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Mobile Communications America
Mobile Communications America
1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaConsultoríaLogística
Mobile Communications America ofrece tecnologías de comunicación inalámbrica y seguridad para organizaciones que dependen de operaciones fiables y coordinadas. Sus soluciones abarcan radios bidireccionales, vídeo móvil, sistemas de datos, videovigilancia y seguridad integrada, y prestan apoyo a sectores como la seguridad pública, la educación, la sanidad y la logística. La empresa combina su experiencia en comunicaciones con una implementación orientada al servicio para ayudar a los equipos a mejorar la seguridad, la conectividad y la eficiencia diaria.
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Empleos de la empresa

Socio sénior de éxito de las personas

Asesora a líderes en relaciones laborales, talento, desempeño y salud organizacional. Apoya las operaciones nacionales de comunicaciones inalámbricas, seguridad y seguridad laboral de Mobile Communications America.

USEstados UnidosILIllinoisMDMarylandMIMíchiganPAPensilvaniaVAVirginia
105.000 $ – 125.000 $ / año
PresencialTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésÉxito del clienteGerente de Éxito del Cliente

Descripción

  • Actúa como socio estratégico de Personas para altos directivos y líderes empresariales.
  • Establece relaciones de confianza con altos directivos y empleados de las áreas asignadas.
  • Conoce las operaciones, los objetivos, las necesidades de personal y los desafíos organizacionales de la empresa.
  • Convierte las prioridades del negocio en estrategias, recomendaciones y acciones de Personas.
  • Anticipa los desafíos relacionados con la fuerza laboral y recomienda soluciones de manera proactiva.
  • Utiliza datos de Personas, tendencias de la fuerza laboral e información del negocio para orientar recomendaciones y decisiones.
  • Lidera asuntos complejos y delicados de relaciones laborales.
  • Realiza o supervisa investigaciones en el lugar de trabajo y recomienda las medidas adecuadas.
  • Asesora a líderes sobre desempeño, conducta, políticas y preocupaciones laborales.
  • Coordina con la dirección de People Success, el área Legal y otros socios los asuntos de alto riesgo o especialmente delicados.
  • Detecta tendencias en las relaciones laborales y recomienda medidas preventivas.
  • Promueve una gestión uniforme y bien documentada de los asuntos de los empleados.
  • Asesora a altos directivos y a quienes dirigen equipos de gerentes sobre desempeño, responsabilidad, comunicación, eficacia de equipo, compromiso y liderazgo.
  • Ayuda a los líderes a abordar situaciones complejas relacionadas con empleados y la organización.
  • Cuestiona prácticas, comportamientos o decisiones que puedan generar riesgos o perjudicar a la organización.
  • Detecta brechas en las capacidades de los gerentes y colabora con los socios adecuados para encontrar soluciones.
  • Apoya a los líderes en conversaciones difíciles y decisiones importantes sobre empleados.
  • Colabora con los líderes en la gestión del desempeño, las revisiones de talento, la planificación de sucesiones, la retención y el desarrollo.
  • Facilita conversaciones sobre talento e identifica a empleados con alto desempeño y gran potencial.
  • Identifica riesgos de talento, puestos críticos, necesidades de desarrollo y brechas de sucesión.
  • Asesora a los gerentes para evaluar el desempeño y abordar inquietudes.
  • Apoya los planes y las estrategias de mejora del desempeño.
  • Colabora con Adquisición de Talento y los líderes del negocio para comprender las necesidades actuales y futuras de talento.
  • Apoya la movilidad interna y las estrategias para desarrollar la cantera de líderes.

Requisitos

  • Se prefiere una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, liderazgo organizacional o un campo relacionado.
  • Al menos 10 años de experiencia progresiva en recursos humanos, colaboración estratégica con áreas de negocio, relaciones laborales o funciones de Personas.
  • Experiencia de colaboración con altos directivos y líderes empresariales.
  • Sólida trayectoria en la gestión de asuntos complejos de relaciones laborales y desempeño.
  • Experiencia en gestión del talento, planificación de la fuerza laboral, cambio organizacional y asesoramiento a líderes.
  • Conocimiento sólido de las prácticas laborales y las leyes aplicables en materia de empleo.
  • Capacidad para evaluar riesgos y formular recomendaciones acertadas en situaciones complejas o ambiguas.
  • Visión de negocio para vincular las estrategias de Personas con las prioridades empresariales.
  • Excelentes habilidades de comunicación, influencia, asesoramiento y creación de relaciones.
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar eficazmente prioridades simultáneas.
  • Disponibilidad para viajar según sea necesario para atender las necesidades de la empresa y sus clientes.
  • No se ofrece patrocinio de visa para este puesto.

Beneficios

  • Se ofrecen adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud o entrevista.
  • El empleador ofrece igualdad de oportunidades y aplica medidas de acción afirmativa.
  • Un entorno inclusivo que celebra la diversidad.

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PresencialTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésÉxito del clienteGerente de Éxito del Cliente

Ayuda a clientes empresariales a adoptar y ampliar el uso de Nexis+ AI, y construye alianzas duraderas con LexisNexis Legal & Professional. Impulsa la retención, el crecimiento de las cuentas y un valor medible para los clientes mediante una gestión estratégica del éxito del cliente.

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Microbac Laboratories, Inc.
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USEstados UnidosPresencialTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésÉxito del clienteGerente de Éxito del Cliente

Lidera iniciativas de experiencia del cliente, fidelización y rentabilidad para los clientes de análisis científicos de Microbac Laboratories. Estandariza las prácticas de éxito del cliente y brinda apoyo a los equipos de toda la red de laboratorios.

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SFDC

Apoya el acceso de los pacientes a las terapias de inmunología de Johnson & Johnson en un territorio que abarca Ohio y Pensilvania. Orienta a los proveedores sobre cobertura, reembolsos, autorizaciones previas y apelaciones.

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