Atalanta Corporation
Atalanta Corporation
Atalanta Corporation เป็นผู้นำเข้าอาหารจากสหรัฐอเมริกาและเป็นสมาชิกของ Gellert Global Group บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1945 และบริหารจัดการผลิตภัณฑ์อาหารหลากหลายประเภทมากกว่า 2,500 รายการจากกว่า 60 ประเทศ ครอบคลุมอาหารพิเศษและอาหารระดับพรีเมียม ผลผลิตแช่แข็ง อาหารทะเล และชีส การดำเนินงานของบริษัทเชื่อมโยงผู้ผลิตอาหารนานาชาติเข้ากับตลาดสหรัฐอเมริกา ทำให้บริษัทเป็นนายจ้างที่น่าสนใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่สนใจด้านอาหารและเครื่องดื่ม การนำเข้าและส่งออก ตลอดจนการดำเนินงานด้านโลจิสติกส์

พันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล - Madison, NJ (ทำงานที่สำนักงาน)

ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำธุรกิจและพนักงานในด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน การสรรหาบุคลากร การบริหารผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการพัฒนาองค์กร สนับสนุนการวางแผนอัตรากำลัง การสร้างความผูกพัน การโค้ชผู้จัดการ และโครงการด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับธุรกิจนำเข้าอาหารของ Atalanta Corporation

รายละเอียด

  • ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับความไว้วางใจสำหรับผู้นำธุรกิจและกลุ่มพนักงานที่ได้รับมอบหมาย
  • ให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลครอบคลุมความสัมพันธ์กับพนักงาน การสรรหาบุคลากร การเริ่มงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน การสร้างความผูกพัน ค่าตอบแทน สวัสดิการ การปฏิบัติตามข้อกำหนด การฝึกอบรม การวางแผนอัตรากำลัง และการเปลี่ยนแปลงองค์กร
  • ทำงานร่วมกับผู้นำและผู้จัดการเพื่อทำความเข้าใจความต้องการด้านการดำเนินงานและให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลอย่างทันท่วงที
  • จัดการประเด็นด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน โค้ชผู้จัดการ ช่วยในการสอบสวน แก้ไขข้อกังวล และเสนอแนวทางแก้ไขที่เป็นธรรม
  • ช่วยให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและนโยบายขององค์กร
  • ค้นหาโอกาสในการเสริมสร้างความผูกพันของพนักงานและช่วยจัดทำแผนปฏิบัติการ
  • ประสานงานกิจกรรมการบริหารผลการปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงการกำหนดเป้าหมาย การให้ข้อเสนอแนะ การประเมินผล การโค้ช การดำเนินการแก้ไข และการจัดทำเอกสาร
  • ช่วยในการวางแผนอัตรากำลัง แนวทางการสรรหา การสัมภาษณ์ การคัดเลือก และการเริ่มงาน
  • ช่วยดำเนินการปฐมนิเทศและการเริ่มงานสำหรับพนักงานใหม่
  • มีส่วนร่วมในการพัฒนาบุคลากร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง ความก้าวหน้าในอาชีพ การรักษาพนักงาน และขีดความสามารถขององค์กร
  • ให้คำแนะนำเกี่ยวกับแนวทางค่าตอบแทน ชื่อตำแหน่ง ระดับงาน โครงสร้างโบนัส และความเป็นธรรมภายในองค์กร
  • ช่วยบริหารสวัสดิการและการเปลี่ยนแปลงสถานะพนักงาน
  • ดูแลให้ข้อมูลประวัติพนักงานและข้อมูลในระบบ HRIS ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
  • สนับสนุนการฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด การให้ความรู้แก่ผู้จัดการ การพัฒนาผู้นำ และการเรียนรู้ของพนักงาน
  • ติดตามแนวโน้มกำลังคนและความคิดเห็นของพนักงาน
  • มีส่วนร่วมในโครงการด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อยกระดับนโยบาย แนวทางปฏิบัติ ระบบ และกระบวนการ
  • รักษาความลับของข้อมูลพนักงานและข้อมูลธุรกิจ
  • ปฏิบัติหน้าที่และโครงการเพิ่มเติมตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

  • จำเป็นต้องมีวุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • หากมีใบรับรอง เช่น SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR หรือ SPHR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยห้าปี โดยมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ
  • หากมีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมที่มีการดำเนินงานรวดเร็ว หลายสถานที่ การจัดจำหน่าย อาหาร การผลิต หรือองค์กรธุรกิจ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • มีความรู้ในการทำงานอย่างดีเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงาน กฎหมายการจ้างงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคล การบริหารผลการปฏิบัติงาน การสรรหา การเริ่มงาน สวัสดิการ ค่าตอบแทน และแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
  • มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการสร้างความน่าเชื่อถือและความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับพนักงาน ผู้จัดการ และผู้นำทุกระดับ
  • มีทักษะที่ดีในการโค้ช การแก้ปัญหา การจัดการความขัดแย้ง และการตัดสินใจ
  • มีทักษะการสื่อสารทั้งลายลักษณ์อักษรและวาจาเป็นเลิศ
  • สามารถจัดลำดับความสำคัญของงาน โครงการ และกำหนดเวลาหลายรายการได้ พร้อมรักษาความละเอียดรอบคอบและการติดตามงาน
  • มีความซื่อสัตย์สุจริตสูง รักษาดุลยพินิจ มีความเป็นมืออาชีพ และใช้วิจารณญาณได้ดี
  • จำเป็นต้องมีความสามารถในการใช้ Microsoft Office
  • หากมีประสบการณ์ใช้ ADP หรือระบบ HRIS อื่นจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากสื่อสารได้สองภาษา คือภาษาอังกฤษและภาษาสเปน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • พร้อมรองรับแผนการย้ายสถานที่ทำงานของบริษัทไปยัง Madison, NJ ในไตรมาสแรกของปี 2027

สวัสดิการ

  • ความคุ้มครองประกันสุขภาพ ประกันทันตกรรม และประกันสายตา
  • ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ ประกันทุพพลภาพระยะสั้น และประกันทุพพลภาพระยะยาวที่บริษัทเป็นผู้ชำระ
  • บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
  • มีสิทธิ์ได้รับโบนัสประจำปี
  • แผน 401(k) พร้อมเงินสมทบจากบริษัทและได้รับสิทธิ์ในเงินสมทบทันทีเมื่อเข้าร่วม
  • โครงการแนะนำพนักงาน
  • โปรแกรมการเรียนรู้และพัฒนาทั้งแบบเสมือนจริงและแบบเรียนในห้องเรียน
  • ความช่วยเหลือด้านการศึกษา
  • วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างจำนวนมาก
  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
  • รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น
  • กิจกรรมยกย่องและสร้างความผูกพันของพนักงาน
  • โปรแกรมส่งเสริมสุขภาวะ
  • โอกาสสนับสนุนกิจกรรมเพื่อสังคม
  • โปรแกรมด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม
  • การจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับบุคคลทุพพลภาพ