Mobile Communications America 為仰賴可靠且協同運作的組織提供無線通訊與安全技術。其解決方案涵蓋雙向無線電、行動影像、資料系統、影像監控及整合式安全服務，支援公共安全、教育、醫療保健與物流等領域。公司結合通訊專業與以服務為導向的導入能力，協助團隊提升安全性、連線能力及日常營運效率。
資深員工成功夥伴
為領導者在人際關係、人才、績效及組織健康方面提供建議。 支援 Mobile Communications America 在全美經營無線通訊、安全及職場安全業務。
說明
- 擔任資深經理與業務領導者的策略性人力資源夥伴。
- 與負責範圍內的資深經理及員工建立互信關係。
- 了解業務營運、目標、人力需求及組織挑戰。
- 將業務優先事項轉化為人力資源策略、建議及行動。
- 預先掌握人力方面的挑戰，並主動提出解決方案。
- 運用人力資源資料、人力趨勢及業務洞察，引導建議與決策。
- 主導複雜且敏感的員工關係事務。
- 進行或監督職場調查，並建議適當的處理措施。
- 就績效、行為、政策及職場疑慮向領導者提供建議。
- 針對高風險或高度敏感的事項，與員工成功團隊主管、法務及其他合作夥伴協調。
- 掌握員工關係趨勢並建議預防措施。
- 促進以一致且完整記錄的方式處理員工事務。
- 就績效、責任、溝通、團隊效能、投入度及領導力，輔導資深經理及管理者的管理者。
- 協助領導者處理複雜的員工與組織情況。
- 對可能造成風險或損害組織的做法、行為或決策提出質疑。
- 找出管理者能力落差，並與適當的合作夥伴共同尋求解決方案。
- 在艱難對話及重大員工決策過程中支援領導者。
- 與領導者合作推動績效管理、人才檢視、接班規劃、留任及發展。
- 促進人才討論，並找出績效優異及潛力高的員工。
- 找出人才風險、關鍵職務、發展需求及接班缺口。
- 輔導管理者評估績效及處理相關疑慮。
- 支援績效改善計畫及策略。
- 與人才招募團隊及業務領導者合作，了解目前與未來的人才需求。
- 支援內部人才流動及領導人才梯隊策略。
職位要求
- 優先考慮人力資源、企業管理、組織領導或相關領域的學士學位。
- 至少具備10年在人力資源、人力資源業務夥伴、員工關係或人事領域逐步累積的工作經驗。
- 具備與資深經理及業務領導者合作的經驗。
- 具備處理複雜員工關係及績效事務的深厚經驗。
- 具備人才管理、人力規劃、組織變革及領導力輔導經驗。
- 熟悉雇用實務及適用的僱傭法律。
- 能評估風險，並在複雜或不明確的情況下提出穩健建議。
- 具備商業敏銳度，能將人力資源策略與業務優先事項連結。
- 具備出色的溝通、影響、輔導及建立關係能力。
- 能獨立作業並有效管理相互競爭的優先事項。
- 願依公司及客戶需求出差。
- 此職位不提供簽證贊助。
福利待遇
- 申請或面試期間可提供合理便利措施。
- 雇主提供平等就業機會並實施積極行動計畫。
- 營造包容並頌揚多元的環境。
