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Mobile Communications America
Mobile Communications America
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungGesundheitswesenLogistik
Mobile Communications America bietet drahtlose Kommunikation und Sicherheitstechnologie für Organisationen, die auf zuverlässige und koordinierte Abläufe angewiesen sind. Das Lösungsangebot umfasst Zweiwegefunkgeräte, mobile Video- und Datensysteme, Videoüberwachung sowie integrierte Sicherheitslösungen für Bereiche wie öffentliche Sicherheit, Bildung, Gesundheitswesen und Logistik. Das Unternehmen verbindet Kommunikationskompetenz mit serviceorientierter Umsetzung, damit Teams ihre Sicherheit, Vernetzung und Effizienz im Arbeitsalltag verbessern können.
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Senior People Success Partner

Berät Führungskräfte zu Mitarbeiterbeziehungen, Talent, Leistung und Organisationsgesundheit. Unterstützt das landesweit tätige Geschäft von Mobile Communications America in den Bereichen drahtlose Kommunikation, Sicherheit und Arbeitsschutz.

USVereinigte StaatenILIllinoisMDMarylandMIMichiganPAPennsylvaniaVAVirginia
105.000 $ – 125.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischCustomer-Success-ManagerKundenerfolg

Beschreibung

  • Als strategischer People-Partner für leitende Manager und Führungskräfte tätig sein.
  • Vertrauensvolle Beziehungen zu leitenden Managern und Beschäftigten in den zugewiesenen Bereichen aufbauen.
  • Die Abläufe, Ziele, Personalbedarfe und organisatorischen Herausforderungen des Unternehmens kennenlernen.
  • Geschäftliche Prioritäten in People-Strategien, Empfehlungen und Maßnahmen umsetzen.
  • Personalbezogene Herausforderungen frühzeitig erkennen und proaktiv Lösungen empfehlen.
  • People-Daten, Personaltrends und geschäftliche Erkenntnisse nutzen, um Empfehlungen und Entscheidungen zu unterstützen.
  • Komplexe und sensible Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen leiten.
  • Untersuchungen am Arbeitsplatz durchführen oder beaufsichtigen und geeignete Maßnahmen empfehlen.
  • Führungskräfte zu Leistung, Verhalten, Richtlinien und Anliegen am Arbeitsplatz beraten.
  • Bei risikoreichen oder besonders sensiblen Angelegenheiten mit der People-Success-Leitung, der Rechtsabteilung und weiteren Partnern zusammenarbeiten.
  • Trends bei Mitarbeiterbeziehungen erkennen und vorbeugende Maßnahmen empfehlen.
  • Eine einheitliche und gut dokumentierte Bearbeitung von Mitarbeiterangelegenheiten fördern.
  • Leitende Manager und Führungskräfte mit eigener Führungserfahrung zu Leistung, Verantwortlichkeit, Kommunikation, Teamwirksamkeit, Engagement und Führung coachen.
  • Führungskräfte dabei unterstützen, komplexe Situationen mit Beschäftigten und organisatorische Herausforderungen zu bewältigen.
  • Praktiken, Verhaltensweisen oder Entscheidungen hinterfragen, die Risiken schaffen oder der Organisation schaden könnten.
  • Kompetenzlücken bei Führungskräften erkennen und gemeinsam mit geeigneten Partnern Lösungen entwickeln.
  • Führungskräfte bei schwierigen Gesprächen und wichtigen Personalentscheidungen unterstützen.
  • Mit Führungskräften an Leistungsmanagement, Talentbewertungen, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung und Entwicklung arbeiten.
  • Talentgespräche moderieren und leistungsstarke Beschäftigte sowie Mitarbeitende mit hohem Potenzial identifizieren.
  • Talentrisiken, Schlüsselpositionen, Entwicklungsbedarfe und Lücken in der Nachfolgeplanung erkennen.
  • Manager dabei coachen, Leistung zu bewerten und Bedenken anzusprechen.
  • Leistungsverbesserungspläne und entsprechende Maßnahmen unterstützen.
  • Mit der Talentakquise und Führungskräften zusammenarbeiten, um den aktuellen und künftigen Talentbedarf zu verstehen.
  • Interne Mobilität und Strategien zur Entwicklung künftiger Führungskräfte unterstützen.

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationsführung oder einem verwandten Bereich ist erwünscht.
  • Mindestens 10 Jahre zunehmende Berufserfahrung im Personalwesen, als HR Business Partner, in Mitarbeiterbeziehungen oder in People-Funktionen.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Managern und Führungskräften.
  • Fundierte Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsfragen.
  • Erfahrung in Talentmanagement, Personalplanung, organisatorischem Wandel und Führungskräfte-Coaching.
  • Gute Kenntnisse der Beschäftigungspraktiken und der geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften.
  • Fähigkeit, Risiken einzuschätzen und in komplexen oder unklaren Situationen fundierte Empfehlungen auszusprechen.
  • Unternehmerisches Verständnis, um People-Strategien mit geschäftlichen Prioritäten zu verknüpfen.
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Überzeugungs-, Coaching- und Beziehungskompetenz.
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und konkurrierende Prioritäten wirksam zu steuern.
  • Bereitschaft zu erforderlichen Reisen, um die Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Kunden zu unterstützen.
  • Für diese Position wird keine Visumsponsoring-Unterstützung angeboten.

Zusatzleistungen

  • Im Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsprozess sind angemessene Vorkehrungen verfügbar.
  • Der Arbeitgeber bietet Chancengleichheit und setzt sich für affirmative Maßnahmen ein.
  • Ein inklusives Umfeld, das Vielfalt wertschätzt.

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