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Mobile Communications America
Mobile Communications America
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueSoins de santé
Mobile Communications America fournit des technologies de communication sans fil et de sécurité aux organisations qui dépendent d’opérations fiables et coordonnées. Ses solutions couvrent les radios bidirectionnelles, la vidéo mobile, les systèmes de données, la vidéosurveillance et la sécurité intégrée, au service de secteurs tels que la sécurité publique, l’éducation, la santé et la logistique. L’entreprise associe son expertise des communications à une mise en œuvre axée sur le service afin d’aider les équipes à améliorer la sécurité, la connectivité et l’efficacité au quotidien.
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Offres de l’entreprise

Partenaire senior en réussite des collaborateurs

Conseiller les dirigeants sur les relations avec les employés, les talents, la performance et la santé organisationnelle. Contribuer aux activités nationales de communications sans fil, de sécurité et de sécurité au travail de Mobile Communications America.

USÉtats-UnisILIllinoisMDMarylandMIMichiganPAPennsylvanieVAVirginie
105 000 $ – 125 000 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisResponsable de la réussite clientSuccès client

Description

  • Agir comme partenaire stratégique en gestion des personnes auprès des cadres supérieurs et des dirigeants d’entreprise.
  • Établir des relations de confiance avec les cadres supérieurs et les employés des secteurs attribués.
  • Comprendre les activités, les objectifs, les besoins en main-d’œuvre et les défis organisationnels de l’entreprise.
  • Traduire les priorités de l’entreprise en stratégies, recommandations et actions liées aux personnes.
  • Anticiper les défis liés à la main-d’œuvre et recommander des solutions de manière proactive.
  • S’appuyer sur les données relatives aux personnes, les tendances de la main-d’œuvre et les informations commerciales pour orienter les recommandations et les décisions.
  • Gérer des dossiers complexes et sensibles liés aux relations avec les employés.
  • Mener ou superviser des enquêtes en milieu de travail et recommander les mesures appropriées.
  • Conseiller les dirigeants sur la performance, la conduite, les politiques et les préoccupations en milieu de travail.
  • Coordonner avec la direction de People Success, le service juridique et les autres partenaires les dossiers à risque élevé ou particulièrement sensibles.
  • Repérer les tendances en matière de relations avec les employés et recommander des mesures préventives.
  • Promouvoir le traitement cohérent et bien documenté des dossiers des employés.
  • Accompagner les cadres supérieurs et les responsables d’autres gestionnaires sur la performance, la responsabilisation, la communication, l’efficacité d’équipe, l’engagement et le leadership.
  • Aider les dirigeants à gérer des situations complexes concernant les employés et l’organisation.
  • Remettre en question les pratiques, les comportements ou les décisions susceptibles de créer des risques ou de nuire à l’organisation.
  • Repérer les lacunes dans les compétences des gestionnaires et collaborer avec les partenaires concernés pour trouver des solutions.
  • Soutenir les dirigeants lors de conversations difficiles et de décisions importantes concernant les employés.
  • Collaborer avec les dirigeants sur la gestion de la performance, les revues de talents, la planification de la relève, la fidélisation et le développement.
  • Animer les discussions sur les talents et repérer les employés très performants et à fort potentiel.
  • Repérer les risques liés aux talents, les postes essentiels, les besoins de développement et les lacunes en matière de relève.
  • Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation de la performance et le traitement des préoccupations.
  • Soutenir les plans et les stratégies d’amélioration de la performance.
  • Collaborer avec l’acquisition de talents et les dirigeants d’entreprise pour comprendre les besoins actuels et futurs en talents.
  • Soutenir la mobilité interne et les stratégies de développement du vivier de dirigeants.

Exigences

  • Un diplôme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires, en leadership organisationnel ou dans un domaine connexe est souhaité.
  • Au moins 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, en partenariat RH avec les unités d’affaires, en relations avec les employés ou dans des fonctions liées aux personnes.
  • Expérience de collaboration avec des cadres supérieurs et des dirigeants d’entreprise.
  • Solide expérience dans la gestion de dossiers complexes liés aux relations avec les employés et à la performance.
  • Expérience en gestion des talents, en planification de la main-d’œuvre, en changement organisationnel et en accompagnement de dirigeants.
  • Bonne connaissance des pratiques d’emploi et des lois applicables en matière d’emploi.
  • Capacité à évaluer les risques et à formuler des recommandations judicieuses dans des situations complexes ou ambiguës.
  • Sens des affaires permettant de relier les stratégies liées aux personnes aux priorités de l’entreprise.
  • Excellentes aptitudes en communication, en influence, en accompagnement et en établissement de relations.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement des priorités concurrentes.
  • Disponibilité pour voyager au besoin afin de répondre aux besoins de l’entreprise et de ses clients.
  • Aucun parrainage de visa n’est offert pour ce poste.

Avantages

  • Des mesures d’adaptation raisonnables sont offertes pendant le processus de candidature ou d’entretien.
  • L’employeur souscrit à l’égalité des chances et à l’action positive.
  • Un environnement inclusif qui célèbre la diversité.

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