International Luxury Hotel Association
International Luxury Hotel Association
11 – 50 Zaposlenici
B2BPutovanjaUgostiteljstvo
International Luxury Hotel Association globalna je organizacija u sektoru hotelijerstva koja podržava sektor luksuznih hotela putem stručnih resursa, profesionalnog umrežavanja i obrazovnih programa. Njezin je rad usmjeren na razmjenu najboljih praksi, unaprjeđenje održivosti i inovacija te povezivanje dionika u hotelijerstvu radi jačanja standarda u području luksuznih putovanja i smještaja.

Viši konzultant za kompenzacije

Savjetujte Onity o odlukama o kompenzacijama, poticajnim planovima, upravljanju i usklađenosti s propisima. Izrađujte analize kompenzacija, komunikaciju i programe koji podržavaju dosljedne prakse plaća.

Opis

  • Procjenjujte i izrađujte preporuke o plaćama za povećanja na temelju uspješnosti, tržišne prilagodbe, nove zaposlenike, premještaje, promaknuća, mjere zadržavanja i druge događaje povezane s kompenzacijama.
  • Primjenjujte filozofiju kompenzacija, strukture plaća, tržišne podatke, internu pravednost, uspješnost, iskustvo, geografske čimbenike i poslovni kontekst pri izradi preporuka i alternativa.
  • Prepoznajte i ublažite rizike povezane s nejednakošću, kompresijom plaća, usklađenošću s propisima, odnosima sa zaposlenicima i zadržavanjem zaposlenika.
  • Savjetujte partnere u ljudskim resursima i poslovne lidere o složenim ili osjetljivim odlukama o kompenzacijama.
  • Sudjelujte u anketama o plaćama te procjenjujte metodologije anketa, uspoređivanje radnih mjesta, referentne skupine i kvalitetu podataka.
  • Dizajnirajte, procjenjujte i pomažite upravljati planovima poticajnih kompenzacija.
  • Procjenjujte učinkovitost poticajnih planova i pripremajte alternativne dizajne, modele, uvjete, pravila prihvatljivosti, mjere uspješnosti i mehanizme isplate.
  • Razvijajte i upravljajte programima zadržavanja zaposlenika i otpremninskim programima.
  • Pratite operativno funkcioniranje planova i programa te preporučujte korektivne ili buduće promjene.
  • Izrađujte komunikaciju, obuke, alate i smjernice o kompenzacijama.
  • Podržavajte inicijative transparentnosti plaća, objave i povezane prakse.
  • Tumačite i primjenjujte zakone, propise i politike tvrtke o kompenzacijama.
  • Pratite zakonodavna, regulatorna, sudska i tržišna kretanja te preporučujte odgovarajuće promjene.
  • Održavajte zapise o odlukama, programsku dokumentaciju, dokaze o odobrenjima i kontrole spremnosti za reviziju.
  • Unapređujte procese kompenzacija, analitiku, upravljanje i iskustvo dionika.
  • Razvijajte i održavajte analitičke alate, modele, kontrole i popratnu dokumentaciju.
  • Surađujte s ljudskim resursima, financijama, pravnom službom, obračunom plaća, zapošljavanjem talenata, timovima za HR tehnologiju i poslovnim liderima radi rješavanja složenih pitanja i provedbe rješenja.

Zahtjevi

  • Diploma prvostupnika iz ljudskih resursa, financija, poslovne administracije, ekonomije, analitike ili srodnog područja, ili odgovarajuće relevantno iskustvo.
  • Najmanje 5 do 7 godina sve odgovornijeg iskustva u kompenzacijama, uključujući složene analize, dizajn programa i savjetovanje viših dionika.
  • Stručno znanje široko obuhvatnih kompenzacija, određivanja tržišnih plaća, analize pravednosti i kompresije plaća, struktura plaća, poticajnih kompenzacija i upravljanja kompenzacijama.
  • Napredne analitičke sposobnosti i sposobnosti rješavanja problema.
  • Sposobnost procjene nepotpunih ili proturječnih informacija, razvoja alternativa i izrade dobro potkrijepljenih preporuka.
  • Sposobnost primjene diskrecije i neovisnog prosuđivanja u okviru filozofije, politika, upravljanja i zahtjeva za odobrenje tvrtke.
  • Izvrsne pisane i usmene komunikacijske vještine.
  • Poznavanje modeliranja u proračunskim tablicama, platformi za ankete o kompenzacijama i određivanje tržišnih plaća te informacijskih sustava ljudskih resursa.
  • Iskustvo s vizualizacijom podataka ili analitičkim alatima je poželjno.
  • Poželjna je oznaka Certified Compensation Professional ili usporediva stručnost.

