
Atalanta Corporation เป็นผู้นำเข้าอาหารจากสหรัฐอเมริกาและเป็นสมาชิกของ Gellert Global Group บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1945 และบริหารจัดการผลิตภัณฑ์อาหารหลากหลายประเภทมากกว่า 2,500 รายการจากกว่า 60 ประเทศ ครอบคลุมอาหารพิเศษและอาหารระดับพรีเมียม ผลผลิตแช่แข็ง อาหารทะเล และชีส การดำเนินงานของบริษัทเชื่อมโยงผู้ผลิตอาหารนานาชาติเข้ากับตลาดสหรัฐอเมริกา ทำให้บริษัทเป็นนายจ้างที่น่าสนใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่สนใจด้านอาหารและเครื่องดื่ม การนำเข้าและส่งออก ตลอดจนการดำเนินงานด้านโลจิสติกส์
พันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล - Madison, NJ (ทำงานที่สำนักงาน)
ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำธุรกิจและพนักงานในด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน การสรรหาบุคลากร การบริหารผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการพัฒนาองค์กร สนับสนุนการวางแผนอัตรากำลัง การสร้างความผูกพัน การโค้ชผู้จัดการ และโครงการด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับธุรกิจนำเข้าอาหารของ Atalanta Corporation
$115,000 – $148,000 / ปี
ในสถานที่เต็มเวลาระดับกลางระดับอาวุโสภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคลรายละเอียด
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับความไว้วางใจสำหรับผู้นำธุรกิจและกลุ่มพนักงานที่ได้รับมอบหมาย
- ให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลครอบคลุมความสัมพันธ์กับพนักงาน การสรรหาบุคลากร การเริ่มงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน การสร้างความผูกพัน ค่าตอบแทน สวัสดิการ การปฏิบัติตามข้อกำหนด การฝึกอบรม การวางแผนอัตรากำลัง และการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- ทำงานร่วมกับผู้นำและผู้จัดการเพื่อทำความเข้าใจความต้องการด้านการดำเนินงานและให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลอย่างทันท่วงที
- จัดการประเด็นด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน โค้ชผู้จัดการ ช่วยในการสอบสวน แก้ไขข้อกังวล และเสนอแนวทางแก้ไขที่เป็นธรรม
- ช่วยให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและนโยบายขององค์กร
- ค้นหาโอกาสในการเสริมสร้างความผูกพันของพนักงานและช่วยจัดทำแผนปฏิบัติการ
- ประสานงานกิจกรรมการบริหารผลการปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงการกำหนดเป้าหมาย การให้ข้อเสนอแนะ การประเมินผล การโค้ช การดำเนินการแก้ไข และการจัดทำเอกสาร
- ช่วยในการวางแผนอัตรากำลัง แนวทางการสรรหา การสัมภาษณ์ การคัดเลือก และการเริ่มงาน
- ช่วยดำเนินการปฐมนิเทศและการเริ่มงานสำหรับพนักงานใหม่
- มีส่วนร่วมในการพัฒนาบุคลากร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง ความก้าวหน้าในอาชีพ การรักษาพนักงาน และขีดความสามารถขององค์กร
- ให้คำแนะนำเกี่ยวกับแนวทางค่าตอบแทน ชื่อตำแหน่ง ระดับงาน โครงสร้างโบนัส และความเป็นธรรมภายในองค์กร
- ช่วยบริหารสวัสดิการและการเปลี่ยนแปลงสถานะพนักงาน
- ดูแลให้ข้อมูลประวัติพนักงานและข้อมูลในระบบ HRIS ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
- สนับสนุนการฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด การให้ความรู้แก่ผู้จัดการ การพัฒนาผู้นำ และการเรียนรู้ของพนักงาน
- ติดตามแนวโน้มกำลังคนและความคิดเห็นของพนักงาน
- มีส่วนร่วมในโครงการด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อยกระดับนโยบาย แนวทางปฏิบัติ ระบบ และกระบวนการ
- รักษาความลับของข้อมูลพนักงานและข้อมูลธุรกิจ
- ปฏิบัติหน้าที่และโครงการเพิ่มเติมตามที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติ
- จำเป็นต้องมีวุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- หากมีใบรับรอง เช่น SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR หรือ SPHR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยห้าปี โดยมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ
- หากมีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมที่มีการดำเนินงานรวดเร็ว หลายสถานที่ การจัดจำหน่าย อาหาร การผลิต หรือองค์กรธุรกิจ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีความรู้ในการทำงานอย่างดีเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงาน กฎหมายการจ้างงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคล การบริหารผลการปฏิบัติงาน การสรรหา การเริ่มงาน สวัสดิการ ค่าตอบแทน และแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
- มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการสร้างความน่าเชื่อถือและความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับพนักงาน ผู้จัดการ และผู้นำทุกระดับ
- มีทักษะที่ดีในการโค้ช การแก้ปัญหา การจัดการความขัดแย้ง และการตัดสินใจ
- มีทักษะการสื่อสารทั้งลายลักษณ์อักษรและวาจาเป็นเลิศ
- สามารถจัดลำดับความสำคัญของงาน โครงการ และกำหนดเวลาหลายรายการได้ พร้อมรักษาความละเอียดรอบคอบและการติดตามงาน
- มีความซื่อสัตย์สุจริตสูง รักษาดุลยพินิจ มีความเป็นมืออาชีพ และใช้วิจารณญาณได้ดี
- จำเป็นต้องมีความสามารถในการใช้ Microsoft Office
- หากมีประสบการณ์ใช้ ADP หรือระบบ HRIS อื่นจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากสื่อสารได้สองภาษา คือภาษาอังกฤษและภาษาสเปน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- พร้อมรองรับแผนการย้ายสถานที่ทำงานของบริษัทไปยัง Madison, NJ ในไตรมาสแรกของปี 2027
สวัสดิการ
- ความคุ้มครองประกันสุขภาพ ประกันทันตกรรม และประกันสายตา
- ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ ประกันทุพพลภาพระยะสั้น และประกันทุพพลภาพระยะยาวที่บริษัทเป็นผู้ชำระ
- บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
- มีสิทธิ์ได้รับโบนัสประจำปี
- แผน 401(k) พร้อมเงินสมทบจากบริษัทและได้รับสิทธิ์ในเงินสมทบทันทีเมื่อเข้าร่วม
- โครงการแนะนำพนักงาน
- โปรแกรมการเรียนรู้และพัฒนาทั้งแบบเสมือนจริงและแบบเรียนในห้องเรียน
- ความช่วยเหลือด้านการศึกษา
- วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างจำนวนมาก
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น
- กิจกรรมยกย่องและสร้างความผูกพันของพนักงาน
- โปรแกรมส่งเสริมสุขภาวะ
- โอกาสสนับสนุนกิจกรรมเพื่อสังคม
- โปรแกรมด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม
- การจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับบุคคลทุพพลภาพ