Mobile Communications America
Mobile Communications America
Mobile Communications America ให้บริการการสื่อสารไร้สายและเทคโนโลยีรักษาความปลอดภัยสำหรับองค์กรที่ต้องพึ่งพาการดำเนินงานที่เชื่อถือได้และประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพ โซลูชันของบริษัทครอบคลุมวิทยุสื่อสารสองทาง ระบบวิดีโอบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ ระบบข้อมูล ระบบกล้องวงจรปิด และระบบรักษาความปลอดภัยแบบบูรณาการ เพื่อสนับสนุนภาคส่วนต่าง ๆ เช่น ความปลอดภัยสาธารณะ การศึกษา การดูแลสุขภาพ และโลจิสติกส์ บริษัทผสานความเชี่ยวชาญด้านการสื่อสารเข้ากับการให้บริการที่มุ่งเน้นการนำไปใช้งาน เพื่อช่วยให้ทีมต่าง ๆ ยกระดับความปลอดภัย การเชื่อมต่อ และประสิทธิภาพในการดำเนินงานประจำวัน

พันธมิตรอาวุโสด้านความสำเร็จของบุคลากร

ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน การบริหารบุคลากร ผลการปฏิบัติงาน และสุขภาวะขององค์กร สนับสนุนธุรกิจสื่อสารไร้สาย ความปลอดภัย และความปลอดภัยในสถานที่ทำงานของ Mobile Communications America ทั่วประเทศ

รายละเอียด

  • ทำหน้าที่เป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ด้านบุคลากรให้แก่ผู้จัดการอาวุโสและผู้นำธุรกิจ
  • สร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับผู้จัดการอาวุโสและพนักงานในพื้นที่ที่รับผิดชอบ
  • เรียนรู้การดำเนินงาน เป้าหมาย ความต้องการกำลังคน และความท้าทายด้านองค์กรของธุรกิจ
  • แปลงลำดับความสำคัญทางธุรกิจเป็นกลยุทธ์ ข้อเสนอแนะ และการดำเนินงานด้านบุคลากร
  • คาดการณ์ความท้าทายด้านกำลังคนและเสนอแนวทางแก้ไขล่วงหน้า
  • ใช้ข้อมูลด้านบุคลากร แนวโน้มกำลังคน และข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจเพื่อประกอบข้อเสนอแนะและการตัดสินใจ
  • เป็นผู้นำจัดการประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อน
  • ดำเนินการหรือกำกับดูแลการสอบสวนในสถานที่ทำงาน และเสนอแนวทางดำเนินการที่เหมาะสม
  • ให้คำปรึกษาผู้นำเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน ความประพฤติ นโยบาย และข้อกังวลในสถานที่ทำงาน
  • ประสานงานกับผู้นำฝ่าย People Success ฝ่ายกฎหมาย และพันธมิตรอื่น ๆ ในประเด็นที่มีความเสี่ยงสูงหรือละเอียดอ่อนเป็นพิเศษ
  • สังเกตแนวโน้มด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและเสนอแนวทางป้องกัน
  • ส่งเสริมการจัดการประเด็นเกี่ยวกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอและมีเอกสารบันทึกครบถ้วน
  • ให้คำแนะนำและพัฒนาผู้จัดการอาวุโสและผู้จัดการที่ดูแลผู้จัดการคนอื่น ๆ ในเรื่องผลการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบ การสื่อสาร ประสิทธิผลของทีม ความผูกพัน และภาวะผู้นำ
  • ช่วยผู้นำจัดการสถานการณ์ที่ซับซ้อนเกี่ยวกับพนักงานและองค์กร
  • ท้าทายแนวปฏิบัติ พฤติกรรม หรือการตัดสินใจที่อาจก่อให้เกิดความเสี่ยงหรือสร้างความเสียหายแก่องค์กร
  • ระบุช่องว่างด้านความสามารถของผู้จัดการและทำงานร่วมกับพันธมิตรที่เกี่ยวข้องเพื่อหาแนวทางแก้ไข
  • สนับสนุนผู้นำในการสนทนาที่ยากลำบากและการตัดสินใจสำคัญเกี่ยวกับพนักงาน
  • ทำงานร่วมกับผู้นำด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน การทบทวนบุคลากร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การรักษาพนักงาน และการพัฒนา
  • อำนวยความสะดวกในการหารือเรื่องบุคลากร และระบุพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานและศักยภาพสูง
  • ระบุความเสี่ยงด้านบุคลากร ตำแหน่งสำคัญ ความต้องการในการพัฒนา และช่องว่างในการสืบทอดตำแหน่ง
  • ให้คำแนะนำผู้จัดการเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานและการจัดการข้อกังวล
  • สนับสนุนแผนและกลยุทธ์การปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายสรรหาบุคลากรและผู้นำธุรกิจเพื่อทำความเข้าใจความต้องการบุคลากรในปัจจุบันและอนาคต
  • สนับสนุนกลยุทธ์การโยกย้ายภายในและการสร้างบุคลากรผู้นำรุ่นต่อไป

