Atalanta Corporation je ameriški uvoznik živil in član skupine Gellert Global Group. Podjetje, ustanovljeno leta 1945, upravlja širok portfelj več kot 2.500 živilskih izdelkov iz več kot 60 držav, vključno s posebnimi in gurmanskimi živili, zamrznjenimi pridelki, morskimi sadeži in siri. S svojim delovanjem povezuje mednarodne proizvajalce hrane z ameriškim trgom, zato je pomemben delodajalec za strokovnjake, ki jih zanimajo živilska industrija in pijače, uvoz in izvoz ter logistične dejavnosti.
Poslovni partner za kadre - Madison, NJ (delo na lokaciji)
Svetujte poslovnim vodjem in zaposlenim na področjih odnosov z zaposlenimi, pridobivanja talentov, upravljanja uspešnosti, nagrajevanja, ugodnosti, skladnosti in organizacijskega razvoja. Podpirajte načrtovanje delovne sile, zavzetost, coaching vodij in kadrovske pobude za podjetja družbe Atalanta Corporation, ki se ukvarjajo z uvozom živil.
Opis
- Delovati kot zaupanja vreden kadrovski svetovalec za določene poslovne vodje in skupine zaposlenih
- Zagotavljati kadrovske smernice na področjih odnosov z zaposlenimi, pridobivanja talentov, uvajanja v delo, upravljanja uspešnosti, zavzetosti, nagrajevanja, ugodnosti, skladnosti, usposabljanja, načrtovanja delovne sile in organizacijskih sprememb
- Sodelovati z vodji in menedžerji pri razumevanju operativnih potreb ter zagotavljati odzivno kadrovsko podporo
- Obravnavati vprašanja odnosov z zaposlenimi, usmerjati menedžerje, pomagati pri preiskavah, reševati pomisleke in priporočati pravične izide
- Pomagati zagotavljati skladnost z delovnopravno zakonodajo in organizacijskimi politikami
- Prepoznavati priložnosti za krepitev zavzetosti zaposlenih in pomagati pri akcijskih načrtih
- Koordinirati dejavnosti upravljanja uspešnosti, vključno z določanjem ciljev, povratnimi informacijami, ocenami, coachingom, korektivnimi ukrepi in dokumentacijo
- Pomagati pri načrtovanju delovne sile, pristopih k zaposlovanju, razgovorih, izboru in uvajanju v delo
- Pomagati pri uvajanju in orientaciji novih zaposlenih
- Prispevati k razvoju talentov, načrtovanju nasledstev, kariernemu napredovanju, zadržanju zaposlenih in organizacijskim zmogljivostim
- Svetovati o praksah nagrajevanja, nazivih delovnih mest, usklajenosti ravni, bonusnih strukturah in notranji pravičnosti
- Pomagati pri upravljanju ugodnosti in spremembah statusa zaposlenih
- Skrbeti, da so evidence zaposlenih in informacije v sistemu HRIS točne in posodobljene
- Podpirati usposabljanje o skladnosti, izobraževanje menedžerjev, razvoj vodij in učenje zaposlenih
- Spremljati trende delovne sile in povratne informacije zaposlenih
- Prispevati k kadrovskim projektom, ki izboljšujejo politike, prakse, sisteme in procese
- Varovati zaupne informacije o zaposlenih in poslovanju
- Opravljati druge dodeljene naloge in projekte
Zahteve
- Zahtevana je diploma prve stopnje iz človeških virov, poslovne administracije ali sorodnega področja
- Prednost ima certifikat, kot so SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ali SPHR
- Najmanj pet let vse zahtevnejših izkušenj na področju kadrov
- Prednost so izkušnje v hitrem okolju z več lokacijami, distribuciji, živilski industriji, proizvodnji ali korporativnem okolju
- Dobro praktično poznavanje odnosov z zaposlenimi, delovnega prava, kadrovske skladnosti, upravljanja uspešnosti, zaposlovanja, uvajanja, ugodnosti, nagrajevanja in kadrovskih praks
- Dokazana sposobnost vzpostavljanja verodostojnosti in odnosov zaupanja z zaposlenimi, menedžerji in vodji na vseh ravneh
- Močne sposobnosti coachinga, reševanja problemov, reševanja konfliktov in odločanja
- Odlične pisne in ustne komunikacijske sposobnosti
- Sposobnost usklajevanja več prednostnih nalog, projektov in rokov ob ohranjanju pozornosti do podrobnosti in doslednosti
- Visoka integriteta, diskretnost, strokovnost in dobra presoja
- Zahtevano je znanje Microsoft Office
- Prednost so izkušnje z ADP ali drugim sistemom HRIS
- Dvojezično znanje angleščine in španščine je prednost
- Pripravljenost prilagoditi se načrtovani preselitvi podjetja v Madison v New Jerseyju v prvem četrtletju leta 2027
Ugodnosti
- Zdravstveno, zobozdravstveno in vidno zavarovanje
- Življenjsko zavarovanje, nezgodno zavarovanje ter kratkoročno in dolgoročno invalidsko zavarovanje, ki ga plača podjetje
- Prilagodljivi računi za stroške
- Upravičenost do letnega bonusa
- Načrt 401(k) s prispevkom podjetja in takojšnjim pridobivanjem pravic ob vpisu
- Program priporočil zaposlenih
- Virtualni in učilniški programi učenja in razvoja
- Pomoč pri izobraževanju
- Velikodušen plačan dopust
- Starševski dopust
- Prilagodljive delovne ureditve
- Dogodki za priznanje in zavzetost zaposlenih
- Programi dobrega počutja
- Priložnosti za podporo človekoljubnim prizadevanjem
- Programi raznolikosti, enakosti in vključevanja
- Razumne prilagoditve za osebe z invalidnostjo