Mobile Communications America
Mobile Communications America
Mobile Communications America ان اداروں کے لیے وائرلیس مواصلاتی اور سکیورٹی ٹیکنالوجی فراہم کرتی ہے جو قابلِ اعتماد اور مربوط آپریشنز پر انحصار کرتے ہیں۔ اس کے حل میں دو طرفہ ریڈیو، موبائل ویڈیو، ڈیٹا سسٹمز، ویڈیو نگرانی اور مربوط سکیورٹی شامل ہیں، جو عوامی تحفظ، تعلیم، صحت کی دیکھ بھال اور لاجسٹکس جیسے شعبوں کی معاونت کرتے ہیں۔ کمپنی مواصلاتی مہارت کو خدمات پر مبنی نفاذ کے ساتھ یکجا کرکے ٹیموں کو تحفظ، رابطے اور روزمرہ کارکردگی بہتر بنانے میں مدد دیتی ہے۔

سینئر پیپل سکسس پارٹنر

ملازمین کے تعلقات، صلاحیتوں، کارکردگی اور تنظیمی صحت کے بارے میں رہنماؤں کو مشورہ دیں۔ Mobile Communications America کے ملک گیر وائرلیس مواصلات، سکیورٹی اور کام کی جگہ کے تحفظ کے کاروبار کی معاونت کریں۔

تفصیل

  • سینئر مینیجرز اور کاروباری رہنماؤں کے لیے اسٹریٹجک People پارٹنر کے طور پر کام کریں۔
  • مقررہ شعبوں میں سینئر مینیجرز اور ملازمین کے ساتھ قابلِ اعتماد تعلقات استوار کریں۔
  • کاروبار کے آپریشنز، اہداف، افرادی قوت کی ضروریات اور تنظیمی چیلنجز کو سمجھیں۔
  • کاروباری ترجیحات کو People حکمت عملیوں، سفارشات اور اقدامات میں ڈھالیں۔
  • افرادی قوت کے چیلنجز کا پیشگی اندازہ لگائیں اور فعال طور پر حل تجویز کریں۔
  • سفارشات اور فیصلوں کی رہنمائی کے لیے People ڈیٹا، افرادی قوت کے رجحانات اور کاروباری بصیرت استعمال کریں۔
  • ملازمین کے تعلقات کے پیچیدہ اور حساس معاملات کی قیادت کریں۔
  • کام کی جگہ سے متعلق تحقیقات کریں یا ان کی نگرانی کریں، اور مناسب اقدامات تجویز کریں۔
  • کارکردگی، طرزِ عمل، پالیسیوں اور کام کی جگہ کے خدشات پر رہنماؤں کو مشورہ دیں۔
  • زیادہ خطرے والے یا انتہائی حساس معاملات میں People Success قیادت، قانونی شعبے اور دیگر شراکت داروں کے ساتھ رابطہ کاری کریں۔
  • ملازمین کے تعلقات کے رجحانات کی نشاندہی کریں اور احتیاطی اقدامات تجویز کریں۔
  • ملازمین کے معاملات کو مستقل انداز میں اور مناسب دستاویزات کے ساتھ نمٹانے کو فروغ دیں۔
  • کارکردگی، جواب دہی، ابلاغ، ٹیم کی افادیت، وابستگی اور قیادت کے بارے میں سینئر مینیجرز اور مینیجرز کے مینیجرز کو کوچنگ دیں۔
  • پیچیدہ ملازمتی اور تنظیمی حالات سے نمٹنے میں رہنماؤں کی مدد کریں۔
  • ایسے طریقوں، رویّوں یا فیصلوں کو چیلنج کریں جو خطرہ پیدا کر سکتے ہوں یا ادارے کو نقصان پہنچا سکتے ہوں۔
  • مینیجرز کی صلاحیت میں کمی کی نشاندہی کریں اور حل کے لیے متعلقہ شراکت داروں کے ساتھ کام کریں۔
  • مشکل گفتگو اور ملازمین سے متعلق اہم فیصلوں کے دوران رہنماؤں کی معاونت کریں۔
  • کارکردگی کے انتظام، ٹیلنٹ جائزوں، جانشینی کی منصوبہ بندی، ملازمین کو برقرار رکھنے اور ترقی پر رہنماؤں کے ساتھ کام کریں۔
  • ٹیلنٹ سے متعلق گفتگو کی سہولت فراہم کریں اور اعلیٰ کارکردگی دکھانے والے اور زیادہ صلاحیت رکھنے والے ملازمین کی نشاندہی کریں۔
  • ٹیلنٹ کے خطرات، اہم عہدوں، ترقیاتی ضروریات اور جانشینی کے خلا کی نشاندہی کریں۔
  • کارکردگی کا جائزہ لینے اور خدشات سے نمٹنے کے بارے میں مینیجرز کو کوچنگ دیں۔
  • کارکردگی بہتر بنانے کے منصوبوں اور حکمت عملیوں میں معاونت کریں۔
  • موجودہ اور مستقبل کی ٹیلنٹ ضروریات سمجھنے کے لیے Talent Acquisition اور کاروباری رہنماؤں کے ساتھ کام کریں۔
  • اندرونی نقل و حرکت اور قیادت کی پائپ لائن کی حکمت عملیوں میں معاونت کریں۔

