Atalanta Corporation är en USA-baserad livsmedelsimportör och medlem i Gellert Global Group. Företaget grundades 1945 och hanterar en bred portfölj med mer än 2 500 livsmedelsprodukter från över 60 länder, däribland special- och gourmetprodukter, frysta livsmedel, fisk och skaldjur samt ost. Verksamheten knyter samman internationella livsmedelsproducenter med den amerikanska marknaden, vilket gör företaget till en intressant arbetsgivare för yrkesverksamma inom mat och dryck, import och export samt logistik.
HR Business Partner – Madison, NJ (på plats)
Rådgiv affärsledare och medarbetare inom arbetsrelationer, talangförvärv, prestation, ersättning, förmåner, efterlevnad och organisationsutveckling. Stöd personalplanering, engagemang, chefscoachning och HR-initiativ för Atalanta Corporations livsmedelsimporterande verksamheter.
USA
New Jersey115 000 $ – 148 000 $ / år
På platsHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågorBeskrivning
- Agera som en betrodd HR-rådgivare för utsedda affärsledare och medarbetargrupper
- Tillhandahålla HR-vägledning inom arbetsrelationer, talangförvärv, introduktion, prestationshantering, engagemang, ersättning, förmåner, efterlevnad, utbildning, personalplanering och organisatorisk förändring
- Samarbeta med ledare och chefer för att förstå verksamhetens behov och ge lyhörd HR-support
- Hantera frågor om arbetsrelationer, coacha chefer, bistå vid utredningar, lösa problem och rekommendera rättvisa resultat
- Bidra till att säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och organisationens policyer
- Identifiera möjligheter att stärka medarbetarengagemanget och bistå med handlingsplaner
- Samordna aktiviteter inom prestationshantering, inklusive målsättning, återkoppling, utvärderingar, coachning, korrigerande åtgärder och dokumentation
- Bistå med personalplanering, rekryteringsstrategier, intervjuer, urval och introduktion
- Bidra till introduktion och orientering för nyanställda
- Bidra till talangutveckling, successionsplanering, karriärutveckling, bibehållande av medarbetare och organisatorisk kapacitet
- Rådgiv om ersättningspraxis, befattningstitlar, nivåplacering, bonusstrukturer och intern rättvisa
- Bistå med administration av förmåner och förändringar av medarbetarstatus
- Hålla medarbetarregister och HRIS-information korrekta och uppdaterade
- Stödja efterlevnadsutbildning, chefsutbildning, ledarskapsutveckling och medarbetarlärande
- Följa trender i personalstyrkan och medarbetarnas återkoppling
- Bidra till HR-projekt som förbättrar policyer, praxis, system och processer
- Skydda konfidentiell information om medarbetare och verksamheten
- Utföra ytterligare arbetsuppgifter och projekt enligt anvisning
Krav
- Kandidatexamen i personalvetenskap, företagsekonomi eller ett närliggande område krävs
- En certifiering som SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR eller SPHR är meriterande
- Minst fem års successivt mer kvalificerad erfarenhet av HR-arbete
- Erfarenhet från en snabbföränderlig miljö med flera verksamhetsställen, distribution, livsmedel, tillverkning eller företagsverksamhet är meriterande
- God praktisk kunskap om arbetsrelationer, arbetsrätt, HR-efterlevnad, prestationshantering, rekrytering, introduktion, förmåner, ersättning och HR-praxis
- Dokumenterad förmåga att skapa förtroende och trovärdiga relationer med medarbetare, chefer och ledare på alla nivåer
- Stark förmåga inom coachning, problemlösning, konflikthantering och beslutsfattande
- Utmärkt skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga
- Förmåga att balansera flera prioriteringar, projekt och tidsfrister med noggrannhet och god uppföljning
- Hög integritet, omdöme, professionalism och gott omdöme
- Goda kunskaper i Microsoft Office krävs
- Erfarenhet av ADP eller annat HRIS är meriterande
- Kunskaper i engelska och spanska är meriterande
- Vilja att anpassa sig till företagets planerade flytt till Madison, NJ under första kvartalet 2027
Förmåner
- Sjukförsäkring samt tand- och synförsäkring
- Företagsbetald livförsäkring, olycksfallsförsäkring samt kort- och långvarig sjukförsäkring
- Flexibla utgiftskonton
- Möjlighet till årlig bonus
- 401(k)-plan med företagsmatchning och omedelbar intjäning vid registrering
- Program för medarbetarrekommendationer
- Virtuella och klassrumsbaserade program för lärande och utveckling
- Utbildningsstöd
- Generös betald ledighet
- Föräldraledighet
- Flexibla arbetsformer
- Evenemang för medarbetaruppskattning och engagemang
- Friskvårdsprogram
- Möjligheter att stödja filantropiska insatser
- Program för mångfald, jämlikhet och inkludering
- Skäliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning