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Mobile Communications America
Mobile Communications America
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaLogistica
Mobile Communications America fornisce tecnologie di comunicazione wireless e sicurezza alle organizzazioni che dipendono da operazioni affidabili e coordinate. Le sue soluzioni comprendono radio ricetrasmittenti, video mobile, sistemi di dati, videosorveglianza e sicurezza integrata, a supporto di settori quali sicurezza pubblica, istruzione, sanità e logistica. L’azienda combina la propria esperienza nelle comunicazioni con un’implementazione orientata al servizio per aiutare i team a migliorare la sicurezza, la connettività e l’efficienza quotidiana.
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Offerte dell’azienda

Partner senior per il successo delle persone

Consiglia i leader su relazioni con i dipendenti, talenti, prestazioni e salute organizzativa. Supporta le attività nazionali di comunicazioni wireless, sicurezza e sicurezza sul lavoro di Mobile Communications America.

USStati UnitiILIllinoisMDMarylandMIMichiganPAPennsylvaniaVAVirginia
105.000 $ – 125.000 $ / anno
In sedeTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile del successo del clienteSuccesso del cliente

Descrizione

  • Agisce come partner strategico per le persone a supporto dei senior manager e dei leader aziendali.
  • Costruisce rapporti di fiducia con i senior manager e i dipendenti delle aree assegnate.
  • Comprende le attività, gli obiettivi, le esigenze della forza lavoro e le sfide organizzative dell’azienda.
  • Trasforma le priorità aziendali in strategie, raccomandazioni e azioni relative alle persone.
  • Anticipa le sfide relative alla forza lavoro e raccomanda soluzioni in modo proattivo.
  • Utilizza i dati sulle persone, le tendenze della forza lavoro e le informazioni aziendali per orientare raccomandazioni e decisioni.
  • Gestisce questioni complesse e delicate relative alle relazioni con i dipendenti.
  • Conduce o supervisiona indagini sul luogo di lavoro e raccomanda le misure appropriate.
  • Consiglia i leader su prestazioni, condotta, politiche e questioni sul luogo di lavoro.
  • Si coordina con la leadership di People Success, l’ufficio legale e altri partner per le questioni ad alto rischio o particolarmente delicate.
  • Individua le tendenze nelle relazioni con i dipendenti e raccomanda misure preventive.
  • Promuove una gestione coerente e ben documentata delle questioni relative ai dipendenti.
  • Affianca i senior manager e i responsabili di altri manager su prestazioni, responsabilità, comunicazione, efficacia del team, coinvolgimento e leadership.
  • Aiuta i leader ad affrontare situazioni complesse relative ai dipendenti e all’organizzazione.
  • Mettere in discussione pratiche, comportamenti o decisioni che possono creare rischi o danneggiare l’organizzazione.
  • Individua le lacune nelle capacità manageriali e collabora con i partner appropriati per trovare soluzioni.
  • Supporta i leader nelle conversazioni difficili e nelle decisioni importanti riguardanti i dipendenti.
  • Collabora con i leader su gestione delle prestazioni, valutazioni dei talenti, pianificazione della successione, fidelizzazione e sviluppo.
  • Facilita le discussioni sui talenti e individua i dipendenti con prestazioni elevate e alto potenziale.
  • Individua rischi relativi ai talenti, ruoli critici, esigenze di sviluppo e lacune nella successione.
  • Affianca i manager nella valutazione delle prestazioni e nella gestione delle criticità.
  • Supporta piani e strategie di miglioramento delle prestazioni.
  • Collabora con Talent Acquisition e i leader aziendali per comprendere le esigenze attuali e future di talenti.
  • Supporta la mobilità interna e le strategie per sviluppare il bacino dei futuri leader.

Requisiti

  • È preferibile una laurea in risorse umane, amministrazione aziendale, leadership organizzativa o un ambito correlato.
  • Almeno 10 anni di esperienza progressiva in risorse umane, partnership HR con le unità aziendali, relazioni con i dipendenti o ruoli People.
  • Esperienza di collaborazione con senior manager e leader aziendali.
  • Solida esperienza nella gestione di questioni complesse relative alle relazioni con i dipendenti e alle prestazioni.
  • Esperienza nella gestione dei talenti, nella pianificazione della forza lavoro, nel cambiamento organizzativo e nel coaching della leadership.
  • Buona conoscenza delle pratiche di lavoro e delle leggi applicabili in materia di occupazione.
  • Capacità di valutare i rischi e formulare raccomandazioni ponderate in situazioni complesse o ambigue.
  • Acume aziendale per collegare le strategie relative alle persone alle priorità aziendali.
  • Eccellenti capacità di comunicazione, influenza, coaching e costruzione di relazioni.
  • Capacità di lavorare in autonomia e gestire efficacemente priorità concorrenti.
  • Disponibilità a viaggiare secondo necessità per rispondere alle esigenze dell’azienda e dei clienti.
  • Non è previsto il supporto per il visto per questa posizione.

Benefit

  • Sono disponibili accomodamenti ragionevoli durante la candidatura o il colloquio.
  • Il datore di lavoro garantisce pari opportunità e adotta misure di azione positiva.
  • Un ambiente inclusivo che celebra la diversità.

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USStati UnitiILIllinoisMDMarylandNYNew YorkNCCarolina del NordOHOhioVAVirginia
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In sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile del successo del clienteSuccesso del cliente

Aiuta i clienti aziendali ad adottare Nexis+ AI e ad ampliarne l’utilizzo, collegando la soluzione agli obiettivi di business e a risultati misurabili. Collabora con i clienti e i team interni per guidare l’onboarding, rafforzare la salute degli account e individuare opportunità di crescita.

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In sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile del successo del clienteSuccesso del cliente

Aiuta i clienti aziendali ad adottare Nexis+ AI e ad ampliarne l’utilizzo, costruendo al contempo partnership durature con LexisNexis Legal & Professional. Favorisci la fidelizzazione, la crescita degli account e un valore misurabile per i clienti attraverso un approccio strategico al successo dei clienti.

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Microbac Laboratories, Inc.

Responsabile del successo dei clienti aziendali

Microbac Laboratories, Inc.
501 – 1000 Dipendenti
Alimenti e bevandeAssistenza sanitariaLogistica
USStati UnitiIn sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile del successo del clienteSuccesso del cliente

Guida le iniziative per l’esperienza e la fidelizzazione dei clienti e la redditività dei clienti dei servizi di analisi scientifiche di Microbac Laboratories. Uniforma le pratiche di successo dei clienti e supporta i team nell’intera rete di laboratori.

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Sostieni l’accesso dei pazienti alle terapie immunologiche di Johnson & Johnson in un territorio che comprende Ohio e Pennsylvania. Affianca i professionisti sanitari su copertura, rimborsi, autorizzazioni preventive e ricorsi.

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