Atalanta Corporation to amerykański importer żywności i członek Gellert Global Group. Założona w 1945 roku firma zarządza szerokim portfolio ponad 2500 produktów spożywczych sprowadzanych z ponad 60 krajów, obejmującym żywność specjalistyczną i delikatesową, mrożone produkty roślinne, owoce morza oraz sery. Jej działalność łączy międzynarodowych producentów żywności z rynkiem amerykańskim, co czyni ją interesującym pracodawcą dla specjalistów zainteresowanych branżą spożywczą i napojową, importem i eksportem oraz operacjami logistycznymi.
Partner biznesowy ds. zasobów ludzkich — Madison, New Jersey (praca stacjonarna)
Doradzaj liderom biznesowym i pracownikom w zakresie relacji pracowniczych, pozyskiwania talentów, wyników, wynagrodzeń, świadczeń, zgodności i rozwoju organizacji. Wspieraj planowanie zatrudnienia, zaangażowanie, coaching menedżerów i inicjatywy HR dla firm Atalanta Corporation zajmujących się importem żywności.
Stany Zjednoczone
New Jersey115 000 $ – 148 000 $ / rok
StacjonarniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Pełnić funkcję zaufanego doradcy HR dla wyznaczonych liderów biznesowych i grup pracowników
- Zapewniać wsparcie HR w zakresie relacji pracowniczych, pozyskiwania talentów, onboardingu, zarządzania wynikami, zaangażowania, wynagrodzeń, świadczeń, zgodności, szkoleń, planowania zatrudnienia i zmian organizacyjnych
- Współpracować z liderami i menedżerami, aby rozumieć potrzeby operacyjne i zapewniać sprawne wsparcie HR
- Zajmować się kwestiami relacji pracowniczych, wspierać menedżerów, pomagać w dochodzeniach, rozwiązywać problemy i rekomendować sprawiedliwe rozwiązania
- Pomagać zapewniać zgodność z prawem pracy i politykami organizacji
- Identyfikować możliwości zwiększania zaangażowania pracowników i pomagać w tworzeniu planów działania
- Koordynować działania związane z zarządzaniem wynikami, w tym wyznaczanie celów, informacje zwrotne, oceny, coaching, działania korygujące i dokumentację
- Pomagać w planowaniu zatrudnienia, opracowywaniu metod rekrutacji, rozmowach kwalifikacyjnych, selekcji i onboardingu
- Pomagać prowadzić onboarding i wdrożenie nowych pracowników
- Wspierać rozwój talentów, planowanie sukcesji, rozwój kariery, retencję i rozwój zdolności organizacyjnych
- Doradzać w zakresie praktyk wynagradzania, nazw stanowisk, dopasowania poziomów, struktur bonusowych i wewnętrznej równości
- Pomagać w administracji świadczeniami i zmianami statusu pracowników
- Dbać o aktualność i poprawność dokumentacji pracowniczej oraz informacji w systemie HRIS
- Wspierać szkolenia dotyczące zgodności, edukację menedżerów, rozwój liderów i naukę pracowników
- Monitorować trendy dotyczące zatrudnienia i opinie pracowników
- Uczestniczyć w projektach HR usprawniających polityki, praktyki, systemy i procesy
- Chronić poufne informacje dotyczące pracowników i działalności firmy
- Wykonywać dodatkowe obowiązki i projekty zgodnie z przydziałem
Wymagania
- Wymagany tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dyscyplinie
- Preferowane jest posiadanie certyfikatu SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR lub SPHR
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w HR z sukcesywnym zwiększaniem zakresu odpowiedzialności
- Preferowane doświadczenie w dynamicznym środowisku, firmie wielooddziałowej, dystrybucji, branży spożywczej, produkcyjnej lub korporacyjnej
- Bardzo dobra znajomość relacji pracowniczych, prawa pracy, zgodności HR, zarządzania wynikami, rekrutacji, onboardingu, świadczeń, wynagrodzeń i praktyk HR
- Udokumentowana umiejętność budowania wiarygodności i zaufanych relacji z pracownikami, menedżerami i liderami na każdym szczeblu
- Silne umiejętności coachingowe, rozwiązywania problemów, rozwiązywania konfliktów i podejmowania decyzji
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Umiejętność równoważenia wielu priorytetów, projektów i terminów przy zachowaniu dbałości o szczegóły i realizację zadań
- Wysoka uczciwość, dyskrecja, profesjonalizm i trafny osąd
- Wymagana znajomość pakietu Microsoft Office
- Preferowane doświadczenie z ADP lub innym systemem HRIS
- Znajomość języka angielskiego i hiszpańskiego będzie dodatkowym atutem
- Gotowość do uwzględnienia planowanej relokacji firmy do Madison w stanie New Jersey w pierwszym kwartale 2027 roku
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Opłacane przez firmę ubezpieczenie na życie, od następstw nieszczęśliwych wypadków oraz od krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy
- Elastyczne konta wydatków
- Możliwość otrzymania rocznej premii
- Plan 401(k) z dopłatą firmy i natychmiastowym nabyciem praw po przystąpieniu
- Program poleceń pracowniczych
- Wirtualne i stacjonarne programy nauki i rozwoju
- Dofinansowanie edukacji
- Hojny płatny urlop
- Urlop rodzicielski
- Elastyczne formy pracy
- Wydarzenia związane z uznaniem pracowników i ich zaangażowaniem
- Programy wellness
- Możliwości wspierania działań filantropijnych
- Programy różnorodności, równości i inkluzywności
- Racjonalne usprawnienia dla osób z niepełnosprawnościami