Mobile Communications America
Mobile Communications America
Mobile Communications America pruža bežične komunikacijske i sigurnosne tehnologije organizacijama koje se oslanjaju na pouzdano i koordinirano poslovanje. Njena rješenja obuhvaćaju dvosmjerne radiouređaje, mobilni video, podatkovne sustave, videonadzor i integriranu sigurnost te podržavaju sektore poput javne sigurnosti, obrazovanja, zdravstva i logistike. Tvrtka objedinjuje stručnost u komunikacijama s provedbom usmjerenom na usluge kako bi timovima pomogla unaprijediti sigurnost, povezanost i svakodnevnu učinkovitost.

Viši partner za uspjeh zaposlenika

Savjetuje rukovoditelje o odnosima sa zaposlenicima, talentima, radnoj uspješnosti i zdravlju organizacije. Podržava poslovanje tvrtke Mobile Communications America u području bežičnih komunikacija, sigurnosti i zaštite na radu diljem zemlje.

Opis

  • Djelujte kao strateški partner za zaposlenike višim menadžerima i poslovnim rukovoditeljima.
  • Gradite odnose povjerenja s višim menadžerima i zaposlenicima u dodijeljenim područjima.
  • Upoznajte poslovanje, ciljeve, potrebe radne snage i organizacijske izazove tvrtke.
  • Pretvarajte poslovne prioritete u strategije, preporuke i aktivnosti za zaposlenike.
  • Predviđajte izazove povezane s radnom snagom i proaktivno predlažite rješenja.
  • Pri oblikovanju preporuka i odluka koristite podatke o zaposlenicima, trendove radne snage i poslovne uvide.
  • Vodite složene i osjetljive slučajeve u području odnosa sa zaposlenicima.
  • Provodite ili nadzirite istrage na radnom mjestu i preporučujte odgovarajuće mjere.
  • Savjetujte rukovoditelje o radnoj uspješnosti, ponašanju, pravilima i pitanjima na radnom mjestu.
  • Usklađujte rad s vodstvom odjela People Success, pravnim odjelom i drugim partnerima u slučajevima visokog rizika ili izrazite osjetljivosti.
  • Uočavajte trendove u odnosima sa zaposlenicima i predlažite preventivne mjere.
  • Promičite dosljedno i dobro dokumentirano rješavanje pitanja zaposlenika.
  • Pružajte podršku višim menadžerima i menadžerima koji vode druge menadžere u području radne uspješnosti, odgovornosti, komunikacije, učinkovitosti timova, angažmana i vodstva.
  • Pomozite rukovoditeljima da rješavaju složene situacije povezane sa zaposlenicima i organizacijom.
  • Propitujte postupke, ponašanja ili odluke koje mogu stvoriti rizik ili naštetiti organizaciji.
  • Utvrdite nedostatke u sposobnostima menadžera i surađujte s odgovarajućim partnerima na pronalaženju rješenja.
  • Podržavajte rukovoditelje u zahtjevnim razgovorima i važnim odlukama koje se odnose na zaposlenike.
  • Surađujte s rukovoditeljima na upravljanju radnom uspješnošću, procjeni talenata, planiranju nasljeđivanja, zadržavanju i razvoju zaposlenika.
  • Olakšavajte razgovore o talentima i prepoznajte zaposlenike s visokim učinkom i potencijalom.
  • Utvrdite rizike povezane s talentima, ključne uloge, razvojne potrebe i nedostatke u planiranju nasljeđivanja.
  • Pružajte menadžerima podršku pri procjeni radne uspješnosti i rješavanju problema.
  • Podržavajte planove i strategije za poboljšanje radne uspješnosti.
  • Surađujte s odjelom za pronalaženje talenata i poslovnim rukovoditeljima kako biste utvrdili sadašnje i buduće potrebe za talentima.
  • Podržavajte internu mobilnost i strategije za razvoj budućih rukovoditelja.

Zahtjevi

  • Poželjna je prvostupnička diploma iz ljudskih resursa, poslovne administracije, organizacijskog vodstva ili srodnog područja.
  • Najmanje 10 godina iskustva sa sve većom razinom odgovornosti u ljudskim resursima, poslovnom partnerstvu u području ljudskih resursa, odnosima sa zaposlenicima ili poslovima vezanima uz zaposlenike.
  • Iskustvo u suradnji s višim menadžerima i poslovnim rukovoditeljima.
  • Opsežno iskustvo u rješavanju složenih pitanja odnosa sa zaposlenicima i radne uspješnosti.
  • Iskustvo u upravljanju talentima, planiranju radne snage, organizacijskim promjenama i savjetovanju rukovoditelja.
  • Dobro poznavanje praksi zapošljavanja i primjenjivih zakona o radu.
  • Sposobnost procjene rizika i davanja kvalitetnih preporuka u složenim ili nejasnim situacijama.
  • Poslovna pronicljivost i sposobnost povezivanja strategija za zaposlenike s poslovnim prioritetima.
  • Izvrsne komunikacijske vještine te vještine utjecanja, savjetovanja i izgradnje odnosa.
  • Sposobnost samostalnog rada i učinkovitog upravljanja konkurentnim prioritetima.
  • Spremnost na putovanja prema potrebi radi podrške potrebama tvrtke i klijenata.
  • Za ovo radno mjesto nije dostupno sponzorstvo.

Pogodnosti

  • Tijekom prijave ili razgovora za posao moguće je zatražiti razumne prilagodbe.
  • Poslodavac pruža jednake mogućnosti i provodi mjere afirmativne akcije.
  • Inkluzivno okruženje koje slavi različitost.

Povezani poslovi

RELX

Voditelj strateškog uspjeha klijenata, Nexis+ AI — RELX

RELX

Pomozite velikim tvrtkama uvesti Nexis+ AI i proširiti njegovu primjenu, povezujući rješenje s poslovnim ciljevima i mjerljivom vrijednošću. Surađujte s klijentima i internim timovima na uvođenju, zdravlju računa i prepoznavanju prilika za rast.

Otvori
LexisNexis

Voditelj strateškog uspjeha klijenata, Nexis+ AI

LexisNexis

Pomozite velikim klijentima uvesti i proširiti upotrebu Nexis+ AI-ja te izgradite dugoročna partnerstva s tvrtkom LexisNexis Legal & Professional. Potaknite zadržavanje klijenata, rast računa i mjerljivu vrijednost za klijente kroz strateški uspjeh klijenata.

Otvori
Microbac Laboratories, Inc.

Voditelj uspjeha korporativnih klijenata

Microbac Laboratories, Inc.

Voditi inicijative za unapređenje korisničkog iskustva, lojalnosti i profitabilnosti klijenata tvrtke Microbac Laboratories u području znanstvenog testiranja. Ujednačavati prakse za uspjeh klijenata i pružati podršku timovima u cijeloj mreži laboratorija.

Otvori
Johnson & Johnson

Terenski voditelj naknada za dermatologiju — Johnson & Johnson

Johnson & Johnson

Podržavajte pristup pacijenata imunološkim terapijama tvrtke Johnson & Johnson na području Ohija i Pennsylvanije. Usmjeravajte pružatelje zdravstvene skrbi kroz pokriće, naknade, prethodna odobrenja i žalbe.

Otvori