LogoFresh Jobs Ahead
Mobile Communications America
Mobile Communications America
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
Mobile Communications America dostarcza organizacjom, które polegają na niezawodnym i skoordynowanym działaniu, technologie komunikacji bezprzewodowej i bezpieczeństwa. Rozwiązania firmy obejmują radiotelefony, mobilne systemy wideo, systemy transmisji danych, monitoring wizyjny oraz zintegrowane zabezpieczenia, wspierając takie sektory jak bezpieczeństwo publiczne, edukacja, opieka zdrowotna i logistyka. Firma łączy wiedzę z zakresu komunikacji z wdrożeniami skoncentrowanymi na obsłudze, pomagając zespołom zwiększać bezpieczeństwo, łączność i codzienną efektywność.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy partner ds. rozwoju pracowników

Doradzaj kadrze kierowniczej w sprawach relacji z pracownikami, talentów, efektywności i kondycji organizacji. Wspieraj ogólnokrajową działalność Mobile Communications America w zakresie łączności bezprzewodowej, bezpieczeństwa i ochrony pracy.

USStany ZjednoczoneILIllinoisMDMarylandMIMichiganPAPensylwaniaVAWirginia
105 000 $ – 125 000 $ / rok
StacjonarniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiMenedżer ds. sukcesu klientaSukces klienta

Opis

  • Pełnij rolę strategicznego partnera ds. pracowników dla starszych menedżerów i liderów biznesowych.
  • Buduj oparte na zaufaniu relacje ze starszymi menedżerami i pracownikami w przypisanych obszarach.
  • Poznawaj działalność firmy, jej cele, potrzeby kadrowe i wyzwania organizacyjne.
  • Przekładaj priorytety biznesowe na strategie, rekomendacje i działania dotyczące pracowników.
  • Przewiduj wyzwania kadrowe i proaktywnie proponuj rozwiązania.
  • Korzystaj z danych o pracownikach, trendów dotyczących zatrudnienia i analiz biznesowych, aby formułować rekomendacje i wspierać decyzje.
  • Prowadź złożone i delikatne sprawy dotyczące relacji z pracownikami.
  • Prowadź lub nadzoruj dochodzenia w miejscu pracy i rekomenduj odpowiednie działania.
  • Doradzaj liderom w kwestiach efektywności, zachowania, polityk i problemów w miejscu pracy.
  • Współpracuj z kierownictwem People Success, działem prawnym i innymi partnerami w sprawach wysokiego ryzyka lub szczególnie wrażliwych.
  • Dostrzegaj trendy w relacjach z pracownikami i rekomenduj działania zapobiegawcze.
  • Promuj spójne i rzetelnie udokumentowane postępowanie w sprawach pracowniczych.
  • Wspieraj starszych menedżerów oraz menedżerów kierujących innymi menedżerami w zakresie efektywności, odpowiedzialności, komunikacji, skuteczności zespołów, zaangażowania i przywództwa.
  • Pomagaj liderom rozwiązywać złożone sytuacje dotyczące pracowników i organizacji.
  • Zwracaj uwagę na praktyki, zachowania lub decyzje, które mogą powodować ryzyko lub szkodzić organizacji.
  • Identyfikuj luki kompetencyjne menedżerów i współpracuj z odpowiednimi partnerami nad rozwiązaniami.
  • Wspieraj liderów w trudnych rozmowach i przy podejmowaniu istotnych decyzji dotyczących pracowników.
  • Współpracuj z liderami w zakresie zarządzania efektywnością, przeglądów talentów, planowania sukcesji, utrzymania pracowników i ich rozwoju.
  • Prowadź dyskusje o talentach i identyfikuj pracowników osiągających wysokie wyniki oraz osoby o dużym potencjale.
  • Rozpoznawaj ryzyka kadrowe, kluczowe stanowiska, potrzeby rozwojowe i luki w planowaniu sukcesji.
  • Doradzaj menedżerom w ocenie efektywności i rozwiązywaniu problemów.
  • Wspieraj plany i strategie poprawy efektywności.
  • Współpracuj z zespołem ds. pozyskiwania talentów oraz liderami biznesowymi, aby poznać obecne i przyszłe potrzeby kadrowe.
  • Wspieraj strategie mobilności wewnętrznej i rozwoju ścieżek przywództwa.

