高级薪酬顾问
为 Onity 提供薪酬决策、激励计划、治理和合规方面的建议。构建薪酬分析、沟通方案和项目，支持一致的薪酬实践。
描述
- 评估并制定有关绩效加薪、市场调整、新员工入职、调岗、晋升、留任措施及其他薪酬事项的薪酬建议。
- 运用薪酬理念、薪资结构、市场数据、内部公平性、绩效、经验、地域因素和业务背景，制定建议及备选方案。
- 识别并降低与薪酬不公平、薪酬压缩、合规、员工关系和留任相关的风险。
- 就复杂或敏感的薪酬决策向人力资源合作伙伴和业务领导者提供建议。
- 参与薪酬调研，并评估调研方法、职位匹配、对标群体和数据质量。
- 设计、评估并协助治理激励薪酬计划。
- 评估激励计划的有效性，并制定备选设计、模型、条款、资格规则、绩效指标和支付机制。
- 制定并管理留任和离职补偿项目。
- 监控计划和项目的运营情况，并提出纠正性或前瞻性的调整建议。
- 创建薪酬沟通材料、培训、工具和指导内容。
- 支持薪酬透明度举措、披露及相关实践。
- 解读并实施薪酬相关法律、法规和公司政策。
- 跟踪立法、监管、诉讼和市场动态，并提出适当的调整建议。
- 维护决策记录、项目文档、审批凭证和审计准备控制措施。
- 改进薪酬流程、分析、治理和利益相关者体验。
- 开发并维护分析工具、模型、控制措施及配套文档。
- 与人力资源、财务、法务、薪资、人才招聘、人力资源技术团队及业务领导者协作，解决复杂问题并实施解决方案。
任职要求
- 人力资源、财务、工商管理、经济学、分析学或相关领域的学士学位，或具备同等相关经验。
- 至少 5–7 年逐步承担更多职责的薪酬工作经验，包括复杂分析、项目设计以及与高级利益相关者进行咨询。
- 精通全面薪酬、市场定价、薪酬公平与压缩分析、薪资结构、激励薪酬和薪酬治理。
- 具备高级分析和问题解决能力。
- 能够评估不完整或相互矛盾的信息，制定备选方案，并提出有充分依据的建议。
- 能够在公司理念、政策、治理和审批要求范围内运用判断力并独立决策。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 熟练使用电子表格建模工具、薪酬调研和市场定价平台以及人力资源信息系统。
- 具备数据可视化或分析工具经验者优先。
- 拥有注册薪酬专业人士认证或同等专业能力者优先。
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险
- 401(k) 缴费最高 3% 的公司匹配
- 慷慨的带薪休假
- 公司支付的人寿、意外和残疾保险
- 心理、身体和财务健康项目
- 平等就业机会及合理便利支持
