Atalanta Corporation est un importateur de produits alimentaires basé aux États-Unis et membre du Gellert Global Group. Fondée en 1945, l’entreprise gère un vaste portefeuille de plus de 2 500 produits alimentaires provenant de plus de 60 pays, comprenant des produits spécialisés et gastronomiques, des produits surgelés, des fruits de mer et des fromages. Son activité met en relation des producteurs alimentaires internationaux avec le marché américain, ce qui en fait un employeur notable pour les professionnels intéressés par les secteurs de l’alimentation et des boissons, de l’import-export et de la logistique.
Partenaire d'affaires Ressources humaines - Madison, NJ (Sur site)
Conseiller les dirigeants et les employés sur les relations de travail, l'acquisition de talents, la performance, la rémunération, les avantages sociaux, la conformité et le développement organisationnel. Soutenir la planification des effectifs, l'engagement, l'accompagnement des gestionnaires et les initiatives RH pour les activités d'importation alimentaire d'Atalanta Corporation.
États-Unis
New Jersey115 000 $ – 148 000 $ / an
Sur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Agir comme conseiller RH de confiance auprès des dirigeants et des groupes d'employés désignés
- Fournir des conseils RH couvrant les relations de travail, l'acquisition de talents, l'intégration, la gestion de la performance, l'engagement, la rémunération, les avantages sociaux, la conformité, la formation, la planification des effectifs et le changement organisationnel
- Travailler avec les dirigeants et les gestionnaires pour comprendre les besoins opérationnels et fournir un soutien RH réactif
- Gérer les problèmes de relations de travail, accompagner les gestionnaires, participer aux enquêtes, résoudre les préoccupations et recommander des solutions équitables
- Contribuer au respect des lois du travail et des politiques de l'organisation
- Repérer les occasions de renforcer l'engagement des employés et contribuer aux plans d'action
- Coordonner les activités de gestion de la performance, notamment la définition des objectifs, les retours d'information, les évaluations, l'accompagnement, les mesures correctives et la documentation
- Participer à la planification des effectifs, aux approches de recrutement, aux entretiens, à la sélection et à l'intégration
- Contribuer à l'intégration et à l'orientation des nouveaux employés
- Contribuer au développement des talents, à la planification de la relève, à l'évolution de carrière, à la rétention et au développement des capacités organisationnelles
- Conseiller sur les pratiques de rémunération, les intitulés de postes, l'alignement des niveaux, les structures de primes et l'équité interne
- Participer à l'administration des avantages sociaux et aux changements de statut des employés
- Tenir à jour et exacts les dossiers des employés et les informations du système d'information des ressources humaines
- Soutenir la formation à la conformité, la formation des gestionnaires, le développement du leadership et l'apprentissage des employés
- Suivre les tendances des effectifs et les commentaires des employés
- Contribuer aux projets RH visant à améliorer les politiques, les pratiques, les systèmes et les processus
- Protéger les informations confidentielles des employés et de l'entreprise
- Effectuer toute autre tâche et tout autre projet assigné
Exigences
- Un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe est requis
- Une certification telle que SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ou SPHR est souhaitée
- Au moins cinq ans d'expérience progressive en ressources humaines
- Une expérience dans un environnement dynamique, multisite, de distribution, alimentaire, manufacturier ou corporatif est souhaitée
- Solide connaissance pratique des relations de travail, du droit du travail, de la conformité RH, de la gestion de la performance, du recrutement, de l'intégration, des avantages sociaux, de la rémunération et des pratiques RH
- Capacité démontrée à établir sa crédibilité et des relations de confiance avec les employés, les gestionnaires et les dirigeants à tous les niveaux
- Solides capacités d'accompagnement, de résolution de problèmes, de résolution de conflits et de prise de décision
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
- Capacité à gérer plusieurs priorités, projets et échéances tout en faisant preuve de rigueur et en assurant le suivi
- Grande intégrité, discrétion, professionnalisme et discernement
- La maîtrise de Microsoft Office est requise
- Une expérience avec ADP ou un autre système d'information des ressources humaines est souhaitée
- La maîtrise bilingue de l'anglais et de l'espagnol constitue un atout
- Volonté de s'adapter au déménagement prévu de l'entreprise à Madison, NJ, au premier trimestre 2027
Avantages
- Couverture d'assurance médicale, dentaire et optique
- Assurance vie, accidents et invalidité de courte et de longue durée payée par l'entreprise
- Comptes de dépenses flexibles
- Admissibilité à une prime annuelle
- Régime 401(k) avec abondement de l'entreprise et acquisition immédiate des droits dès l'inscription
- Programme de recommandation des employés
- Programmes de formation et de développement en ligne et en présentiel
- Aide à la formation
- Congés payés généreux
- Congé parental
- Modalités de travail flexibles
- Événements de reconnaissance et d'engagement des employés
- Programmes de bien-être
- Occasions de soutenir des initiatives philanthropiques
- Programmes de diversité, d'équité et d'inclusion
- Aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap