimentarios procedentes de más de 60 países, que incluye alimentos especiales y gourmet, productos congelados, mariscos y quesos. Su actividad conecta a productores internacionales de alimentos con el mercado estadounidense, lo que la convierte en un empleador destacado para profesionales interesados en la industria de alimentos y bebidas, la importación y exportación y las operaciones logísticas.
Socio de Negocios de Recursos Humanos - Madison, NJ (Presencial)
Asesore a líderes empresariales y empleados en relaciones laborales, adquisición de talento, desempeño, compensación, beneficios, cumplimiento y desarrollo organizacional. Apoye la planificación de la fuerza laboral, el compromiso, la capacitación de gerentes y las iniciativas de RR. HH. para los negocios de importación de alimentos de Atalanta Corporation.
Descripción
- Actuar como asesor de confianza en RR. HH. para líderes empresariales y grupos de empleados designados
- Proporcionar orientación de RR. HH. en relaciones laborales, adquisición de talento, incorporación, gestión del desempeño, compromiso, compensación, beneficios, cumplimiento, capacitación, planificación de la fuerza laboral y cambio organizacional
- Trabajar con líderes y gerentes para comprender las necesidades operativas y brindar apoyo de RR. HH. oportuno
- Gestionar asuntos de relaciones laborales, asesorar a gerentes, colaborar en investigaciones, resolver inquietudes y recomendar resultados equitativos
- Ayudar a garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas de la organización
- Identificar oportunidades para fortalecer el compromiso de los empleados y colaborar en planes de acción
- Coordinar actividades de gestión del desempeño, incluida la definición de objetivos, la retroalimentación, las evaluaciones, la capacitación, las medidas correctivas y la documentación
- Colaborar en la planificación de la fuerza laboral, los enfoques de contratación, las entrevistas, la selección y la incorporación
- Ayudar a ofrecer la incorporación y orientación de nuevos empleados
- Contribuir al desarrollo del talento, la planificación de la sucesión, la progresión profesional, la retención y la capacidad organizacional
- Asesorar sobre prácticas de compensación, títulos de puestos, alineación de niveles, estructuras de bonificación y equidad interna
- Colaborar en la administración de beneficios y los cambios en la situación laboral de los empleados
- Mantener precisos y actualizados los registros de empleados y la información del sistema de información de recursos humanos
- Apoyar la capacitación sobre cumplimiento, la formación de gerentes, el desarrollo del liderazgo y el aprendizaje de los empleados
- Dar seguimiento a las tendencias de la fuerza laboral y los comentarios de los empleados
- Contribuir a proyectos de RR. HH. que mejoren las políticas, prácticas, sistemas y procesos
- Proteger la información confidencial de los empleados y de la empresa
- Realizar otras funciones y proyectos que se asignen
Requisitos
- Se requiere una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina relacionada
- Se prefiere una certificación como SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR
- Al menos cinco años de experiencia progresiva en recursos humanos
- Se prefiere experiencia en un entorno acelerado, con múltiples sedes, de distribución, alimentos, manufactura o corporativo
- Amplio conocimiento práctico de las relaciones laborales, la legislación laboral, el cumplimiento de RR. HH., la gestión del desempeño, la contratación, la incorporación, los beneficios, la compensación y las prácticas de RR. HH.
- Capacidad demostrada para generar credibilidad y relaciones de confianza con empleados, gerentes y líderes de todos los niveles
- Sólidas capacidades de asesoramiento, resolución de problemas, gestión de conflictos y toma de decisiones
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Capacidad para equilibrar múltiples prioridades, proyectos y plazos, manteniendo la atención al detalle y el seguimiento
- Alta integridad, discreción, profesionalismo y buen criterio
- Se requiere dominio de Microsoft Office
- Se prefiere experiencia con ADP u otro sistema de información de recursos humanos
- La capacidad bilingüe en inglés y español es una ventaja
- Disposición para adaptarse a la reubicación planificada de la empresa a Madison, NJ, en el primer trimestre de 2027
Beneficios
- Cobertura de seguro médico, dental y oftalmológico
- Seguro de vida, accidentes y discapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa
- Cuentas de gastos flexibles
- Elegibilidad para un bono anual
- Plan 401(k) con aportaciones equivalentes de la empresa y adquisición inmediata de derechos al inscribirse
- Programa de referidos de empleados
- Programas virtuales y presenciales de aprendizaje y desarrollo
- Asistencia educativa
- Generoso tiempo libre remunerado
- Licencia parental
- Modalidades de trabajo flexibles
- Eventos de reconocimiento y compromiso de los empleados
- Programas de bienestar
- Oportunidades para apoyar iniciativas filantrópicas
- Programas de diversidad, equidad e inclusión
- Adaptaciones razonables para personas con discapacidades