Pogodnosti

  • Pokriće zdravstvenog, stomatološkog i oftalmološkog osiguranja
  • Usklađivanje do 3 % uplata u 401(k)
  • Velikodušno plaćeno slobodno vrijeme
  • Životno, nezgodno i invalidsko osiguranje koje plaća tvrtka
  • Programi dobrobiti za mentalno, fizičko i financijsko zdravlje
  • Jednake mogućnosti zapošljavanja i podrška pri prilagodbama

Povezani poslovi

Arctic Wolf

Voditelj/ica partnerske prodaje na daljinu – Nizozemska

Arctic Wolf
1.001 – 5.000 Zaposlenici
Sponzor vize za kvalificirane radnike

Razvijajte mrežu partnera Arctic Wolfa za kibernetičku sigurnost u Nizozemskoj i Beneluxu. Vodite partnersku prodaju, osposobljavanje partnera, predviđanje prodajnog toka i rast prihoda.

Otvori
Triumph

VIP voditelj korisničkih računa u Triumphu (rad na daljinu iz SAD-a)

Triumph
11 – 50 Zaposlenici
B2CE-trgovinaVideoigre

Upravljajte personaliziranim odnosima s igračima visoke vrijednosti na Triumphovoj platformi za igre i razmjenu kolekcionarskih karata. Pružajte podršku igračima, kreirajte VIP iskustva, promičite odgovorno igranje i dijelite povratne informacije za program vjernosti i plan razvoja proizvoda.

Otvori
Peraton

Direktor/ica poslovnog razvoja u Peratonu za DIA-u

Peraton

Vodite poslovni razvoj Peratona u okviru misija Obrambene obavještajne agencije, od strateškog planiranja ključnih klijenata do izrade ponuda. Usmjeravajte poslovne prilike, odnose s klijentima i partnerstva kako biste proširili rad tvrtke u području nacionalne sigurnosti.

Otvori
FEVO

Direktor/ica razvoja poslovanja, FEVO (rad na daljinu u SAD-u)

FEVO

Vodit ćete prodaju velikim tvrtkama i partnerstva za FEVO-ovu platformu za prodaju ulaznica za događanja uživo te povećavati prihode na američkom tržištu sporta i zabave. Posao obuhvaća pronalaženje klijenata, pregovore i koordinaciju sklapanja ugovora s različitim timovima.

Otvori
Peraton

Peraton – direktor razvoja poslovanja za obrambeno-obavještajne poslove

Peraton

Voditi razvoj poslovanja za portfelj DIA-e u Peratonu, oblikovati prilike u području obrambenih obavještajnih poslova i usmjeravati složene natječajne procese. Graditi strateške odnose s korisnicima i širiti portfelj prilika u obavještajnim i obrambenim organizacijama.

Otvori
Ecole Gustave

Stručnjak za poslovni razvoj – Ecole Gustave (hibridno, Francuska)

Ecole Gustave

Gradite mrežu partnerskih tvrtki Ecole Gustave, koja osposobljava odrasle osobe koje mijenjaju karijeru za poslove u građevinarstvu. Procjenjujte potencijalne kandidate i povezujte ih s odgovarajućim poslodavcima.

Otvori
talixo

Menadžer ključnih klijenata za vozne parkove — Pakistan (rad na daljinu)

talixo
51 – 200 Zaposlenici
PrijevozPutovanjaSaaS

Upravljajte partnerstvima s taksi i limuzinskim voznim parkovima u Talixovoj mreži unaprijed rezerviranih transfera. Razvijajte poslovanje s klijentima, pridobivajte partnere, pregovarajte o ugovorima i poboljšavajte kvalitetu usluge radeći na daljinu iz Pakistana.

Otvori