Mobile Communications America는 안정적이고 긴밀하게 협업하는 운영을 필요로 하는 조직에 무선 통신 및 보안 기술을 제공합니다. 양방향 무전기, 모바일 영상, 데이터 시스템, 영상 감시, 통합 보안 등 다양한 솔루션을 제공하며, 공공 안전, 교육, 의료, 물류 등의 분야를 지원합니다. 통신 전문성과 서비스 중심의 구축 역량을 결합해 팀의 안전성, 연결성, 일상 업무 효율 향상을 돕습니다.
시니어 피플 성공 파트너
직원 관계, 인재, 성과, 조직 건전성에 관해 리더에게 조언합니다. Mobile Communications America의 미국 전역 무선 통신, 보안 및 직장 안전 사업을 지원합니다.
설명
- 시니어 관리자와 비즈니스 리더를 위한 전략적 인사 파트너 역할을 합니다.
- 담당 영역의 시니어 관리자 및 직원과 신뢰 관계를 구축합니다.
- 사업 운영, 목표, 인력 수요 및 조직 과제를 파악합니다.
- 사업 우선순위를 인사 전략, 권고 사항 및 실행 방안으로 전환합니다.
- 인력 관련 과제를 예측하고 선제적으로 해결책을 제안합니다.
- 인사 데이터, 인력 동향 및 비즈니스 인사이트를 활용해 권고 사항과 의사결정을 뒷받침합니다.
- 복잡하고 민감한 직원 관계 사안을 주도합니다.
- 직장 내 조사를 수행하거나 감독하고 적절한 조치를 권고합니다.
- 성과, 행동, 정책 및 직장 내 우려 사항에 대해 리더에게 조언합니다.
- 위험도가 높거나 매우 민감한 사안에 대해 피플 성공 리더십, 법무팀 및 기타 파트너와 협력합니다.
- 직원 관계 동향을 파악하고 예방 조치를 권고합니다.
- 직원 사안을 일관되고 충분히 기록된 방식으로 처리하도록 지원합니다.
- 성과, 책임감, 소통, 팀 효과성, 몰입도 및 리더십에 관해 시니어 관리자와 관리자 상위 관리자를 코칭합니다.
- 복잡한 직원 및 조직 상황을 해결하도록 리더를 지원합니다.
- 조직에 위험이나 피해를 초래할 수 있는 관행, 행동 또는 의사결정에 이의를 제기합니다.
- 관리자 역량의 격차를 파악하고 적절한 파트너와 해결책을 마련합니다.
- 어려운 대화와 중요한 직원 관련 의사결정 과정에서 리더를 지원합니다.
- 리더와 함께 성과 관리, 인재 검토, 승계 계획, 유지 및 개발을 추진합니다.
- 인재 논의를 진행하고 성과가 뛰어나거나 잠재력이 높은 직원을 파악합니다.
- 인재 위험, 핵심 직무, 개발 필요 사항 및 승계 공백을 파악합니다.
- 성과 평가와 우려 사항 해결에 관해 관리자를 코칭합니다.
- 성과 개선 계획과 전략을 지원합니다.
- 인재 확보팀 및 비즈니스 리더와 협력해 현재와 미래의 인재 수요를 파악합니다.
- 내부 이동 및 리더십 인재 파이프라인 전략을 지원합니다.
지원 자격
- 인적 자원, 경영학, 조직 리더십 또는 관련 분야 학사 학위 우대.
- 인적 자원, HR 비즈니스 파트너링, 직원 관계 또는 피플 관련 직무에서 점진적으로 책임을 넓혀 온 경력 10년 이상.
- 시니어 관리자 및 비즈니스 리더와 협력한 경험.
- 복잡한 직원 관계 및 성과 사안을 처리한 풍부한 경험.
- 인재 관리, 인력 계획, 조직 변화 및 리더 코칭 경험.
- 고용 관행 및 적용되는 고용 관련 법률에 대한 탄탄한 지식.
- 복잡하거나 모호한 상황에서 위험을 평가하고 타당한 권고를 할 수 있는 역량.
- 인사 전략을 사업 우선순위와 연결하는 비즈니스 감각.
- 탁월한 의사소통, 영향력, 코칭 및 관계 구축 역량.
- 독립적으로 업무를 수행하고 경쟁하는 우선순위를 효과적으로 관리하는 능력.
- 회사와 고객의 필요에 따라 출장할 의향.
- 이 직무에는 비자 스폰서십이 제공되지 않습니다.
복리후생
- 지원 또는 면접 과정에서 합리적인 편의 제공을 요청할 수 있습니다.
- 고용주는 기회 균등 및 적극적 고용 개선을 실천합니다.
- 다양성을 존중하고 포용하는 환경을 제공합니다.