Wymagania

  • Preferowany tytuł licencjata w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej, przywództwa organizacyjnego lub pokrewnej dziedzinie.
  • Co najmniej 10 lat doświadczenia zawodowego o rosnącym zakresie odpowiedzialności w HR, partnerstwie HR, relacjach pracowniczych lub innych rolach związanych z personelem.
  • Doświadczenie we współpracy ze starszymi menedżerami i liderami biznesowymi.
  • Rozległe doświadczenie w prowadzeniu złożonych spraw dotyczących relacji pracowniczych i efektywności.
  • Doświadczenie w zarządzaniu talentami, planowaniu zatrudnienia, zmianach organizacyjnych i coachingu liderów.
  • Dobra znajomość praktyk zatrudnienia i obowiązujących przepisów prawa pracy.
  • Umiejętność oceny ryzyka i formułowania trafnych rekomendacji w złożonych lub niejednoznacznych sytuacjach.
  • Zrozumienie biznesu pozwalające łączyć strategie personalne z priorytetami biznesowymi.
  • Doskonałe umiejętności komunikacji, wywierania wpływu, coachingu i budowania relacji.
  • Umiejętność samodzielnej pracy i skutecznego zarządzania konkurującymi priorytetami.
  • Gotowość do podróży służbowych w razie potrzeby, aby wspierać potrzeby firmy i klientów.
  • Pracodawca nie zapewnia sponsorowania wizy na tym stanowisku.

Benefity

  • Podczas składania aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej dostępne są racjonalne usprawnienia.
  • Pracodawca zapewnia równe szanse i prowadzi działania afirmatywne.
  • Integracyjne środowisko, które celebruje różnorodność.

Powiązane oferty pracy

RELX

Menedżer ds. strategicznego sukcesu klienta, Nexis+ AI — RELX

RELX
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówDoradztwoOpieka zdrowotnaUbezpieczenia
USStany ZjednoczoneILIllinoisMDMarylandNYNowy JorkNCKarolina PółnocnaOHOhioVAWirginia
78 800 $ – 131 300 $ / rok
StacjonarniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiMenedżer ds. sukcesu klientaSukces klienta

Pomagaj klientom korporacyjnym wdrażać Nexis+ AI i rozszerzać jego wykorzystanie, łącząc rozwiązanie z celami biznesowymi i mierzalną wartością. Współpracuj z klientami oraz zespołami wewnętrznymi, aby wspierać wdrożenie, dbać o kondycję kont i znajdować możliwości rozwoju.

Otwórz
LexisNexis

Menedżer ds. strategicznego sukcesu klienta, Nexis+ AI

LexisNexis
Sponsor wizy H1BDoradztwoOpieka zdrowotnaPrawo
USStany ZjednoczoneILIllinoisMDMarylandNYNowy JorkNCKarolina PółnocnaOHOhioVAWirginia
78 800 $ – 131 300 $ / rok
StacjonarniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiMenedżer ds. sukcesu klientaSukces klienta

Pomagaj klientom korporacyjnym wdrażać i skalować Nexis+ AI oraz budować trwałe partnerstwa z LexisNexis Legal & Professional. Wspieraj utrzymanie klientów, rozwój kont i mierzalną wartość dla klientów dzięki strategicznemu zarządzaniu sukcesem.

Otwórz
ConnectWise

Starszy menedżer ds. sukcesu partnerów

ConnectWise
501 – 1000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BCyberbezpieczeństwoPrzedsiębiorstwoSaaS
USStany ZjednoczoneStacjonarniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiMenedżer ds. sukcesu klientaSukces klienta

Pomagaj dostawcom usług IT czerpać większą wartość z oprogramowania ConnectWise do zarządzania firmą. Prowadź działania na rzecz wdrożenia, utrzymania i przedłużania współpracy z partnerami, obsługi eskalacji oraz skalowalnych praktyk wspierających sukces.

Otwórz
Microbac Laboratories, Inc.

Menedżer ds. obsługi klientów korporacyjnych

Microbac Laboratories, Inc.
501 – 1000 Pracownicy
LogistykaOpieka zdrowotnaŻywność i napoje
USStany ZjednoczoneStacjonarniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiMenedżer ds. sukcesu klientaSukces klienta

Prowadź inicjatywy poprawiające doświadczenia klientów, ich lojalność i rentowność obsługi klientów Microbac Laboratories korzystających z badań naukowych. Standaryzuj praktyki wspierania sukcesu klientów i wspieraj zespoły w sieci laboratoriów.

Otwórz
Johnson & Johnson

Menedżer ds. refundacji w terenie, dermatologia — Johnson & Johnson

Johnson & Johnson
Sponsor wizy H1BBiotechnologiaFarmaceutykiOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneOHOhioPAPensylwania
102 000 $ – 177 100 $ / rok
StacjonarniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiMenedżer ds. sukcesu klientaSukces klienta
SFDC

Wspieraj dostęp pacjentów do terapii immunologicznych Johnson & Johnson na obszarze Ohio i Pensylwanii. Doradzaj świadczeniodawcom w sprawach ubezpieczenia, refundacji, wcześniejszej zgody i odwołań.

Otwórz