Mobile Communications Americaは、信頼性の高い連携運用を必要とする組織に、無線通信およびセキュリティ技術を提供しています。双方向無線、モバイル映像、データシステム、映像監視、統合セキュリティなどのソリューションを、公共安全、教育、医療、物流をはじめとする分野に展開しています。通信に関する専門知識とサービス重視の導入支援を組み合わせ、チームの安全性、接続性、日々の業務効率の向上を支援しています。
シニア・ピープルサクセス・パートナー
従業員関係、人材、業績、組織の健全性についてリーダーに助言します。 Mobile Communications Americaの全米規模の無線通信、セキュリティ、職場安全事業を支援します。
仕事内容
- シニアマネージャーや事業リーダーの戦略的な人事パートナーを務めます。
- 担当領域のシニアマネージャーや従業員と信頼関係を築きます。
- 事業運営、目標、人員ニーズ、組織課題を把握します。
- 事業の優先事項を人事戦略、提案、施策に結び付けます。
- 人員に関する課題を予測し、先回りして解決策を提案します。
- 人事データ、人員動向、事業に関する知見を活用し、提案や意思決定を導きます。
- 複雑で機微な従業員関係の案件を主導します。
- 職場調査を実施または監督し、適切な対応を提案します。
- 業績、行動、方針、職場の懸念についてリーダーに助言します。
- リスクの高い案件や特に機微な案件について、People Success部門のリーダー、法務、その他の関係者と連携します。
- 従業員関係の傾向を把握し、予防策を提案します。
- 従業員案件を一貫性のある方法で処理し、適切に記録するよう促します。
- 業績、説明責任、コミュニケーション、チームの有効性、エンゲージメント、リーダーシップについて、シニアマネージャーや複数階層の管理職をコーチします。
- 複雑な従業員問題や組織上の課題への対応を支援します。
- 組織にリスクや損害をもたらすおそれのある慣行、行動、意思決定に異議を唱えます。
- 管理職の能力開発上の課題を特定し、適切な関係者と解決策に取り組みます。
- 難しい対話や重要な従業員に関する意思決定を通じてリーダーを支援します。
- リーダーと連携し、業績管理、人材レビュー、後継者計画、定着、能力開発に取り組みます。
- 人材に関する議論を進行し、高い成果を上げている人材や高い潜在能力を持つ人材を特定します。
- 人材リスク、重要ポジション、育成ニーズ、後継者計画の不足を特定します。
- 業績評価や懸念事項への対応について管理職をコーチします。
- 業績改善計画や施策を支援します。
- 採用チームや事業リーダーと連携し、現在および将来の人材ニーズを把握します。
- 社内異動やリーダー人材の育成パイプライン戦略を支援します。
応募要件
- 人事、経営管理、組織リーダーシップ、または関連分野の学士号が望ましいです。
- 人事、人事ビジネスパートナー、従業員関係、またはPeople関連職で、段階的に責任範囲を広げながら10年以上の経験が必要です。
- シニアマネージャーや事業リーダーと協働した経験が必要です。
- 複雑な従業員関係や業績に関する案件を扱った豊富な経験が必要です。
- 人材マネジメント、人員計画、組織変革、リーダー向けコーチングの経験が必要です。
- 雇用慣行および適用される雇用関連法令に関する確かな知識が必要です。
- 複雑または不確実な状況でリスクを評価し、妥当な提案を行う能力が必要です。
- 人事戦略と事業の優先事項を結び付けるビジネス感覚が必要です。
- 優れたコミュニケーション力、影響力、コーチング力、関係構築力が必要です。
- 自律的に業務を進め、競合する優先事項を効果的に管理できることが必要です。
- 会社および顧客のニーズに応じて出張できることが必要です。
- この職務ではビザのスポンサー提供はありません。
福利厚生
- 応募または面接の過程で合理的配慮を利用できます。
- 雇用主は機会均等およびアファーマティブ・アクションを推進しています。
- 多様性を尊重し、包摂性を大切にする環境です。
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