تقاضے

  • انسانی وسائل، کاروباری انتظامیہ، تنظیمی قیادت یا متعلقہ شعبے میں بیچلر ڈگری کو ترجیح دی جائے گی۔
  • انسانی وسائل، HR کاروباری شراکت داری، ملازمین کے تعلقات یا People کے شعبوں میں کم از کم ۱۰ سال کا بتدریج بڑھتا ہوا تجربہ۔
  • سینئر مینیجرز اور کاروباری رہنماؤں کے ساتھ پارٹنر کے طور پر کام کرنے کا تجربہ۔
  • ملازمین کے پیچیدہ تعلقات اور کارکردگی کے معاملات سنبھالنے کا مضبوط تجربہ۔
  • ٹیلنٹ مینجمنٹ، افرادی قوت کی منصوبہ بندی، تنظیمی تبدیلی اور قیادت کی کوچنگ کا تجربہ۔
  • ملازمت سے متعلق طریقہ ہائے کار اور قابلِ اطلاق روزگار قوانین کا ٹھوس علم۔
  • پیچیدہ یا غیر واضح حالات میں خطرے کا جائزہ لینے اور موزوں سفارشات دینے کی صلاحیت۔
  • People حکمت عملیوں کو کاروباری ترجیحات سے جوڑنے کی کاروباری سمجھ بوجھ۔
  • ابلاغ، اثراندازی، کوچنگ اور تعلقات استوار کرنے کی بہترین مہارتیں۔
  • آزادانہ طور پر کام کرنے اور متضاد ترجیحات کو مؤثر انداز میں سنبھالنے کی صلاحیت۔
  • کمپنی اور صارفین کی ضروریات پوری کرنے کے لیے ضرورت کے مطابق سفر کرنے پر آمادگی۔
  • اس عہدے کے لیے اسپانسرشپ دستیاب نہیں ہے۔

مراعات

  • درخواست یا انٹرویو کے دوران مناسب سہولتیں دستیاب ہیں۔
  • آجر مساوی مواقع فراہم کرنے والا اور Affirmative Action کا پابند ادارہ ہے۔
  • ایسا جامع ماحول جو تنوع کا جشن مناتا ہے۔

متعلقہ نوکریاں

RELX

اسٹریٹجک کسٹمر سکسس مینیجر، Nexis+ AI — RELX

RELX

انٹرپرائز کلائنٹس کو Nexis+ AI اپنانے اور اس کے استعمال کو بڑھانے میں مدد دیں، اور حل کو ان کے کاروباری اہداف اور قابلِ پیمائش قدر سے جوڑیں۔ کلائنٹس اور اندرونی ٹیموں کے ساتھ مل کر آن بورڈنگ کی رہنمائی کریں، اکاؤنٹ کی صحت بہتر بنائیں اور ترقی کے مواقع شناخت کریں۔

کھولیں
LexisNexis

اسٹریٹجک کسٹمر سکسس مینیجر، Nexis+ AI

LexisNexis

انٹرپرائز کلائنٹس کو Nexis+ AI اپنانے اور اس کا دائرہ بڑھانے میں مدد دیں، اور LexisNexis Legal & Professional کے ساتھ دیرپا شراکتیں قائم کریں۔ اسٹریٹجک کسٹمر سکسس کے ذریعے کلائنٹس کو برقرار رکھنے، اکاؤنٹس بڑھانے اور قابلِ پیمائش قدر فراہم کرنے میں کردار ادا کریں۔

کھولیں
ConnectWise

سینئر پارٹنر سکسس مینیجر

ConnectWise

آئی ٹی سروس فراہم کرنے والوں کو ConnectWise کے کاروباری انتظامی سافٹ ویئر سے زیادہ فائدہ حاصل کرنے میں مدد دیں۔ پارٹنر اپنانے، برقرار رکھنے، تجدید، پیچیدہ مسائل اور قابلِ توسیع کامیابی کے طریقہ کار کی قیادت کریں۔

کھولیں
Microbac Laboratories, Inc.

کارپوریٹ کسٹمر کامیابی مینیجر

Microbac Laboratories, Inc.

Microbac Laboratories کے سائنسی جانچ کے صارفین کے لیے تجربے، وفاداری اور منافع بخش اقدامات کی قیادت کریں۔ لیبارٹری نیٹ ورک میں کسٹمر کامیابی کے طریقوں کو یکساں بنائیں اور ٹیموں کی معاونت کریں۔

کھولیں
Johnson & Johnson

فیلڈ ری ایمبرسمنٹ مینیجر، ڈرماٹولوجی — جانسن اینڈ جانسن

Johnson & Johnson

اوہائیو اور پنسلوانیا کے علاقے میں جانسن اینڈ جانسن کے امیونولوجی علاج تک مریضوں کی رسائی میں مدد کریں۔ کوریج، ری ایمبرسمنٹ، پیشگی اجازت اور اپیلوں کے عمل میں فراہم کنندگان کی رہنمائی کریں۔

کھولیں