คุณสมบัติ

  • พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ ภาวะผู้นำองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ทำงานที่รับผิดชอบมากขึ้นในด้านทรัพยากรบุคคล การเป็นพันธมิตรทางธุรกิจด้าน HR ความสัมพันธ์กับพนักงาน หรืองานด้านบุคลากรอย่างน้อย 10 ปี
  • มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้จัดการอาวุโสและผู้นำธุรกิจ
  • มีประสบการณ์อย่างมากในการจัดการประเด็นที่ซับซ้อนเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงานและผลการปฏิบัติงาน
  • มีประสบการณ์ด้านการบริหารบุคลากร การวางแผนกำลังคน การเปลี่ยนแปลงองค์กร และการโค้ชผู้นำ
  • มีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
  • สามารถประเมินความเสี่ยงและให้ข้อเสนอแนะที่เหมาะสมในสถานการณ์ซับซ้อนหรือคลุมเครือ
  • มีความเข้าใจธุรกิจและเชื่อมโยงกลยุทธ์ด้านบุคลากรกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจได้
  • มีทักษะยอดเยี่ยมด้านการสื่อสาร การโน้มน้าว การโค้ช และการสร้างความสัมพันธ์
  • สามารถทำงานได้อย่างอิสระและจัดการลำดับความสำคัญที่แข่งขันกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  • พร้อมเดินทางตามความจำเป็นเพื่อสนับสนุนความต้องการของบริษัทและลูกค้า
  • ตำแหน่งนี้ไม่มีการสนับสนุนด้านวีซ่า

สวัสดิการ

  • มีบริการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมระหว่างขั้นตอนการสมัครหรือสัมภาษณ์
  • นายจ้างให้โอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมและเป็นนายจ้างที่ดำเนินโครงการส่งเสริมความเสมอภาค
  • สภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและเห็นคุณค่าของความหลากหลาย

งานที่เกี่ยวข้อง

RELX

ผู้จัดการความสำเร็จของลูกค้าองค์กรเชิงกลยุทธ์, Nexis+ AI — RELX

RELX

ช่วยลูกค้าองค์กรนำ Nexis+ AI ไปใช้และขยายการใช้งาน พร้อมเชื่อมโยงโซลูชันเข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจและคุณค่าที่วัดผลได้ ทำงานร่วมกับลูกค้าและทีมภายในเพื่อแนะนำการเริ่มต้นใช้งาน เสริมสร้างสุขภาพบัญชีลูกค้า และค้นหาโอกาสในการเติบโต

เปิด
LexisNexis

ผู้จัดการความสำเร็จลูกค้าเชิงกลยุทธ์ Nexis+ AI

LexisNexis

ช่วยลูกค้าองค์กรนำ Nexis+ AI ไปใช้และขยายการใช้งาน พร้อมสร้างความร่วมมือระยะยาวกับ LexisNexis Legal & Professional ขับเคลื่อนการรักษาลูกค้า การเติบโตของบัญชี และคุณค่าที่วัดผลได้ผ่านการดูแลความสำเร็จลูกค้าเชิงกลยุทธ์

เปิด
ConnectWise

ผู้จัดการอาวุโสด้านความสำเร็จของพันธมิตร

ConnectWise

ช่วยผู้ให้บริการด้านไอทีใช้ซอฟต์แวร์บริหารจัดการธุรกิจ ConnectWise ให้เกิดประโยชน์ยิ่งขึ้น ขับเคลื่อนการใช้งาน การรักษาพันธมิตร การต่ออายุ การจัดการปัญหาที่ส่งต่อ และแนวทางสร้างความสำเร็จที่ขยายผลได้

เปิด
Microbac Laboratories, Inc.

ผู้จัดการความสำเร็จของลูกค้าองค์กร

Microbac Laboratories, Inc.

ขับเคลื่อนโครงการด้านประสบการณ์ ความภักดี และความสามารถในการทำกำไรของลูกค้าที่ใช้บริการตรวจวิเคราะห์ทางวิทยาศาสตร์ของ Microbac Laboratories กำหนดแนวทางการดูแลลูกค้าให้เป็นมาตรฐานและสนับสนุนทีมต่าง ๆ ในเครือข่ายห้องปฏิบัติการ

เปิด
Johnson & Johnson

ผู้จัดการด้านการเบิกคืนค่าใช้จ่ายภาคสนาม สาขาผิวหนัง — Johnson & Johnson

Johnson & Johnson

สนับสนุนให้ผู้ป่วยเข้าถึงการรักษาด้วยภูมิคุ้มกันบำบัดของ Johnson & Johnson ในพื้นที่รัฐโอไฮโอและเพนซิลเวเนีย ให้คำแนะนำแก่สถานพยาบาลเกี่ยวกับความคุ้มครอง การเบิกคืนค่าใช้จ่าย การอนุมัติล่วงหน้า และการอุทธรณ์

เปิด