Mobile Communications America 为依赖可靠、协同运营的组织提供无线通信和安防技术。其解决方案涵盖双向无线电台、移动视频、数据系统、视频监控和集成安防，服务于公共安全、教育、医疗保健和物流等领域。公司将通信专业知识与注重服务的实施相结合，帮助团队提升安全性、连接能力和日常运营效率。
高级员工成功合作伙伴
为领导者提供员工关系、人才、绩效和组织健康方面的建议。 支持 Mobile Communications America 在全美开展无线通信、安全和职场安全业务。
描述
- 作为高级经理和业务领导者的战略人力资源合作伙伴。
- 与所负责领域的高级经理和员工建立互信关系。
- 了解业务运营、目标、员工队伍需求和组织挑战。
- 将业务重点转化为人力资源战略、建议和行动。
- 预判员工队伍面临的挑战，并主动提出解决方案。
- 运用人力资源数据、员工队伍趋势和业务洞察，为建议和决策提供依据。
- 领导复杂且敏感的员工关系事务。
- 开展或监督职场调查，并建议采取适当措施。
- 就绩效、行为、政策和职场问题向领导者提供建议。
- 针对高风险或高度敏感事项，与员工成功团队负责人、法务及其他合作伙伴协调处理。
- 发现员工关系趋势并建议采取预防措施。
- 推动以一致且记录完备的方式处理员工事务。
- 就绩效、责任担当、沟通、团队效能、员工投入度和领导力，为高级经理及管理者的管理者提供辅导。
- 协助领导者处理复杂的员工和组织问题。
- 对可能造成风险或损害组织的做法、行为或决策提出质疑。
- 识别管理者能力方面的差距，并与相关合作伙伴共同制定解决方案。
- 在艰难对话和重大员工决策过程中支持领导者。
- 与领导者合作开展绩效管理、人才评估、继任规划、留任和发展工作。
- 推动人才讨论，识别绩效出色和潜力突出的员工。
- 识别人才风险、关键岗位、发展需求和继任缺口。
- 辅导管理者评估绩效并处理相关问题。
- 支持绩效改进计划和策略。
- 与人才招聘团队和业务领导者合作，了解当前及未来的人才需求。
- 支持内部流动和领导人才梯队策略。
任职要求
- 优先考虑人力资源、工商管理、组织领导力或相关领域的学士学位。
- 至少10年在人力资源、人力资源业务合作、员工关系或员工事务岗位逐步积累的工作经验。
- 具备与高级经理和业务领导者合作的经验。
- 擅长处理复杂的员工关系和绩效事务。
- 具备人才管理、员工队伍规划、组织变革和领导力辅导方面的经验。
- 熟悉雇佣实务及适用的劳动法律。
- 能够评估风险，并在复杂或模糊的情况下提出稳妥建议。
- 具备商业敏锐度，能够将人力资源策略与业务重点相结合。
- 具备出色的沟通、影响、辅导和关系建立能力。
- 能够独立工作，并有效管理相互竞争的优先事项。
- 愿根据公司和客户需求出差。
- 此职位不提供签证担保。
福利待遇
- 在申请或面试过程中可申请合理便利安排。
- 雇主是提供平等就业机会并实行积极行动计划的雇主。
- 营造包容多元、赞颂多样性的环境。
