Atalanta Corporation — американский импортер продуктов питания и участник Gellert Global Group. Основанная в 1945 году компания управляет обширным портфелем из более чем 2 500 продуктов питания, поставляемых из более чем 60 стран, включая специализированные и деликатесные продукты, замороженные овощи и фрукты, морепродукты и сыры. Компания связывает международных производителей продуктов питания с рынком США, что делает её заметным работодателем для специалистов, интересующихся сферой продуктов питания и напитков, импортом и экспортом, а также логистическими операциями.
Партнёр по бизнесу в сфере управления персоналом — Мэдисон, Нью-Джерси (работа на месте)
Консультируйте руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений, привлечения талантов, эффективности, вознаграждения, льгот, соблюдения требований и организационного развития. Поддерживайте планирование численности, вовлечённость, наставничество руководителей и HR-инициативы для импортирующих продукты питания компаний Atalanta Corporation.
Описание
- Выступать доверенным консультантом по HR для назначенных руководителей бизнеса и групп сотрудников
- Предоставлять HR-консультации по вопросам трудовых отношений, привлечения талантов, адаптации, управления эффективностью, вовлечённости, вознаграждения, льгот, соблюдения требований, обучения, планирования численности и организационных изменений
- Работать с руководителями и менеджерами, чтобы понимать операционные потребности и обеспечивать оперативную HR-поддержку
- Решать вопросы трудовых отношений, консультировать менеджеров, помогать в расследованиях, урегулировать проблемы и рекомендовать справедливые решения
- Помогать обеспечивать соблюдение трудового законодательства и организационных политик
- Выявлять возможности для повышения вовлечённости сотрудников и помогать разрабатывать планы действий
- Координировать мероприятия по управлению эффективностью, включая постановку целей, обратную связь, оценку результатов, наставничество, корректирующие меры и документирование
- Помогать в планировании численности, разработке подходов к подбору, проведении собеседований, отборе и адаптации
- Помогать проводить адаптацию и ориентацию новых сотрудников
- Участвовать в развитии талантов, планировании преемственности, карьерном росте, удержании сотрудников и развитии организационных возможностей
- Консультировать по вопросам практики вознаграждения, наименований должностей, соответствия грейдов, бонусных структур и внутренней справедливости
- Помогать администрировать льготы и изменения статуса сотрудников
- Поддерживать точность и актуальность кадровых записей и информации в HRIS
- Поддерживать обучение по вопросам соблюдения требований, обучение менеджеров, развитие руководителей и обучение сотрудников
- Отслеживать тенденции в составе персонала и обратную связь сотрудников
- Участвовать в HR-проектах, направленных на совершенствование политик, практик, систем и процессов
- Защищать конфиденциальную информацию о сотрудниках и бизнесе
- Выполнять дополнительные обязанности и проекты по мере необходимости
Требования
- Требуется степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной дисциплины
- Предпочтительно наличие сертификата SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR или SPHR
- Не менее пяти лет опыта работы в сфере HR с последовательным расширением ответственности
- Предпочтителен опыт работы в динамичной среде, распределительной, пищевой, производственной или корпоративной компании с несколькими площадками
- Глубокое практическое знание трудовых отношений, трудового законодательства, соблюдения требований HR, управления эффективностью, подбора, адаптации, льгот, вознаграждения и HR-практик
- Подтверждённая способность завоёвывать доверие и выстраивать надёжные отношения с сотрудниками, менеджерами и руководителями всех уровней
- Сильные навыки наставничества, решения проблем, разрешения конфликтов и принятия решений
- Отличные навыки письменной и устной коммуникации
- Способность работать с несколькими приоритетами, проектами и сроками, сохраняя внимание к деталям и доводя задачи до конца
- Высокая честность, осмотрительность, профессионализм и здравое суждение
- Требуется уверенное владение Microsoft Office
- Предпочтителен опыт работы с ADP или другой HRIS
- Знание английского и испанского языков будет преимуществом
- Готовность учесть планируемый переезд компании в Мэдисон, Нью-Джерси, в первом квартале 2027 года
Преимущества
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения
- Оплачиваемое компанией страхование жизни, от несчастных случаев, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
- Счета с гибким использованием средств
- Право на ежегодную премию
- План 401(k) с взносами компании и немедленным переходом прав после регистрации
- Программа рекомендаций сотрудников
- Виртуальные и очные программы обучения и развития
- Помощь в оплате образования
- Щедрый оплачиваемый отпуск
- Отпуск по уходу за ребёнком
- Гибкий формат работы
- Мероприятия по признанию заслуг и вовлечению сотрудников
- Программы благополучия
- Возможности участвовать в благотворительных инициативах
- Программы разнообразия, равенства и инклюзивности
- Разумные условия для людей с инвалидностью