資深薪酬顧問
為 Onity 提供薪酬決策、獎勵計畫、治理與合規方面的建議。建立薪酬分析、溝通方案與計畫，支持一致的薪酬實務。
說明
- 評估並制定有關績效加薪、市場調整、新進人員、調職、升遷、留任措施及其他薪酬事項的薪酬建議。
- 運用薪酬理念、薪資結構、市場資料、內部公平性、績效、經驗、地理因素和業務背景，制定建議及替代方案。
- 識別並降低與薪酬不公平、薪酬壓縮、合規、員工關係和留任相關的風險。
- 就複雜或敏感的薪酬決策向人力資源夥伴和業務主管提供建議。
- 參與薪酬調查，並評估調查方法、職務配對、同業群組和資料品質。
- 設計、評估並協助治理獎勵薪酬計畫。
- 評估獎勵計畫的成效，並制定替代設計、模型、條款、資格規則、績效指標和給付機制。
- 制定並管理留任和離職補償計畫。
- 監控計畫和專案的運作情況，並提出修正性或前瞻性的調整建議。
- 建立薪酬溝通材料、培訓、工具和指引。
- 支持薪酬透明度倡議、揭露及相關實務。
- 解讀並 लागू薪酬相關法律、法規和公司政策。
- 追蹤立法、監管、訴訟和市場發展，並提出適當的調整建議。
- 維護決策紀錄、計畫文件、核准證明和稽核準備控制措施。
- 改善薪酬流程、分析、治理及利害關係人經驗。
- 開發並維護分析工具、模型、控制措施及支援文件。
- 與人力資源、財務、法務、薪資、人才招募、人力資源科技團隊及業務主管合作，解決複雜問題並實施解決方案。
職位要求
- 人力資源、財務、企業管理、經濟學、分析學或相關領域的學士學位，或具備同等相關經驗。
- 至少 5–7 年逐步承擔更多責任的薪酬工作經驗，包括複雜分析、計畫設計以及與高階利害關係人進行諮詢。
- 精通全面薪酬、市場定價、薪酬公平與壓縮分析、薪資結構、獎勵薪酬和薪酬治理。
- 具備進階分析和問題解決能力。
- 能夠評估不完整或相互矛盾的資訊，制定替代方案，並提出有充分依據的建議。
- 能夠在公司理念、政策、治理和核准要求範圍內運用判斷力並獨立決策。
- 具備出色的書面和口頭溝通能力。
- 熟悉試算表建模工具、薪酬調查和市場定價平台以及人力資源資訊系統。
- 具備資料視覺化或分析工具經驗者優先。
- 擁有註冊薪酬專業人士認證或同等專業能力者優先。
福利待遇
- 醫療、牙科和視力保險
- 401(k) 提撥最高 3% 的公司配對
- 優渥的帶薪休假
- 公司支付的人壽、意外和失能保險
- 心理、身體和財務健康計畫
- 平等就業機會及合理便利支持
