Az Atalanta Corporation az Egyesült Államokban működő élelmiszerimportőr vállalat, a Gellert Global Group tagja. Az 1945-ben alapított cég több mint 2500, több mint 60 országból származó élelmiszerből álló széles portfóliót kezel, amely különleges és ínyenc élelmiszereket, fagyasztott termékeket, tengeri ételeket és sajtot foglal magában. Tevékenységével összeköti a nemzetközi élelmiszergyártókat az amerikai piaccal, így figyelemre méltó munkáltató a vendéglátás és élelmiszeripar, az import-export, valamint a logisztikai műveletek iránt érdeklődő szakemberek számára.
Humánerőforrás-üzleti partner - Madison, NJ (Helyszíni munkavégzés)
Tanácsadást nyújt az üzleti vezetőknek és a munkavállalóknak a munkavállalói kapcsolatok, a tehetségszerzés, a teljesítmény, a javadalmazás, a juttatások, a megfelelés és a szervezetfejlesztés területén. Támogatja a munkaerő-tervezést, az elkötelezettséget, a vezetői coachingot és a HR-kezdeményezéseket az Atalanta Corporation élelmiszer-importáló üzletágai számára.
Egyesült Államok
New Jersey115 000 $ – 148 000 $ / év
HelyszíniTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- Megbízható HR-tanácsadóként támogatni a kijelölt üzleti vezetőket és munkavállalói csoportokat
- HR-útmutatást nyújtani a munkavállalói kapcsolatok, a tehetségszerzés, a beléptetés, a teljesítménymenedzsment, az elkötelezettség, a javadalmazás, a juttatások, a megfelelés, a képzés, a munkaerő-tervezés és a szervezeti változás területén
- A működési igények megértése és gyorsan reagáló HR-támogatás nyújtása érdekében együttműködni a vezetőkkel és menedzserekkel
- Kezelni a munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos ügyeket, coachingot biztosítani a menedzsereknek, segíteni a vizsgálatokban, megoldani a felmerülő problémákat és méltányos eredményeket javasolni
- Segíteni a munkajogi előírások és a szervezeti szabályzatok betartásának biztosításában
- Azonosítani a munkavállalói elkötelezettség erősítésének lehetőségeit és segíteni az intézkedési tervek kidolgozását
- Koordinálni a teljesítménymenedzsment-tevékenységeket, beleértve a célkitűzést, a visszajelzést, az értékeléseket, a coachingot, a korrekciós intézkedéseket és a dokumentálást
- Segíteni a munkaerő-tervezésben, a toborzási megközelítésekben, az interjúkban, a kiválasztásban és a beléptetésben
- Segíteni az új munkatársak beléptetésének és orientációjának lebonyolításában
- Hozzájárulni a tehetségfejlesztéshez, az utódlástervezéshez, a karrierépítéshez, a megtartáshoz és a szervezeti képességek fejlesztéséhez
- Tanácsot adni a javadalmazási gyakorlatokról, a munkaköri megnevezésekről, a besorolási szintek összehangolásáról, a bónuszstruktúrákról és a belső méltányosságról
- Segíteni a juttatások adminisztrációjában és a munkavállalói státuszváltozások kezelésében
- Pontosan és naprakészen vezetni a munkavállalói nyilvántartásokat és a HRIS-adatokat
- Támogatni a megfelelőségi képzéseket, a vezetői oktatást, a vezetőfejlesztést és a munkavállalói tanulást
- Nyomon követni a munkaerő-trendeket és a munkavállalói visszajelzéseket
- Hozzájárulni a szabályzatokat, gyakorlatokat, rendszereket és folyamatokat fejlesztő HR-projektekhez
- Védeni a bizalmas munkavállalói és üzleti információkat
- Elvégezni a kijelölt további feladatokat és projekteket
Követelmények
- Humánerőforrás, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó szakterületen szerzett alapképzéses diploma szükséges
- Az olyan képesítés, mint az SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR vagy SPHR, előnyt jelent
- Legalább öt év, fokozatosan növekvő felelősséggel járó HR-tapasztalat
- Gyors tempójú, több telephelyet érintő, disztribúciós, élelmiszeripari, gyártási vagy vállalati környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- A munkavállalói kapcsolatok, a munkajog, a HR-megfelelés, a teljesítménymenedzsment, a toborzás, a beléptetés, a juttatások, a javadalmazás és a HR-gyakorlatok alapos ismerete
- Bizonyított képesség a hitelesség kialakítására és megbízható kapcsolatok kiépítésére a munkavállalókkal, menedzserekkel és vezetőkkel minden szinten
- Erős coaching-, problémamegoldó, konfliktuskezelési és döntéshozatali készségek
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
- Több prioritás, projekt és határidő egyensúlyban tartásának képessége, a részletekre és a feladatok követésére való odafigyeléssel
- Magas szintű integritás, diszkréció, professzionalizmus és jó ítélőképesség
- Microsoft Office-ismeret szükséges
- Az ADP vagy más HRIS használatában szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Az angol/spanyol kétnyelvűség előnyt jelent
- Hajlandóság alkalmazkodni a vállalat 2027 első negyedévére tervezett Madison, NJ-be költözéséhez
Juttatások
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítási fedezet
- A vállalat által fizetett élet-, baleset-, rövid távú és hosszú távú rokkantsági biztosítás
- Rugalmas kiadási számlák
- Éves bónuszra való jogosultság
- 401(k) program vállalati hozzájárulással és azonnali jogosultsággal a belépéskor
- Munkavállalói ajánlási program
- Virtuális és tantermi tanulási és fejlesztési programok
- Oktatási támogatás
- Bőséges fizetett szabadság
- Szülői szabadság
- Rugalmas munkavégzési lehetőségek
- Munkavállalói elismerési és elkötelezettségi események
- Jólléti programok
- Lehetőségek jótékonysági kezdeményezések támogatására
- Sokszínűségi, méltányossági és befogadási programok
- Ésszerű alkalmazkodás a fogyatékossággal élő személyek számára